上班途中脑出血，公司买了雇主险，享受什么待遇

承担过错责任。保姆与雇主之间的并不是劳动关系，只是一般的雇佣关系，因此并不存在工伤的问题，如果因为在提供劳务过程中因提供劳务行为致伤或因第三人的侵权行为导致提供劳务者受伤，雇主可能根据自身存在的相应过错承担相应的责任。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对雇佣关系突发脑出血雇主是否有责任,雇佣关系能申请工伤吗进行了解答，希望能解答您的问题。

保姆工作期间不幸脑出血，如被确认为工伤，雇主通常不担责。工伤保险基金会支付丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。若雇主未缴纳工伤保险，则需支付这些费用。但保姆与雇主非传统劳动关系，如因执行劳务活动受伤或第三方侵权，雇主需根据过失情况承担相应赔偿责任。

个人间的劳务合同关系下，雇员职务中受伤，雇主需承担赔偿。赔偿含医疗费用、护工薪酬、误工损失等。住院期间的膳食补贴、交通费及可能的伤残赔偿，如抚养对象生活费、后续治疗费等也需支付。

若个人间劳务关系发生雇员因自身原因导致的伤害，雇主需承担赔偿责任，包括医疗费用、护理费用、工资损失、住院伙食补贴、交通费用等。若造成残疾或影响抚养义务，还需支付伤残赔偿金和生活扶持费用，并承担治疗过程中增加的费用。