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公司试用期不买社保合法吗？
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试用期公司不帮买社保怎么办
试用期内用人单位未缴社保，员工应首先尝试沟通协商，无果后可自行解除劳动关系或向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁。劳动行政部门将责令单位限期缴纳，逾期将收取滞纳金。员工应维护自身权益，确保社保权益不受侵害。
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劳动纠纷
您好，我在一个私企干了五年，有他交的保险记录，在社保局，没给我住房公积金，我去讨要，他说我是非全日制工，我干了五年，除了厂里叫休息的才休息平时都上班了，算非全日制工吗
[律师回复] 您好可就纠纷咨询解答
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公司员工试用期不买社保合法吗
按照我国法律规定，雇主在招聘新员工后，须在30个工作日内为新员工向当地社保机构进行社会保险登记。此外，雇主还需依据法律规定，按时并足额支付各项社会保险费用。这一举措旨在保障员工的社会保障权益，确保他们在面临养老、医疗、工伤、失业等风险时得到必要的经济保障。雇主应严格遵守相关规定，确保员工的社保权益不受损害。
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劳动纠纷怀孕期间员工要求该公司缴纳职工社保，公司拒绝了，这个属于违法行为吗
[律师回复] 你好，可以去社保局咨询情况
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快速解决“劳动纠纷”问题
试用期6个月过了，未签转正协议，口头沟通无效，可以不提前30天通知离职吗
[律师回复] 建议你与公司协商明确离职条件，并尽量提前30天书面通知公司离职。如果公司存在违法行为或无法协商，你可以考虑采取法律措施维护自己的权益。
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2.在娱乐场所做人事招聘，但是面试公司主管谈无业绩有保底3000工资，公司未签劳动合同、未交社保、无确切月休、工作时间时不时会在8小时左右变动。
9月1号做到10月1号，做了一个月（中途挂了几天台风不能上班），未有考勤打卡，有面试录音、工作日报、工牌、公司主管聊天记录、工作群（但
[律师回复] 你好，方便进行沟通吗
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公司员工试用期不买社保合法吗
按照我国法律规定，雇主在招聘新员工后，须在30个工作日内为新员工向当地社保机构进行社会保险登记。
此外，雇主还需依据法律规定，按时并足额支付各项社会保险费用。这一举措旨在保障员工的社会保障权益，确保他们在面临养老、医疗、工伤、失业等风险时得到必要的经济保障。雇主应严格遵守相关规定，确保员工的社保权益不受损害。
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劳动纠纷
在娱乐场所做人事招聘，但是面试无业绩保底3000工资，公司未签劳动合同、未交社保、无确切月休、工作时间时不时变动，做了一个月，未有考勤打卡，有面试录音、工作日报、工牌、公司主管聊天记录、工作群（名字不像工作群）…这样子在海口市律师，多少钱，又可以拿回多少钱
[律师回复] 你好，方便进行沟通吗
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试用期公司没买社保应该如何赔偿？
赔偿员工双倍工资，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。
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劳动纠纷针对问题：职工有社保还需要交农村合作医疗吗，我想进一步了解：社保和农村合作医疗能同时享受吗？
[律师回复] 有职工社保不再需要农村合作了，重复了
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快速解决“劳动纠纷”问题
本人于9月30号离职 劳动关系终止时间为20241024 申请失业补贴时间为20241031 审核通过时间为20241104 现如今11月11日已入职新公司提交社保 公司会在25号购入社保，但社保局短信通知我
因“待遇期内存在缴费;”原因，已不符合领取失业保险金/失业补助金待遇条件，自动停发失业待遇。我想询问10月份的失业补贴是否会按比例发放。
[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J
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试用期内公司应该给员工买社保吗
试用期内公司应该给员工买社保吗?职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。
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劳动纠纷想了解，怎么投诉旅行社最有效
[律师回复] 首先，您可以通过消费者协会投诉或直接向旅游管理部门举报。保留好合同、发票等证据，并详细描述问题。方便的话，可以现在电话沟通q
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快速解决“行政类”问题
你好，我因工厂效益不好没事做，如今赋闲在家，已经三个月没有工作，工资已经结清，在职3年，工厂公司没有给我缴纳社保，工厂待料期间也没有底薪工资，想问一下能不能找公司要些补偿然后离职。
[律师回复] 你好你说遇到什么问题
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工伤后补缴社保单位承担全部赔偿多少
[律师回复] 工伤后补缴社保，单位或许要承担工伤保险基金原本应支付的全部费用，像工伤职工的医疗、康复费用、伤残津贴等。不过，具体赔偿数额会因工伤严重程度、治疗费用、伤残等级等因素有差异。通常，单位未按时缴纳工伤保险费，在补缴前职工发生工伤的，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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试工三天自离有工资吗
[律师回复] 依据劳动法规定，即使是试工三天就离职的劳动者也有权利领取相应的薪水。在这个过程中，他们与企业已经形成了事实上的雇佣关系。只要劳动者付出了劳动，就应该得到相应的回报。但是，如果劳动者离开时给公司带来了经济损失，企业有权力要求其进行赔偿。同时，企业需要举证证明损失以及它和员工离职之间的关联性。假如企业拒付这三天的薪资，劳动者可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来保护自身权益。
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