律图审稿专业委员会3轮严审

公司可以强制要求劳动者连续调休三天以上吗?

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-09-26 江苏无锡
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    根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。
      但是国庆、元旦、春节等国家法定假期,如果用人单位安排加班,必须付给加班费,且不得以调休的方式来规避结算加班工资。在非法定假期时间内的加班,如果超过半年没有安排调休,企业必须结算加班费。
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    10 2020-09-26
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劳动者加班的调休有工资么?
劳动者加班的调休有工资的。加班调休的情况下,是可以获得工资待遇的,因为调休本身只是对休息的时间进行了调整,并不存在旷工或者未工作的情况,用人单位不得扣发劳动者的工资待遇,具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷
强奸罪多久可以到法院判刑
[律师回复] 解析:
1.根据法律规定,法院在接受案件的审理之后应当在两个月之内进行判决工作,最晚不得超过三个月。
2.如果涉及到可能判处死刑的案件,经过上级人民法院的批准,可以将审限延长至三个月以上。
然而,若因特殊情况需要进一步延长的,必须提交最高人民法院的批准。
3.强奸罪,即违背女性意愿,采取暴力、威胁或其他非法手段,强迫她们与其发生性关系。所谓强奸“导致他人重伤、死亡”,是指由于强奸妇女、奸淫幼女而导致受害者的生殖器官受到严重损害,或者引发其他严重伤害,甚至导致受害者当场死亡或者经过治疗仍无法挽回生命的情况。对于那些出于报复、灭口等目的,在实施强奸过程中杀害或伤害受害妇女、幼女的罪犯,应该分别以强奸罪、故意杀人罪或故意伤害罪论处,并按照数罪并罚的原则进行处罚。
值得注意的是,强奸罪的主体通常仅限于年满十四周岁且具有刑事责任能力的男性。
然而,这并不意味着妇女不能单独构成此罪,她们仍然有可能成为该罪的教唆犯、帮助犯,甚至是间接正犯和共同正犯。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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利用强奸罪敲诈勒索如何判刑
[律师回复] 解析:
倘若以揭发他人强奸行径作为要挟手段,进而进行敲诈勒索,且在其过程中勒索财物数额达到较大或出现多次此类行为者,那么便会触犯我国刑法所规定的敲诈勒索罪。按照相关法律条文,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚,同时还需要承担罚金刑。
然而,如果在上述过程中,敲诈勒索金额高达二千元到五千元之间、三万元至十万元之间或是三十万元至五十万元之间时,便需按照规定分别认定为"数额较大"、"数额巨大"以及"数额特别巨大"。
值得注意的是,若在两年内发生三次及以上的敲诈勒索行为,则应视为"数额巨大"和"数额特别巨大"的百分之八十,从而可分别认定为"其他严重情节"和"其他特别严重情节"。具体包括但不限于以下几种情况:
(1)针对未成年人、残疾人、老年人或者丧失劳动能力者进行敲诈勒索的;
(2)以即将实施放火、爆炸等危害公共安全犯罪或者故意杀人、绑架等严重侵犯公民人身权利犯罪相威胁进行敲诈勒索的;
(3)以黑恶势力名义进行敲诈勒索的;
(4)利用或者冒充国家机关工作人员、军人、新闻工作者等特殊身份进行敲诈勒索的;
(5)导致其他严重后果的。对于敲诈勒索金额较大,行为人承认罪行、表示悔过,并且愿意退还赃款、赔偿损失,同时具备以下任何一种情况的,都可以认为犯罪情节轻微,检察院可能不会提起诉讼或者免于刑事处罚,而由相关部门依法给予行政处罚:
(1)具有法定从轻处罚情节的;
(2)未参与分赃或者获得赃物较少且并非主谋的;
(3)得到被害人谅解的;
(4)其他情节轻微、危害程度较小的。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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节假日加班可以调休不支付三倍工资吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对节假日加班可以调休不支付三倍工资吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
强奸罪大概坐多少年牢
[律师回复] 解析:
根据我国法律对强奸罪的相关规定,犯此罪者将面临严厉的刑事处罚,刑期为三年以上直至十年以下有期徒刑不等。强奸罪的定义是指违反女性意愿,采用暴力、威胁或其他手段,强迫与其进行性行为的犯罪行为。具体而言,犯本罪者将受到三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。
对于奸淫不满十四周岁的幼女的罪犯,将按照强奸罪论处,并从重处罚。而对于强奸妇女和奸淫幼女的罪犯,如果存在以下任何一种情况,则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉制裁:
(1)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(2)强奸妇女、奸淫幼女人数众多的;
(3)在公共场合当众实施强奸行为的;
(4)两人及以上共同实施轮奸行为的;
(5)导致受害人重伤、死亡或造成其他严重后果的。
在确定强奸罪的量刑起点时,应根据不同的案件情况在相应的法定范围内进行调整。例如,强奸一名妇女的罪犯,其量刑起点可在三年至六年有期徒刑之间确定;而奸淫一名幼女的罪犯,其量刑起点可在四年至七年有期徒刑之间确定。但需注意的是,如果罪犯存在上述所列的加重情节,如强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的、强奸妇女、奸淫幼女三人的、在公共场所当众强奸妇女的、两人及以上共同实施轮奸行为的、强奸致被害人重伤或者造成其他严重后果的等,其量刑起点将在十年至十三年有期徒刑之间确定。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
