你好，我想咨询下我是白细胞减少症，7级伤残，现在已经换岗上班了，想在的工资待遇比以前低很多，我不清楚的是伤残赔付的是我以前岗位的13月工资还是现在的，我还能享受哪些权利，如果我自己提出辞职还能得到出13月平均工资以外的其他补助吗？谢谢了

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[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

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[律师回复] 可以的，您可以电话联系我们。

[律师回复] 发生这样的情况，可以选择不入职，重新找过另外一家

[律师回复] 您好需要那方面法律问题的回答

[律师回复] 您好可就调岗事宜进行咨询

[律师回复] 正常是能获得N+1赔偿。违法解除才能获得2N赔偿。

[律师回复] 向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,

[律师回复] 你好，报警处理。公安怎么解决

[律师回复] 解析：
涉及到盗窃罪的案件，若获得了受害者的谅解书，那么其减刑幅度将取决于具体案情。
通常情况下，可以减少原判刑期的二分之一。
根据我国相关法律法规的规定，被判处减刑之后，实际执行的刑期不得低于以下期限：
首先，对于被判处管制、拘役或者有期徒刑的罪犯，实际执行的刑期不得少于原判刑期的二分之一；
其次，对于被判处无期徒刑的罪犯，实际执行的刑期不得少于十三年；
最后，对于被人民法院依照规定限制减刑的死刑缓期执行的罪犯，在缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，实际执行的刑期不得少于二十五年；
而在缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，实际执行的刑期则不得少于二十年。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若某人为盗窃罪的主要罪犯，其需满足特定条件方可获得减刑，而通常情况下可对其原判刑期进行二分之一的减轻。
依照现行相关法律规定，对于那些被判定为管制、拘役、有期徒刑或无期徒刑的犯罪分子，在执行期间内，倘若能够认真遵守监规，接受教育改革并展现出真正的悔改表现，或者做出了立功行为，则均有可能获得减刑；
然而，如存在以下任何一项重大立功表现，都应该获准减刑：
（1）成功阻止他人实施重大犯罪活动；
（2）向司法机关揭发监狱内外的重大犯罪活动，且经过查证属实；
（3）拥有发明创造或重大技术革新成果；
（4）在日常生产、生活中舍己救人的英勇事迹；
（5）在抵御自然灾害或排除重大事故过程中有突出表现；
（6）对国家和社会做出了其他重大贡献。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
针对那些触犯了盗窃相关刑法行径的犯罪者，只要他们在执行刑罚期间能够严格遵守监狱的各项规章制度，积极接受教育与改造，真正地体现出悔过自新的决心和态度，或者呈现出有立功表现的情况，皆可获得相应的减刑机会。
然而，必须明确的是，如果这些犯罪者所处的刑种为管制、拘役或是有期徒刑的话，那么在他们得到减刑后，实际执行的刑期必须不少于原判决刑期的二分之一；
而对于被判处无期徒刑的犯罪者来说，减刑之后实际执行的刑期则不得少于十三年。
法律依据：
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；
有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。

[律师回复] 解析：
在签署空白劳动合同时，为保护自身权益而保留相关证据的方式有很多种：
首先，可以在签署过程中进行全程录音或录像，以确保记录整个签约过程；
其次，劳动者可向用人单位提出需求，让其交付一份已经填好内容的空白劳动合同样本，以便日后进行核对和审查；
此外，还可以请求同单位内的其他劳动者共同作为见证人，以增强证据的可信度；
最后，如果证据由用人单位掌控和管理，那么用人单位就需要承担起举证责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 解析：
在刑法中明确规定了对于抢劫罪进行减刑的相关规定。
关于该问题的详细解释如下：
首先，被定罪者如确有诚意悔过并有良好的表现，或是有明显的成绩作为，可以一次性获得最多为一年的有期徒刑减免待遇；
其次，如果被定罪者不仅具有深刻的自我反省和成绩累累的行为表现，甚至还有重大贡献，则可以一次性获得最多为两年的有期徒刑减免待遇；
最后，被判刑十年及以上的罪犯，如果他们表现出清晰彻底的悔过态度以及优异的立功表现，那么可以一次性获得最多为两年的有期徒刑减免待遇。
此外，如果被定罪者的悔过表现极其突出，或者立功表现非常显著，也可以一次性获得最多为三年的有期徒刑减免待遇。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十九条
对于犯罪分子的减刑，由执行机关向中级以上人民法院提出减刑建议书。
人民法院应当组成合议庭进行审理，对确有悔改或者立功事实的，裁定予以减刑。
非经法定程序不得减刑。

