与老板协议书要怎样写

[律师回复] 解析：
首先，若盗窃案在案情未被公安机关揭露之前，行为人积极主动地投案自首，或者在案发之后表现出诚恳好学的态度，甚至主动退还赃款的话，法院则有可能会对其予以从轻量刑。
其次，根据相关法律规定，对于盗窃公共财产和私人财产，且涉案金额达到一定标准的犯罪分子，或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等恶劣行径的罪犯，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚，同时还需承担相应的罚金责任。
最后，我们需要明确的是，行为人之所以触犯此项罪名，其主观心理状态必须是故意为之，而客观方面则必须实际实施了盗窃的违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
解除或终止劳动合同时所开具的证明须具备明确的任职起始时间详细信息。
在这种情况下，合法的雇主有义务向受雇人提供详细记载了劳动合同期限、离职或解约日期、劳动工种以及在公司内的工作年限等关键信息的书面文件——解除、终止劳动合同的证明书。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

[律师回复] 解析：
一旦行为者涉及盗窃罪行，依据法律规定，将面临3年以下有期徒刑、拘役或管制，并接受罚金的惩罚，具体的量刑标准则需结合犯罪金额以及犯罪情节来进行判断。
其次，若犯罪分子能得到受害人家属的谅解，并且出具谅解书作为证明，法院可酌情予以从轻处理。
再者，如果犯罪情节较轻，无需判处刑罚，检察官有权做出不起诉的决定。
在《中华人民共和国刑法》中，明确规定了盗窃公私财物的行为，若数额达到较大程度，或者是多次实施盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被处以罚金；
若数额巨大或者存在其他严重情节，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
若数额特别巨大或者存在其他特别严重情节，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处以罚金或者没收财产。
此外，《中华人民共和国刑事诉讼法》也对此类案件做出了相关规定，对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。
人民检察院同样可以向人民法院提出从宽处罚的建议；
对于犯罪情节轻微，无需判处刑罚的，人民检察院可以做出不起诉的决定。
人民法院可以依法对被告人从宽处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪，倘若获得了被害人的谅解以及进行了相应的赔偿，那么其判决标准将会基于以下两个方面进行分析与判定：
首先，该犯罪嫌疑人可能会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚，同时还需附加或单独处罚金；
其次，若其涉案金额较为庞大，或者存在其他严重情节，则应当判处三年以上十年以下有期徒刑，同时也须附加或单独处罚金。
再次，若是其所涉及的金额达到了特别巨大的程度，甚至还存在其他特别严重情节，那么他将面临着十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩罚，并且必须承担相应的罚金或者没收财产责任。
然而，对于取得被害人谅解且积极赔偿损失者，法庭在作出上述处罚决定之时，会酌情考虑予以从轻处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在撰写工伤赔偿方面的民事起诉状时，务必要详尽地列出各方当事人的基础资料，包括原告以及被告的详细个人信息；
明确提出您所诉求的补偿金额，并确认相关的请求事项；
阐明事实与原委，力求清晰简洁，并且有充分的法律依据作为支撑。
在此基础上，方可进行准确且合法的裁定和审理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 解析：
即便尚未实际获取到敲诈勒索所欲获得的财物，但在行为已经开始施行的情况下，同样应被视作刑事犯罪，进而归为犯罪未遂这一罪责形态。
在这种情况下，行为人一旦实施了敲诈勒索公私财产，且涉案金额达到一定标准或存在多次敲诈勒索的行为，便足以构成敲诈勒索罪。
尽管最终未能如愿以偿地获取到金钱利益，但若此结果并非由犯罪分子自身意志之外的因素导致，那么仍可视为敲诈勒索罪的未遂形态。
根据刑法规定，已经着手实行犯罪，但因犯罪分子意志以外的原因而未能得逞的，应当认定为犯罪未遂。
对于此类未遂犯，法院有权参照既遂犯的量刑标准予以从轻或减轻处罚。
对于敲诈勒索公私财产，涉案金额较大或存在多次敲诈勒索行为的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚，同时还可能被判处罚金；
若涉案金额巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，同时还需承担罚金责任；
若涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节，则将面临十年以上有期徒刑的严厉惩罚，同时还需承担罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二十三条
【犯罪未遂】已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。
对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
1.当职务侵占事件未涉及到犯罪行为时，当事人双方可以通过协商达成和解。
若案件性质已上升至职务侵占罪名，那么案件也可以局限于民事赔偿部分进行和解处理。
然而，若职务侵占行为涉及金额达到一定数量，便可能被视为职务侵占罪行，此时便无法再进行和解了；
2.所谓职务犯罪，是指国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体等部门的工作人员，利用其所拥有的职权，实施贪污、受贿、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守等行为，从而侵犯公民的人身权利、民主权利，破坏国家对公务活动的规章制度，且根据相关法律规定应受到刑事处罚的犯罪行为。
本罪的犯罪客体主要是公司、企业或其他单位的财产所有权。
在客观方面，本罪表现为利用职务上的便利条件，侵占本单位的财物，且涉案金额达到一定数量的行为。
具体来说，本罪包含以下三个要素：
首先，行为人必须是利用自身职务上的便利条件；
其次，行为人必须存在侵占行为；
最后，行为人的侵占行为必须达到一定数额的标准。
若行为人仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财物的行为，但并未达到数额较大的标准，那么该行为也不足以构成职务侵占罪。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据法律法规规定，用人单位应按照约定日期规范支付员工薪酬，若无正当理由逾期未予发放或任意拖欠、扣减薪酬，此等行为皆属违法行为。
为此类问题而感到困扰的劳动者可选择前往劳动保护监察机构，对侵权单位进行投诉举报。
此外，为了能够更加顺利地完成维权工作，我们建议当事人在行使权利时带上以下文件资料：
1.个人有效身份证件；
2.被投诉单位全名以及其主要负责人的姓名和联系方式；
3.能够直接证明受雇于被投诉单位的相关证明材料（如劳动合同、工牌、考勤记录等等）。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
关于被判定犯有强制性侵罪行的被告者，司法机关依法做出裁决之后，通常情况下判决书不会直接发送给其家人。
在我国现行的法律制度框架内，尚未对此类犯罪事件的被告人定罪量刑结果通知其家庭成员的事项作出明确规定。
根据相关法律条文的规定，若案件在法庭上当庭宣判，则应在五个工作日之内将判决书送达给被告人和负责提起公诉的检察机关。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零二条
宣告判决，一律公开进行。
当庭宣告判决的，应当在五日以内将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院；
定期宣告判决的，应当在宣告后立即将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院。
判决书应当同时送达辩护人、诉讼代理人。

