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连续工作43年工龄能涨多少工资?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-09-29 山东潍坊
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【为您推荐】新津县南湖区海珠区茶陵县新宁县社旗县都江堰市现阶段我国的广大民众所看重的是工资的支付和福利的发放。而我国为了平衡工资的发放,就出台了相关的规定,将工龄和工资绑定到一起。理论上来说,当然是工龄越长,越有工作经验的人工资越高,但是还是需要看具体的情况,工龄也不是决定工资的唯一标准。那么我国43年工龄能涨多少工资
    一、43年工龄能涨多少工资企业工龄工资标准也是根据实际情况来定的,同样是按照有关规定来制定的,对于工龄工资很多人都会很重视,因为这关系到自身的切身利益,现在我们就来一起了解一下工龄工资如何计算:
    1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。
    2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。
    3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。
    4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。
    5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。
    6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
    7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
    8、试用期间不计算工龄。
    二、管理人员工龄工资的设定标准
    1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
    2、在本公司连续工作满一年的
    B级主管级人员每月工龄工资为¥100元整。
    3、在本公司连续工作满一年的
    A级主管级人员每月工龄工资为¥150元整。
    4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为¥200元整。
    5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为¥250元整。
    6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为¥300元整。
    7、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加¥50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)
    8、试用期间不计算工龄。
    9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
    10、辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。1
    1、如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。员工的工龄和工资是有一定的关系的,但是并不代表着工龄代表着工资的全部。只能说工资的设定标准之一有工龄。具体的工龄工资评判还是需要视具体情况,所以说43年的工龄能涨多少工资是不固定的。也就是说影响员工工资的外物条件太多。还是要看具体的情况。
    全文
    6 2020-09-29
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连续工作43年工龄能涨多少工资?
连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。43年就能涨500元。
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连续工作满一年能涨工资吗
根据我国《劳动法》的相关规定,对于工龄工资的具体计算方式如下:首先,如果劳动者在本公司连续工作满了一年,那么他们每个月都将获得50元的工龄工资;其次,当该劳动者在本公司续约工作达到了第二年时,其每月能够得到的工龄工资将会增长至100元;再次,若该劳动者在本公司持续工作第三年后,其每月的工龄工资就会增涨到150元;接着,若该劳动者在本公司连续服务了四年,其每月的工龄工资则会进一步提升至180元;最后,以此类推,即在本公司继续工作每增加一年,每月的工龄工资也会相应地增加50元,直至达到累计十年的上限为止。然而,需要注意的是,如果员工因故连续请假超过了15天或者在一年内累计请假超过了30天,那么他们的工龄将会被取消,并按照新员工的待遇进行重新计算和发放工龄工资(除非经过总经理特别批准)。此外,如果员工在离职后选择再次加入本公司,那么他们之前的工龄将会被清零,并按照新的入职日期来重新计算工龄。值得一提的是,试用期内并不计入工龄。同时,工龄达到一定年限的职工,只要他们在同一家用人单位连续工作满一年,便有权享受带薪年假的福利待遇。
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病假工资连续工龄定义
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