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追加工龄工资要怎样算

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-09-26 新疆阿克苏
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 龄一般分为企业工龄和社会工龄,社会工龄也叫非企业工龄,是指员工不在该企业上班的工作的年数。一般很多企业都只管企业工龄,工龄有两个主要算法固定工龄工资:企业把员工的工龄工资固定,按每年多少钱的计算。假如员工每年的工龄是90元,那么他第5年的工龄还是90元。累计工龄工资:累计工龄与固定工龄不同,每一年的工龄工资都在递增,一般这个增加额是固定的。
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    14 2020-09-26
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员工工龄工资算入加班费吗
正常情况下员工工龄工资都是应该算入加班费的,除非在书面劳动合同当中对加班费的计算基数,还有什么其他明确的规定,但是员工工龄工资都是随着员工的工龄直接计算到固定工资当中的,所以理论上计算加班费的时候,应该包含员工的工龄工资。
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工龄工资每月增加是怎么计算的?
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。
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挪用公司资金加受贿罪立案标准怎么规定
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规规定,企业、机关团体或其他具备相应主体资格的机构中的公务人员,因职务便利而挪用其所在单位的资产供个人使用或出借于第三方,若涉及以下任何一种情况,应当依法予以刑事立案调查并追诉:
1.所挪用单位资金的金额在人民币1万元至3万元之间,且该行为持续时间超过了3个月仍未归还;
2.所挪用单位资金的金额在人民币1万元至3万元之间,且该行为被用于营利性活动;
3.所挪用单位资金的金额在人民币5000元至2万元之间,且该行为被用于非法活动。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
挪用资金罪
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
洗钱罪的追诉时间是多久
[律师回复] 解析:
涉及洗钱犯罪行为的追诉时效期间,其长短不一,可从最短的五年延长至最长的十年之久,具体应适用何种年限,需依据被告人所涉罪行的情节及严重性来确定。在确认存在任何非法活动之际,国家的司法机关并不会漠视或袖手旁观,而必定会依法采取积极的手段展开深入的调查。但如果已经超出法定的追诉时效期限,那么对于犯罪嫌疑人的刑事责任追究则将无法继续实施。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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什么叫工龄工资,工龄工资如何计算
工龄工资,又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。1)在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。2)在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。3)在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。
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行贿受贿罪的追诉时效过了怎么办
[律师回复] 解析:
针对个人行贿犯罪行为,其法律规定的诉讼时效通常情况下被定在五年内,若超过此期限便将停止追诉程序;
然而对于那些涉案金额介于五年至十年间的罪犯,法律规定他们需要接受十年的诉讼期限;
至于涉案金额超过十年的罪犯,他们面临的诉讼期间则会延长至十五年,一旦过了这一诉讼期限,便将停止对他们的追诉行动。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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工龄工资怎么算?
企业执行工龄工资的政策各不相同,可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱,员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。工龄工资=工龄×工龄工资标准
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工龄工资算基本工资吗?
在一些企业、公司上班的工人其基本工资不包括工龄工资,而在国家机关任职的公务员、事业单位的工作人员的工龄工资是属于基本工资的。
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2024年强奸罪追诉期限怎么算
[律师回复] 解析:
一、对于强奸罪的追诉时效规定如下所示:
1、若使用暴力、胁迫或其他不当手段强迫妇女与其发生性关系,应被判处三至十年有期徒刑者,其追诉时效将为十年。
2、若是犯有强奸妇女或奸淫幼女的罪行,且存在法定情节之一,应被判处十年以上有期徒刑者,其追诉时效将为十五年。
3、若犯有强奸妇女或奸淫幼女的罪行,且存在法定情节之一,应被判处无期徒刑甚至死刑者,其追诉时效将为二十年。
如若在二十年后仍认为必须进行追诉,则需上报最高人民检察院进行核准。
二、强奸罪,即指违反女性意愿,采用暴力、胁迫或其他不正当手段,强行与女性发生性关系的行为。
三、犯罪行为经过下列期限后将不再予以追诉:
1、法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
2、法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
3、法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
4、法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如若在二十年后仍认为必须进行追诉,则需上报最高人民检察院进行核准。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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