公司员工试用期不买社保合法吗

一、公司员工试用期不买社保合法吗

根据我国的相关法规，用人单位有义务在新员工入职后的第30个工作日内向当地的社会保险经办机构申请为其员工进行社会保险登记，并且必须按照法律规定的标准及时、全额地支付相应的社会保险费用。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

二、公司员工试用期内辞退需要赔偿吗

依据现行法规规定，处于试用期内的员工在被解除劳动合同时原则上并不承担任何补偿责任，但若系由雇主方面存在明显过失导致解聘的情形则需对该类受解雇员工给予相应的经济赔偿。具体而言，经济补偿应以该劳动者实际服务于本公司的工作年限为准，遵循每满一年计为一周期并向其支付一个月基本工资的计算方式。对于六个月以上不足一整年的时间区间，将视同一年进行处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司员工试用期不买社保合法吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。