我一个月工资开了三百扣了我一千七百多我怎么办我离职了

[律师回复] 解析：
侵占罪的法律规定的立案标准通常设定为涉案金额须达到"数额较大"的范畴，具体而言，通常以涉案金额一万元人民币以上且未满十万元人民币作为依据进行衡量。然而，由于各个地区的经济发展状况及其他社会综合因素的差异性，有关部门可能会对这一标准进行相应的调整。需要指出的是，侵占罪是一种以非法占有财物为目的，通过私自收受他人交付给自身保管的财物、遗失物或埋藏物，并将其据为己有的犯罪行为，且涉案金额需达到一定程度，即"数额较大"。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
若实施扣除奖金措施仍无法有效地解决问题，我们首先应确认这种操作是否符合法规法律的规定。倘若扣发奖金毫无充分、合法的合理性，您或许有必要主动与相关责任方进行深入的交流与磋商，以期获得合理的解释以及妥善的处理方案。
如若协商无果，您还可考虑向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。通常情况下，用人单位并无权任意削减员工的奖金，除非在劳动合同或者公司内部规章制度中存在明确的规定，而且这些规定必须具备合理、合法性，同时也需经过公开公示程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国劳动法》之规定，通常情况下，用人单位并没有权力对其雇员实施罚款。
然而，如果员工由于自身原因导致单位遭受经济上的损失，那么用人单位可以依据劳动合同中的具体条款，向该员工提出赔偿经济损失的要求。在这种情况下，从员工的薪资中扣除相应的赔偿费用必须严格遵守相关法律法规，即每月扣除的金不得超过员工当月工资总的20%，并且在扣除赔偿款之后，剩余的工资水平也不能低于当地政府所设定的月度最低工资标准。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 您好，是否构成开设赌场罪需要通过更全面的事实判断，您有需求可以联系我方律师进行咨询委托。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 没买社保是违法的，你可以离职并提出经济补偿。经济补偿按照你的工资7个月补偿。社保方面涉及行政处罚，具体可以通过人社局处理

[律师回复] 尽快申请工伤认定和工伤鉴定

[律师回复] 您好，无故克扣工资是违法的，您可以通过劳动仲裁主张被克扣部分的工资。

[律师回复] 你好，用人单位不得随意克扣员工工资，如果克扣，可以去劳动监察大队投诉。

[律师回复] 合同约定没有 什么状况呢

[律师回复] 你好，需要根据实际情况确定

[律师回复] 您好，劳动纠纷可以协助处理。

[律师回复] 您好可就病假工资咨询解答

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，具体还款方式可与出借人协商。必要时可请法院居中调解

[律师回复] 具体可以咨询相关交通局

[律师回复] 您好，有证据可以去起诉追回

[律师回复] 你好，被骗了就去报警处理

[律师回复] 你好，有借条有转账凭证可以证明借款存在的可以起诉的。

[律师回复] 您好，理论上银行无权划扣用户个人账户财产，但实践中银行往往会约定可以直接划扣