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原来单位破产我现在我己到了退休年龄档案单位给弄丢了要怎样办?

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-09-26 山西临汾
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律师解答 共1条
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    如果劳动者已经和用人单位解除了劳动合同,原单位已经解散,劳动者的档案丢失,致使到了退休年龄无法退休,劳动者可以到当地劳动机关,那里应当有备份或者移交的档案。
    法律链接:《企业职工档案管理工作规定》.第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改,原所在单位今后还准备录用的,其档案由原所在单位保管。
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    12 2020-09-26
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原来单位破产我 现在我己到了退休年龄 档案单位给弄丢了要怎样办?
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单位把劳动合同弄丢了怎么办?
如果是因为用人单位把劳动合同丢失了那么肯定是由用人单位在和劳动者补签一份劳动合同。因为劳动合同一旦签订,用人单位方和劳动者这一方都必须要各执一份,所以劳动者在没有任何违规的情况下,被用人单位搞丢了,劳动合同是可以要求补签的。
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劳动纠纷
受单位委托挪用公款罪立案标准怎么规定
[律师回复] 解析:
依据相关法律规定,将国家或集体所有的公款擅自挪作私用,如果在挪用公款的过程中涉及到金额数量庞大且属于盈利性质的行为,或者即使并未涉及到盈利,但挪用公款的时间已经连续超过了三个月仍未归还的情况,那么将会按照挪用公款的具体金额划分为两个档次:
一是在一万元至三万元之间视为“数额较大”的起点;
二是在十五万元至二十万元之间则被认定为“数额巨大”的起点。
法律依据:
《最高人民法院关于审理挪用公款案件具体应用法律若干问题的解释》第三条
挪用公款归个人使用,“数额较大、进行营利活动的”,或者“数额较大、超过三个月未还的”,以挪用公款一万元至三万元为“数额较大”的起点,以挪用公款十五万元至二十万元为“数额巨大”的起点。
挪用公款“情节严重”,是指挪用公款数额巨大,或者数额虽未达到巨大,但挪用公款手段恶劣;
多次挪用公款;
因挪用公款严重影响生产、经营,造成严重损失等情形。
“挪用公款归个人使用,进行非法活动的”,以挪用公款五千元至一万元为追究刑事责任的数额起点。
挪用公款五万元至十万元以上的,属于挪用公款归个人使用,进行非法活动“情节严重”的情形之一。
挪用公款归个人使用,进行非法活动,情节严重的其他情形,按照本条第一款的规定执行。
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单位能扣押员工档案吗?
按照法律规定,如果劳动者从用人单位离职,单位应当在其离职后的15日内办理档案转移手续,否则将会面临罚款。劳动者的档案和社会保险关系事关劳动者再就业及相关社会福利。扣押档案行为是一种严重的违法、侵权行为。
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劳动纠纷
吃饭跑单算盗窃罪吗判几年
[律师回复] 解析:
逃单行为,无论是从道德层面还是法律角度来看,都理所当然地应受到公众舆论的强烈谴责。
按照我国现行法律法规的相关规定,任何形式的盗窃、诈骗以及哄抢、抢夺、敲诈勒索甚至故意损毁公私财产的行为,均将被处以五天至十天以下的行政拘留,同时可能会面临五百元以下的罚款。
如果数额较大或者存在其他较为恶劣的情节,则可能被处以更为严厉的惩罚,即十天到十五天的拘留,并且可能会被处以一千元以下的罚款。
值得注意的是,根据现行法律规定,如果在用餐过程中逃单的金额尚未达到犯罪标准,那么将会依据《中华人民共和国治安管理处罚法》中的有关寻衅滋事的条款进行处罚;
然而,若逃单金额已经达到一定程度,那么就有可能涉及到诈骗罪的范畴了。
盗窃罪所侵犯的客体主要是公私财产的所有权。
其侵害的对象,既包括国家、集体所有的财产,也包括公民个人所有的财产,通常情况下,这类财产多为动产,但是对于不动产上的附属物品,只要能够与不动产相分离,如田地上的农作物、山上的树木、建筑物上的门窗等等,同样可以成为盗窃罪的犯罪对象。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;
情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
抢劫罪中的刑事责任年龄是多大
[律师回复] 解析:
年满十四周岁以上者,非法贩卖毒品应依法追究其刑事责任。
对于年满十四周岁但未满十六周岁的未成年人,若触犯故意杀人、故意伤害导致他人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投放危险物质等严重罪行,亦需承担相应的刑事责任。
而对于年满十四周岁但未满十八周岁的青少年罪犯,法律规定应予以从轻或减轻处罚。
若因年龄未满十六周岁而无法进行刑事处罚,则须责令其家长或监护人严加管教,并在必要时,可由政府实施收容教养措施。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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单位解除劳动合同单位不给档案怎么办
应当向劳动监察部门投诉,《劳动合同法》明确规定:“劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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劳动纠纷
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哪些单位要档案进行管理?
人力资源市场、人才中心、教育局、国有企业、政府、学校等都要管理档案,还有一些大型企业一般都会有人事部门进行管理,私企里一般是寄在公司所在地人才交流中心。按国家政策规定,国家机关、国有企事业工作单位有人事管理权限,可以保管人事档案;各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业一般交由各级人才交流机构托管。
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劳动纠纷
合同诈骗罪公安存档多少年
[律师回复] 解析:
该案件将被永久存档。
根据中国法律规定,无论时间如何推移,对于涉嫌构成诈骗罪的人员及其参与的案例信息,其案底都无法被轻易消除,具体原因在于我国尚未完善和建立起完备的案底清除制度。
借助于严肃的定性查询流程,可以准确地了解到公民或团体在特定犯罪行为上所承担的刑事责任程度。
若存在案底记录的公民能够证明自身并未实际参与犯罪活动,可依据相关规定向相关机构提交无罪证明开具申请。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的。
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单位辞退员工档案会记录吗?
单位辞退员工档案一般是不会记录的。公司辞退员工需要办理社保及档案移送手续,公司有档案保管权的,应当在办理辞退手续后一个月内,将员工个人档案材料送到当地人才服务中心。人才中心接受档案,如果档案中材料不全,会通知公司补全。
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