[律师回复] 解析：
倘若当事人遭受行政机构所作出的行政处罚后，对于此处罚决定心存疑虑并质疑其侵犯了个人合法权益之时，当事人有权自得知这一具体行政行为那天开始算起的第60个自然日内，向具备管辖职权的行政复议机关提出行政复议申请。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第九条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。

[律师回复] 解析：
对于涉及走私、贩卖、运输和制造毒品等行径的行为人，若存在以下列任一种情况者，将处以十五年有期徒刑、无期徒刑乃至死刑，且同时还需承担没收个人全部财产的惩罚：
（一）犯下走私、贩卖、运输或制造鸦片超过一千克，海洛因或甲基苯丙胺超过五十克，以及其他毒品总数达到规定标准的大型犯罪；
（二）在走私、贩卖、运输和制造毒品的团伙活动中居于核心地位的首犯；
（三）以武装力量作为掩护手段进行走私、贩卖、运输和制造毒品的行为；
（四）以暴力方式对抗检查、拘留或逮捕，情节恶劣的；
（五）参与有组织的国际贩毒活动的。
而对于走私、贩卖、运输、制造鸦片在二百克以上但不足一千克，海洛因或甲基苯丙胺在十克以上但不足五十克，以及其他毒品数量较小的罪犯，则将被判处七年以上有期徒刑，并处以罚金的严厉处罚。
法律依据：
《刑法》第三百四十七条
【走私、贩卖、运输、制造毒品罪】走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。
走私、贩卖、运输、制造毒品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产：
(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的;
(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;
(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;
(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的;
(五)参与有组织的国际贩毒活动的。
走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。
走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯第二款、第三款、第四款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。
利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品，或者向未成年人出售毒品的，从重处罚。
对多次走私、贩卖、运输、制造毒品，未经处理的，毒品数量累计计算。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，临时用工协议的最长时限为六个月。
劳务派遣被视为我国企业用工的补充策略手段，仅能在临时性质、辅助性或替代性任务岗位中得以实施实施。
而“临时性”则特指持续周期未超过六个月的职位岗位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[律师回复] 解析：
具有婚姻缔结性质的赠与行为存在被撤销的可能性。
依照我国相关法律法规的明确规定，如若受赠方未能按照既定的赠与合同中约定的义务履行自身职责，则赠予方有权通过行使撤销其赠与行为的权利来收回赠与财产。
至于赠予方所拥有的这一撤销权利，应在已知或应当确切了解到有关撤销事由发生后的一年之内及时行使。
法律依据：
《民法典》第六百五十八条
赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。
经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。

