律图审稿专业委员会3轮严审

节假日公司提高工作量,要求必须完成,才能支付三倍工资,合理吗

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-10-02 安徽芜湖
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    我国目前产假各地政策不一,但是大的计算方法基本一致,产假一般为90天,这90天从请假之日开始计算,然后往后推90天即可,也就是说包括工作日和休息日。需要指出的是,一般这90天产假中如有国家法定假日的话(如国庆节),不影响。单位一般晚育是有30天晚育假的,也就是说加起来有120天。修完90天产假,在继续修30天晚育假的时候,如果遇见法定假日,需要在30天结束后把重复的法定假日的天数再补休给劳动者
    全文
    13 2020-10-02
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3375位律师在线平均3分钟响应99%好评
节假日公司提高工作量,要求必须完成,才能
一键咨询
  • 芜湖用户3分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    161****1822用户2分钟前提交了咨询
    蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    151****0522用户2分钟前提交了咨询
    174****0748用户4分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    158****2756用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    167****7336用户1分钟前提交了咨询
    165****1621用户3分钟前提交了咨询
    175****4413用户4分钟前提交了咨询
    马鞍山用户4分钟前提交了咨询
    150****1058用户4分钟前提交了咨询
    165****0147用户2分钟前提交了咨询
  • 芜湖用户4分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户1分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户1分钟前提交了咨询
    178****5855用户2分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    171****0674用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    芜湖用户4分钟前提交了咨询
    145****2242用户3分钟前提交了咨询
    144****6882用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
    168****8186用户2分钟前提交了咨询
    163****8342用户2分钟前提交了咨询
    166****5812用户3分钟前提交了咨询
    134****0560用户4分钟前提交了咨询
    147****0502用户4分钟前提交了咨询
    138****0035用户3分钟前提交了咨询
    六安用户4分钟前提交了咨询
    147****1254用户4分钟前提交了咨询
    131****0548用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    154****8732用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
    蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    170****2848用户4分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    黄山用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户1分钟前提交了咨询
    153****8581用户2分钟前提交了咨询
    165****0063用户2分钟前提交了咨询
    池州用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户2分钟前提交了咨询
    164****3630用户2分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    138****5086用户3分钟前提交了咨询
    134****1556用户4分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    158****0627用户4分钟前提交了咨询
    蚌埠用户3分钟前提交了咨询
    174****4508用户3分钟前提交了咨询
    131****1265用户2分钟前提交了咨询
    137****5577用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户1分钟前提交了咨询
    134****6105用户1分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    145****7627用户3分钟前提交了咨询
    162****2723用户3分钟前提交了咨询
    164****8766用户3分钟前提交了咨询
    173****0864用户1分钟前提交了咨询
    177****1423用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户2分钟前提交了咨询
    163****7475用户4分钟前提交了咨询
    176****2437用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    142****2036用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户3分钟前提交了咨询
    135****4266用户4分钟前提交了咨询
    133****5787用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    174****6524用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    140****7732用户1分钟前提交了咨询
    六安用户2分钟前提交了咨询
    133****7437用户1分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    143****0267用户2分钟前提交了咨询
    淮北用户1分钟前提交了咨询
    131****4661用户2分钟前提交了咨询
    淮北用户2分钟前提交了咨询
    146****4433用户4分钟前提交了咨询
    140****2122用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城152****4471用户4分钟前已获取解答
扬州177****4108用户4分钟前已获取解答
镇江188****7364用户1分钟前已获取解答
法定节假日加班必须给工资吗?
法定假日加班,必须支付工资报酬。 根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位法定休假日安排劳动者工作的,应当按照劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬,不可以安排补休。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
法定节假日加班必须给工资吗
是的。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
法定节假日加班必须给加班费吗
在法定节假日安排加班是必须给职工付加班费的,法定节假日的加班费是职工平时每小时工资收入的三倍,而且,法定节假日的加班费不可以用补休或者其他的物质奖励替代。如果用人单位拖欠法定节假日的加班费,职工可以向当地劳动局投诉。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
法定节假日上班必须发三倍工资吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于法定节假日上班必须发三倍工资吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5575 位律师在线,高效解决问题
法定节假日上班必须发三倍工资吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与法定节假日上班必须发三倍工资吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应