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档案年龄与身份证不符对办理退休养老金有什么影响
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档案年龄大身份证年龄小能退休吗
档案年龄大但身份证年龄小的话是可以办理退休的，因为办理退休的过程当中是要以档案上记载的出生时间为准的。所以，档案上的年龄达到了国家法定退休年纪以后，就可以到社保机构正常办理退休，但必须要缴纳养老保险，满15年才能享受养老金待遇。
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劳动纠纷没休的年假离职会给补偿工资吗
[律师回复] 解析：
在员工提交离职申请且未享有相应的带薪年假时，有权利向所在企业提出相应的经济补偿要求。
根据相关法律法规规定，在劳动者与雇主达成离职协议之时，如上年度内并未为员工充分安排休完法定的带薪年假，应当按照该员工当年度所已经度过的工作时间，来平均折算其本应享有的未休带薪年假天数，并以此作为计算公式，支付相应的工资报酬（但在折算过程中，如果可获数值小于或等于1整天，则不适用此规则）。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
在员工提交离职申请且未享有相应的带薪年假时，有权利向所在企业提出相应的经济补偿要求。
根据相关法律法规规定，在劳动者与雇主达成离职协议之时，如上年度内并未为员工充分安排休完法定的带薪年假，应当按照该员工当年度所已经度过的工作时间，来平均折算其本应享有的未休带薪年假天数，并以此作为计算公式，支付相应的工资报酬（但在折算过程中，如果可获数值小于或等于1整天，则不适用此规则）。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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快速解决“劳动纠纷”问题
职务侵占罪的量刑有几个档次
[律师回复] 解析：
对于职务侵占罪，其量刑标准主要分为三档：
首先，根据法律规定，对于犯此罪行者，将被判处三年以下徒刑或拘役，同时还需要被处以罚金；
其次，若是该罪犯所实施的行为更为严重，则可能会面临三年以上、但不超过十年的有期徒刑，同样也需承担相应的罚金处罚；
最后，若罪犯的行为极其恶劣，那么他们将有可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且仍需承担罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
对于职务侵占罪，其量刑标准主要分为三档：
首先，根据法律规定，对于犯此罪行者，将被判处三年以下徒刑或拘役，同时还需要被处以罚金；
其次，若是该罪犯所实施的行为更为严重，则可能会面临三年以上、但不超过十年的有期徒刑，同样也需承担相应的罚金处罚；
最后，若罪犯的行为极其恶劣，那么他们将有可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且仍需承担罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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盗窃罪20000一个档吗
[律师回复] 解析：
根据相关的法律法规，对于犯罪嫌疑人盗取了价值达到了20000元人民币的财物，可被视为构成了盗窃罪的既遂形态。
在一般的情况下，这种类型的盗窃将会面临至少三年以下的有期徒刑、拘役或管制处罚。
我们应当明确，依据现行的法律规定，当盗窃金额在1至3000元之间时，已经符合了盗窃金额较大这一标准。
因此，如果犯罪嫌疑人盗取了20000元人民币的财物，那么他所涉及到的盗窃行为就属于一般的情况，而非加重的情况。
在这样的背景之下，法院通常会对这类犯罪嫌疑人判处三年以下的有期徒刑。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品，应当按照盗窃罪处理的，根据情节轻重量刑。
根据相关的法律法规，对于犯罪嫌疑人盗取了价值达到了20000元人民币的财物，可被视为构成了盗窃罪的既遂形态。
在一般的情况下，这种类型的盗窃将会面临至少三年以下的有期徒刑、拘役或管制处罚。
我们应当明确，依据现行的法律规定，当盗窃金额在1至3000元之间时，已经符合了盗窃金额较大这一标准。
因此，如果犯罪嫌疑人盗取了20000元人民币的财物，那么他所涉及到的盗窃行为就属于一般的情况，而非加重的情况。
在这样的背景之下，法院通常会对这类犯罪嫌疑人判处三年以下的有期徒刑。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品，应当按照盗窃罪处理的，根据情节轻重量刑。
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借过高利贷的人有什么影响
[律师回复] 解析：
在面临向他人借取高利贷的决策时，必须清楚认知到这样做可能导致的后果：
债务人将会频繁地受到催债者的骚扰与逼迫，需承担沉重的利息负担，而这高昂代价的根源便是违反了相关法律法规；
尤其是对超出借款合同时限一年内同期贷款市场报价利率四倍以上的那部分利息，即使已经支付，也得不到法律的保护，因为法律只承认并保障在合法框架内的利息以及本金的偿付条件。
法律依据：