[律师回复] 解析：
若已到达法定退休年龄并开始荣获养老金福利，那么彼时便无法再同外部单位建立起合法的雇佣劳动关系。
此退休人员自此失去了作为劳动者的主体身份，其与用人单位间所产生的任何关于雇佣事务上的争议均需以劳务关系的视角来进行评判和审理。
所谓劳务关系，便是指劳动者向用工方提供单次性或特定类型的劳动服务，而后者则应支付相应的劳务费用作为补偿的一种具有成本效益的法律服务方式。
法律依据：
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，盗窃犯罪的社会危害性较之职务侵占更为严重。
具体而言，盗窃罪和职务侵占罪之间的主要差异体现在行为人实施犯罪时所依赖的手段或方式。
盗窃罪的实行者并不存在利用职务便利这一前提条件。
其行为模式简单明了，直接通过秘密窃取的方式获取他人财物，而非通过职务上的权力或便利。
而职务侵占罪的行为主体则限定为公司、企业或者其他团体的工作人员，他们利用自身职务上的权限和方便条件，侵犯本单位的财产权益，将其据为己有，且涉案金额达到一定标准。
若在实施职务侵占的过程中还涉及到盗窃等其他犯罪行为，那么将会面临数罪并罚的严厉制裁。
根据我国现行法律法规的规定，对于犯有职务侵占罪的行为人，如果涉案金额较大，将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处以罚金；
若涉案金额巨大，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
若涉案金额特别巨大，将被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处以罚金。
而对于犯有盗窃罪的行为人，如果涉案金额较大，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处以罚金；
若涉案金额巨大或者具有其他严重情节，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
若涉案金额特别巨大或者具有其他特别严重情节，将被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处以罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在涉及到各类劳动争议仲裁的场合下，如若当事人（此处应特指请求援助的职工个体）有意寻求法律援助，其可依照本地区行政区划，向该区或县级法律援助中心递交相关申请材料。
同时，请务必携带以下各项证件及证明文件：
(1)能够明确展示身份信息的身份证件或是其他正式身份证明文件，而如若代理人代为申请，则须附上相应的代理权限证明材料；
(2)严格证明其实际生活境况存在严重经济困境的文件资料；
以及(3)与全案法律援助事宜密切关联的案件相关书面材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
在签订无固定期限的劳动合同时，只需在合同中明确标注合同自何时起生效，无需注明具体的截止日期，以便达成无固定期限的效果。
无固定期限劳动合同，实质上代表着用人单位与劳动者之间约定在未来某一时刻终止的劳动关系，而非具体的到期日。
这种无确定终止时间，意味着劳动合同中仅有起点日期，终点日期则暂无法确定，即劳动合同的期限长短存在变数，然而这并不等同于没有终止的目的。
只要未发生任何法律规定或双方共同议定的情况下，双方当事人都需按照劳动合同中所列的义务续继履行。
然而，一旦出现任何触犯法律的状况，无固定期限劳动合同亦可依据相关法律程序解除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
区别显著。
其一，在犯罪手段方面，两者大相径庭。
其二，被害人是否因误解而处置其财产，这一点至关重要。
在盗窃罪中，侵犯了受害者对自身财物的自由控制权；
而在诈骗罪中，被害人由于误解而同意或自愿将财产交由行为人或第三方占有。
因此，若无被害人处置财产的真实情形发生，则难以构成诈骗罪。
然而，在被欺骗者做出财产处置决定之际，他们必须具备明确的处分意识，即清楚地意识到自己正在将某项财产转移至行为人或第三方手中。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
蓄意非法损害他人身体健康者，其行为构成故意伤害罪行。
对于此类犯罪行为，根据相关法律法规，应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制等相应刑事处罚；
若致对方重伤者，将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉制裁；
若致人死亡或采用极其残忍手段致使对方重伤并导致严重残疾者，则将可能被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的极刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
依据现行相关法律法规，若在实施抢劫行为之后，又导致受害者人身受到严重伤害或失去生命，则需接受10年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚，同时还须承担罚金或被没收个人财产的附加责任。
值得注意的是，如果行为人在行凶过程中同时触犯了抢劫罪与故意杀人罪两方面的犯罪事实，那么必须对两条罪状分别进行单独审判，然后再将两个判决结果合并执行，以确保公正公平地处理此类案件。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。