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末满16岁能打暑假工吗?

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-09-29 山东潍坊
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律师解答 共1条
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    智慧法律管家
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    您好,针对您的末满16岁能打暑假工吗?问题解答如下, 如果你已经年满16周岁,可以打工。
    《劳动法》第五十八条第二款规定“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”即你打工属于未成年工,而根据该法第九十四条规定录用未满十六周岁的未成年人是法律禁止的。
    但是你参加工作是有一些限制,《劳动法》第六十四条规定“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”
    全文
    12 2020-09-29
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末满16岁能打暑假工吗?
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未满16周岁可以打暑假工吗?
按照法律规定,任何单位不得招聘不满16周岁的未成年人。违规招聘将面临严厉制裁,包括停止招聘、行政处罚、罚款,甚至吊销营业执照和追究刑事责任。文艺、体育及特种工艺单位也必须遵守规定,不得雇佣未满16周岁的未成年人。
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劳动纠纷
16岁能打暑假工吗
未满十六周岁的未成年人,除在国家特殊规定情况下,禁止所有组织及个体私自招纳入用。对于年满十六岁的,各企业及个体应该遵循国家制定的有关工种、劳动时间、劳动强度以及防护设施的标准,避免安排该年龄段的人群从事过重、含有毒害物质、对身心健康造成威胁的高负荷工作或存在风险的作业。
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劳动纠纷
未满16岁的暑假工能要吗
根据国家规定,16岁以下不得被雇佣,禁止任何组织和个人招聘该年龄段的未成年人,除特殊规定外。 同时,营业性娱乐场所、酒吧和互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人参与的场所,也限制已满16周岁的未成年人招聘。
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未满16岁的暑假工能要吗
根据国家规定,16岁以下不得被雇佣,禁止任何组织和个人招聘该年龄段的未成年人,除特殊规定外。 同时,营业性娱乐场所、酒吧和互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人参与的场所,也限制已满16周岁的未成年人招聘。
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劳动纠纷
双胞胎两岁半离婚怎么判
[律师回复] (一)如果母亲存在患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活这种情况,父亲想要争取双胞胎的抚养权,需要提供相关的医疗证明等证据,以证明母亲的疾病状况确实不适合抚养孩子。比如母亲患有严重的精神疾病且难以治愈,会对孩子的生活和成长造成极大风险。

(二)要是母亲有抚养条件却不尽抚养义务,而父亲要求子女随其生活,父亲可以收集母亲未尽抚养义务的证据,像长期对孩子不管不顾、不提供生活所需、不关心孩子的教育和健康等方面的证据。例如有邻居的证言证明母亲很少照顾孩子。

(三)在因其他原因,子女确无法随母方生活的情况下,父亲需要向法院详细说明这些特殊原因。例如母亲工作性质特殊,需要长期在外地出差,无法给孩子提供稳定的生活环境。

(四)如果父母双方协议两周岁以下子女随父方生活,并对子女健康成长无不利影响,这种情况下双方需要签订详细的抚养协议,明确双方的权利和义务,包括父亲如何照顾孩子的生活、教育、医疗等各方面问题,并且确保这个协议的执行不会对孩子的健康成长造成负面影响。

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法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定,离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。在这其中体现了法院判决抚养权归属时需要综合考虑多种因素,以最有利于孩子成长为准则,并且明确了不同年龄段子女抚养权的基本原则。
快速解决“婚姻家庭”问题
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满16周岁可以打工吗
根据我国法律,16周岁以上者具备打工资格,但不可从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动等不适宜未成年人的工作。请确保未成年人在合法范围内参与劳动,保障其权益与健康。同时,雇主也应遵守相关法规,为未成年人提供安全的工作环境。
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