[律师回复] 解析：
确实是如此。
1、关于退还赃物，并无硬性规定，也就是说，帮信罪的被告人在任何时候都有权选择是否愿意进行退还。
关于帮信罪这一罪名，通常情况下，其退赃额度将依据该嫌疑人所攫取的非法收益而定。
2、对于帮助信息网络活动罪的罪犯而言，返还赃款无疑有助于减轻对应的处罚力度，只要此种行为未造成极其严重的社会危害，甚至可以争取到最高限度的免除刑事责任。
然而，需要注意的是，犯有此类罪行的人通常会被处以三年以下有期徒刑、拘役或者罚金等相应惩罚。
因此，如果能够积极主动地退还赃款，便有可能在一定程度上减轻刑罚或者完全免于处罚。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
针对员工不同意调岗的现象，企业可采取以下措施予以解决：
首先，企业拥有单方面解除劳动合同并向员工支付相应经济补偿金的权利。
因为劳动岗位的调整属于对劳动合同核心条款的重大修订，应在双方协商一致的基础上进行。
依据《劳动合同法》第三条第二款以及第二十九条的明确规定，合法签订的劳动合同具有严格的法律效力，对用人单位及劳动者均有强制性的约束作用。
因此，任何一方都须遵守已订劳动合同中的各项约定。
在劳动合同执行过程中，若出现突发状况，确实需要对部分条款进行调整，例如整体的办公地点迁移、部门间的合并操作、国际金融危机等，则必须与劳动者就相关的变更事项进行充分协调与沟通，使用书面方式达成调整协议。
其次，当客观环境发生重大变化，导致原有的劳动合同难以继续履行时，用人单位方可单方面对劳动合同的约定内容进行合理且必要的修改。
然而，在变更之后，仍需与劳动者协商是否继续履行该合同，或者征询劳动者的意见。
如果劳动者同意，则双方应按照变更后的合同履行各自的责任；
如劳动者不同意，那么企业有权解除双方的劳动合同。
此外，我们要明确区分“不能胜任工作”与“不服从安排”两者之间的逻辑关系，上述两种情形不可同时作为解除劳动合同的正当理由。
根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因无法胜任本职工作而接受适当的培训或调整工作岗位后，依然无法胜任工作，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资后，依法解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
在满足以下条件之一时，可对犯抢劫罪人员进行相应数量的刑罚减轻：
1、如罪犯能够真诚地悔过自新，或者在服刑期间有立功表现，则每次刑期的减少幅度通常不会超过一年的有期徒刑；
2、若罪犯确实有悔过自新的决心且同时具备立功表现，或者具有重大立功表现，那么每次刑期的减少幅度将不得超过两年的有期徒刑；
3、对于被判处十年以上有期徒刑的罪犯，如果其悔过表现特别突出或者有立功表现，那么每次刑期的减少幅度也不能超过两年的有期徒刑；
4、而对于那些悔过表现极其突出并且有立功表现，甚至是重大立功表现的罪犯，每次刑期的减少幅度更是不得超过三年的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第七十九条
对于犯罪分子的减刑，由执行机关向中级以上人民法院提出减刑建议书。
人民法院应当组成合议庭进行审理，对确有悔改或者立功事实的，裁定予以减刑。
非经法定程序不得减刑。

[律师回复] 解析：
当公司对雇员实施薪资下调时，员工有权表达自己的异议，如果公司仍坚持己见，那劳动者便可据理力争，提出由于单位无视他们的权益而采取的克扣工资行为属于未经授权的不当行为，从而以辞职作为回应，并请求公司承担相应的经济赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。