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加班费追诉时效是多久

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2020-09-28 广东广州
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 加班工资的仲裁时效期间为一年。
    人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法
    第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:
    (一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
    (二)因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
    (三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
    《劳动争议调解仲裁法》
    第二十七条仲裁时效
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
    第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    全文
    9 2020-09-28
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加班费追诉时效是多久
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主张加班费的追诉时效是多久?
根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
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追索加班费的诉讼时效是多久
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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追讨加班费的仲裁时效是多久
用人单位明示拒绝支付劳动报酬,或承诺另行支付劳动报酬的期限已届满,或劳动者追索劳动报酬被拒绝的,一般可以视为争议已发生,劳动者应在劳动法规定的60天期限内申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
扶养费多久不给可以起诉要多少起诉费
[律师回复] 解析:
这个问题的答案取决于实际情形。
若子女抚育支出未超过人民币十万元整,则诉讼费为人民币五十元;
如子女抚育支出在人民币十万元以上、十万元以下,诉讼费将按子女抚育支出的百分之二点五计算;
若子女抚育支出在人民币十万元以上、二十万元以下,诉讼费将按子女抚育支出的百分之二计算;
若子女抚育支出在人民币二千万元以上,诉讼费将按子女抚育支出的百分之零点五计算。
法律依据:
《诉讼费用交纳办法》第十三条
案件受理费分别按照下列标准交纳:
(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:
不超过1万元的,每件交纳50元;
超过1万元至10万元的部分,按照5%交纳;
超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳;
超过20万元至50万元的部分,按照5%交纳;
超过50万元至100万元的部分,按照1%交纳;
超过100万元至200万元的部分,按照0.9%交纳;
7.超过200万元至500万元的部分,按照0.8%交纳;
8.超过500万元至1000万元的部分,按照0.7%交纳;
9.超过1000万元至2000万元的部分,按照0.6%交纳;
10.超过2000万元的部分,按照0.5%交纳。
(二)非财产案件按照下列标准交纳:
离婚案件每件交纳50元至300元。
涉及财产分割,财产总额不超过20万元的,不另行交纳;
超过20万元的部分,按照0.5%交纳。
侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件,每件交纳100元至500元。
涉及损害赔偿,赔偿金额不超过5万元的,不另行交纳;
超过5万元至10万元的部分,按照1%交纳;
超过10万元的部分,按照0.5%交纳。
其他非财产案件每件交纳50元至100元。
(三)知识产权民事案件,没有争议金额或者价额的,每件交纳500元至1000元;
有争议金额或者价额的,按照财产案件的标准交纳。
(四)劳动争议案件每件交纳10元。
(五)行政案件按照下列标准交纳:
商标、专利、海事行政案件每件交纳100元;
其他行政案件每件交纳50元。
(六)当事人提出案件管辖权异议,异议不成立的,每件交纳50元至100元。
省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第(二)项、第(三)项、第(六)项规定的幅度内制定具体交纳标准。
未成年签署合同有法律效力吗
[律师回复] 解析:
关于未成年人签署的合同是否具有法律效力,一般来说需视具体情形而定:
首先,年满十六周岁但未满十八周岁的公民,若能依靠自身的劳动收入作为主要生活来源,将被视为具备完全民事行为能力之人。
在此种情况下,该未成年人有资格根据合同自由原则自行订立合同,与他人建立合同关系并不构成违反法律规定的行为,只要所订立的合同并未存在其他效力缺陷,那么该合同便应被认定为有效;
其次,对于年龄大于等于八周岁的未成年人,应属于限制民事行为能力人范畴,他们能够开展与其年纪、智力水平相适应的民事活动。
在此情况下,该类未成年人可签订纯粹获取利益的合同,例如作为受赠方与赠与人签订赠与合同。
然而,对于其他类型的合同,必须经过法定代理人的追认后方能生效,若法定代理人拒绝追认,则该合同将被判定为无效;
最后,对于年龄小于八周岁的未成年人,由于他们不具备独立的民事行为能力,因此只能由其法定代理人代为实施民事活动。
原则上,这类未成年人无权自行订立合同,但若其所订立的合同得到了法定代理人的追认,那么该合同仍将被视为有效。
在这种情况下,合同的相对人有权要求法定代理人在一个月内对合同进行追认。
若法定代理人未能对此做出回应,则应视为其拒绝追认。
在合同被追认前,善意的相对人享有撤销权,这意味着在签订合同时,他们可能并不知晓对方是限制行为能力人或无民事行为能力人。
撤销权应通过书面通知的方式行使。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第十八条
成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
第十九条
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
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追索加班费的仲裁时效是多久
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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加班费可以追讨多久
应在劳动关系终止后的一年内申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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