超出50周岁的女职工能被认定工伤吗？

我国法律法规并未禁止用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作的规定。用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作只要与之建立了劳动关系，这些劳动者在职务工作中受伤，用人单位应当承担责任。也就是说超过了50周岁的女工如果符合条件也是可以认定为工伤。

这里因为误工费的标准就是在受害者还有劳动能力的情况下，也就是还能够赚钱的情况下，是都会有误工费的，根据劳动者的相应的工资的水平来评断标准，一般的误工费但是通过耽误工作的时间的天数以及误工费的计算利率以及工资标准三项内容进行计算。

因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费(不含以灵活就业人员身份一次性补缴人员、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人申请，在年满50周岁时可以办理退休。

如果女性超过50岁了的话是不可以签订劳动合同的，因为这个时候女性已经退休了，不符合签订劳动合同的年龄了。但是在这个时候是可以签订返聘合同的，这样也可以保证双方当事人的权益。

女性是不可以签功合同的，已经超过了退休的年年龄是不具备有签订劳动合同的资格，但退休的人员可以与用人单位签订劳务合同，这样也是可以获得法律保护，用人单位不能做出任何的违法行为。