《民法典》第六百八十条
禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。
借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。
借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；
自然人之间借款的，视为没有利息。
在面临向他人借取高利贷的决策时，必须清楚认知到这样做可能导致的后果：
债务人将会频繁地受到催债者的骚扰与逼迫，需承担沉重的利息负担，而这高昂代价的根源便是违反了相关法律法规；
尤其是对超出借款合同时限一年内同期贷款市场报价利率四倍以上的那部分利息，即使已经支付，也得不到法律的保护，因为法律只承认并保障在合法框架内的利息以及本金的偿付条件。
法律依据：
《民法典》第六百八十条
禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。
借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。
借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；
自然人之间借款的，视为没有利息。
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到了退休年龄身份证与档案不符是以哪个为准？
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号文件的规定：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
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劳动纠纷劳务派遣单位可以聘请超过退休年龄的人吗
[律师回复] 解析：
我国现行立法中并未明确禁止企业或施工场所雇佣步入老年期的人士，因此，我方可根据具体情况与雇员协商后决定是否予以聘用。
只要双方达成共识且聘用过程未涉及违法或者禁令的行为，那么我们就可以进行招聘工作。
然而，须注意的是，针对年满60岁的老人，无法与其签订劳动合同，只能签订劳务合同以供参考和遵循。
这是因为60岁已超出了法定的劳动者年龄界定范围，不再被视为合法的劳动主体，所以只能签署相应的劳务合同来处理雇佣关系。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
我国现行立法中并未明确禁止企业或施工场所雇佣步入老年期的人士，因此，我方可根据具体情况与雇员协商后决定是否予以聘用。
只要双方达成共识且聘用过程未涉及违法或者禁令的行为，那么我们就可以进行招聘工作。
然而，须注意的是，针对年满60岁的老人，无法与其签订劳动合同，只能签订劳务合同以供参考和遵循。
这是因为60岁已超出了法定的劳动者年龄界定范围，不再被视为合法的劳动主体，所以只能签署相应的劳务合同来处理雇佣关系。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
强制猥亵罪年龄标准怎么界定
[律师回复] 解析：
1、行为主体：
本罪的行为主体必须年满十六周岁并且具备完全的刑事责任能力，行为对象既可以是男性也可以是女性。
2、侵害客体：
本罪所指向的侵犯客体主要为公民的人身权利，具体表现为对公民人身自由以及隐私权的严重侵犯。
3、主观方面：
行为人在实施犯罪行为时必须是出于故意，也就是说，行为人应当明确认识到其强制猥亵的行为将会对他人的人身权益造成损害。
4、客观方面：
本罪的客观方面表现为行为人通过使用暴力、威胁或其他手段来对他人进行猥亵，但并不涉及性交行为。
如果行为人的猥亵行为涉及性交，那么就将构成更为严重的强奸罪。
值得注意的是，猥亵儿童罪并非属于自诉案件，而是由检察机关作为公诉方，以确保受害女童的合法权益得到充分保障。
在司法实践中，当行为人采用暴力手段并且明显具有奸淫的意图和目的时，仅从客观形式上难以区分究竟是强奸罪（未遂）还是强制猥亵妇女罪。
在此种情况下，判断二者的关键在于行为人是否存在违背妇女意愿强行奸淫的意图和目的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
1、行为主体：
本罪的行为主体必须年满十六周岁并且具备完全的刑事责任能力，行为对象既可以是男性也可以是女性。
2、侵害客体：
本罪所指向的侵犯客体主要为公民的人身权利，具体表现为对公民人身自由以及隐私权的严重侵犯。
3、主观方面：
行为人在实施犯罪行为时必须是出于故意，也就是说，行为人应当明确认识到其强制猥亵的行为将会对他人的人身权益造成损害。
4、客观方面：
本罪的客观方面表现为行为人通过使用暴力、威胁或其他手段来对他人进行猥亵，但并不涉及性交行为。
如果行为人的猥亵行为涉及性交，那么就将构成更为严重的强奸罪。
值得注意的是，猥亵儿童罪并非属于自诉案件，而是由检察机关作为公诉方，以确保受害女童的合法权益得到充分保障。
在司法实践中，当行为人采用暴力手段并且明显具有奸淫的意图和目的时，仅从客观形式上难以区分究竟是强奸罪（未遂）还是强制猥亵妇女罪。
在此种情况下，判断二者的关键在于行为人是否存在违背妇女意愿强行奸淫的意图和目的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
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