16岁犯强奸罪判刑多久
[律师回复] 解析:
强奸罪之刑罚至少为三年以上有期徒刑。
然而考虑到犯罪主体系未满16周岁者,鉴于青少年属于社会弱势群体,国家在处理未成年人犯罪案件上,依据法律条款实行从宽政策,或可有条件地予以减轻惩罚,处以最低三年以下有期徒刑。
根据我国现行《中华人民共和国刑法》规定,凡年满16周岁之人实施犯罪行为,均应承担相应的刑事责任。
对于年龄介于14至16周岁之间的犯罪嫌疑人,若触犯故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投毒等严重罪行,亦须承担刑事责任。而对于年龄在14至18周岁之间的犯罪嫌疑人,则应依法从轻或减轻处罚。
至于年龄低于16周岁者,若情节轻微,则不给予刑事处罚,但需由其父母或监护人负责监管和教育,必要时,政府亦有权介入并提供适当的教育指导。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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节假日加班可以调休不支付三倍工资吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于节假日加班可以调休不支付三倍工资吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
强奸罪一般多长时间判决
[律师回复] 解析:
在依法判定涉及强奸罪的刑事犯罪过程中,通常情况下,自法院正式立案之后,需要历经约两个月的周期进行审理与判决。
然而,此期限最长不得超过三个月。倘若涉及到可能被判处死刑的案件或是附带有民事诉讼的强奸案情,或者在司法审理过程中有法定情形出现时,需得到上级人民法院的批准,方可将审理期限延长至三个月。若仍存在特殊情况需要进一步延长审理期限的,则必须上报至最高人民法院进行审批。在处理公诉案件方面,人民法院应在收到案件后的两个月内完成审判工作,最晚也不能超过三个月。但对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及符合相关法律规定情形之一的,同样需要得到上级人民法院的批准,才能将审理期限延长至三个月。如遇特殊情况需要再次延长审理期限的,仍须向最高人民法院提出申请并获得批准。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
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节假日加班可以调休不支付三倍工资吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与节假日加班可以调休不支付三倍工资吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
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辞退员工调休怎么补偿劳动者
在我国相关的用人单位辞退劳动者,没有调休的按照法律规定支付这段时间的工资。我国的劳动者应积极的按照法律规定进行办理,确保自身的合法权益,递交相关的工牌、工资条等证明双方劳动关系的证明材料。
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劳动纠纷
制服过程中构成袭警罪的条件包括什么
[律师回复] 解析:
袭警罪的成立条件必须满足其主观、主体、客观以及客体方面的特定要求。由于袭警罪在主观上须由行为人出于故意进行实施,如果参与袭警的普通公民能够提供充分证据来证明他们的行为仅仅是过失所致,那么袭警罪的指控便无法得到证实,也就无法被判处该罪名对应的刑罚。在司法实践中,若法院裁定相关行为人的刑事指控不能成立,则将不会对其处以刑罚。
首先,从犯罪客体来看,袭警罪侵犯了国家法律赋予人民警察正常行使执法管理职能的权威性和严肃性。具体而言,该罪行的侵害对象主要是那些正在依法执行职务的人民警察。
其次,从客观方面来看,袭警罪表现为行为人通过使用暴力或威胁手段,阻碍人民警察依法执行职务或者履行职责,并导致严重后果的行为。
根据相关法律法规的明确规定,人民警察的范畴涵盖了公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察以及人民法院、人民检察院的司法警察等多个领域。在实际案例中,袭警罪的客观表现形式主要有以下几种情况:
(1)采用暴力或威胁方式阻碍人民警察依法执行职务;
(2)在公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察在执行相关职务和处理突发事件过程中,以暴力、威胁手段阻碍人民警察及其工作人员依法履行职责。
再次,从犯罪主体角度看,袭警罪的主体为一般自然人,只要符合刑事责任年龄并且具有刑事责任能力的人都可以成为该罪的犯罪嫌疑人。
最后,从犯罪主观方面来看,袭警罪的行为人在主观上必须是故意为之,即明知人民警察正在依法执行职务,却仍然故意对其实施暴力或威胁,从而使得人民警察无法或者严重影响其执行职务。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
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强奸罪不需要证据链是什么情况
[律师回复] 解析:
在涉及强奸案件时,若缺乏确凿证据,通常情况下是无法获得批准逮捕令的。参考我国国内相关法律条款,只有在有充足证据能够证明确实存在犯罪事实,且可能会被判处刑事责任,同时采取取保候审措施仍不足以防止犯罪嫌疑人可能导致的社会危害性,又或者可能会被判罚十年以上有期徒刑处罚,以及那些可能会被判处徒刑以上刑罚,并且曾有过故意犯罪行为或者身份尚未明确的犯罪嫌疑人、被告人,才应当予以逮捕。
然而,这一切都必须建立在有充分证据证明存在犯罪事实的基础之上。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕,应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节,认罪认罚等情况,作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。
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