律图审稿专业委员会3轮严审

不定时工时制加班费如何计算

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-10-03 江苏泰州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,对于您提出的问题,我的解答是,   不定时工时制是指因工作性质、特点或工作职责的限制,无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的劳动者所采用的,劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。  标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工时制,是依据工作时间来计算劳动量,而不定时工时制是一种以劳动者劳动量为计量的工作制度。  实行不定时工时制,除法定节假日工作外,其他时间工作不算加班。在实行不定时工时制的单位或工作岗位,加班费除了法定假日外,是没有的。
    全文
    7 2020-10-03
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6791位律师在线平均3分钟响应99%好评
不定时工时制加班费如何计算
一键咨询
  • 盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    178****2428用户2分钟前提交了咨询
    137****6341用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    145****4406用户3分钟前提交了咨询
    150****3258用户1分钟前提交了咨询
    150****7851用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
  • 镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    173****8031用户1分钟前提交了咨询
    153****6584用户4分钟前提交了咨询
    170****8823用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    145****4284用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    156****4530用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    132****1153用户4分钟前提交了咨询
    138****5837用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    144****7532用户3分钟前提交了咨询
    138****2230用户4分钟前提交了咨询
    171****6321用户4分钟前提交了咨询
    133****0160用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    131****3461用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    148****4873用户1分钟前提交了咨询
    172****4507用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    170****8482用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    178****5557用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    166****0825用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    155****3274用户1分钟前提交了咨询
    164****0818用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    150****4188用户3分钟前提交了咨询
    138****2315用户4分钟前提交了咨询
    160****2205用户4分钟前提交了咨询
    177****3040用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    162****5674用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    166****0222用户3分钟前提交了咨询
    155****7524用户2分钟前提交了咨询
    152****3850用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    154****6348用户1分钟前提交了咨询
    164****8674用户4分钟前提交了咨询
    174****8520用户3分钟前提交了咨询
    152****7182用户1分钟前提交了咨询
    174****5204用户2分钟前提交了咨询
    173****5022用户3分钟前提交了咨询
    160****5046用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    152****1342用户2分钟前提交了咨询
    163****7370用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    153****7063用户4分钟前提交了咨询
    150****3515用户1分钟前提交了咨询
    168****2020用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    148****2282用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    158****7387用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    177****4110用户4分钟前提交了咨询
    176****5286用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    134****1686用户2分钟前提交了咨询
    142****6140用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡181****7880用户3分钟前已获取解答
徐州135****4676用户2分钟前已获取解答
南京180****2421用户2分钟前已获取解答
不定时工作制加班费计算?
加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
计时工资制加班工资怎么计算的?
计时工资制加班工资按照不同的情况有不同的计算方法,如果是休息天加班的,按照同等的时间进行补休,如果是法定节假日加班的,按照工资的三倍进行计算,如果是工作时间加班一般按照工资的一点五倍计算。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪二次被抓会加重处罚吗
[律师回复] 解析:
对于涉及网络犯罪活动的帮信行为,如果犯罪者先前已遭受法律制裁并留下刑事犯罪记录,那么在其再次触犯相关法律时,可能会面临更严厉的司法处罚。
至于最终所判处的刑期长短,则需要依据案件的实际情况进行判断。
根据现行的法律规定,通常情况下,这类罪犯将被处以三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的惩罚。而具体的量刑标准主要包括以下几个方面:
首先是支付结算金额达到二十万元人民币以上的;
其次是通过投放广告等方式提供资金支持超过五万元人民币的;
第三是违法所得达到一万元人民币以上的;
第四是为三个及以上对象提供网络犯罪活动协助的;
第五是在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚,并且在此之后仍然从事此类犯罪活动的;
第六是被帮助对象实施的犯罪行为导致了严重的社会影响和后果的;
最后是收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量达到五张(个)以上的;或者是收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡数量达到二十张以上的。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
强制猥亵罪的对象可以是妇女吗
[律师回复] 解析:
1.值得强调的是,强制猥亵罪这一犯罪行为并不仅针对女性受害者,实际上,该罪行的实施者可能涵盖了所有性别群体的受害者。
2.关于强制猥亵罪,其主要特征是通过暴力、胁迫、药物、催眠或其他不正当手段,对不论男性还是女性进行侮辱性的接触。需要明确的是,强制猥亵罪侵害的客体不仅仅局限于受害人的人身自由权,还包括他们的隐私权以及名誉权。
3.首先,我们来谈谈身体自由权。这是一项涉及到他人身体动作不受非法干扰的人格权益。换句话说,就是每个人都应该享有自己身体的自主控制权,不受任何形式的非法干涉。
4.其次,隐私权则是指个人对于与其公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域的支配权。在这个意义上,保护个人的私有领域不受侵犯(包括禁止他人对其身体进行窥视、猥亵等行为)是至关重要的。
5.最后,名誉权是指个人有权因自身的特性和特质而得到社会公正的评价。这是一项非常重要的人权,因为它直接关系到个体的自尊心和自信心。
6.在强制猥亵罪的客观方面,其表现形式通常是使用暴力、胁迫或其他不当手段对他人进行猥亵,这些行为往往超出了性交的范畴,涉及到更为严重的淫秽行为。
7.至于强制猥亵罪的主体,根据相关法律规定,其适用范围广泛,既可以是成年人也可以是未成年人,因此,强制猥亵罪的主体可以被视为一般的自然人。
8.在强制猥亵罪的主观方面,行为人必须具有明显的故意心态,并且其行为目的是为了刺激对方的欲望,但并无实际发生性行为的意图。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
综合计时工资制加班该怎么计算?
综合计时工资制加班的计算是,如果是工作日进行加班的,而且也超过了时间的总数,一般就会以百分这一百五十来进行计算,如果是节假日加班的话,以百分之三百来进行计算。
10w+浏览
劳动纠纷
老板取保候审会计会怎样
[律师回复] 解析:
在这种情况下,公司的负责人接受了取保候审的处理方式,这意味着其已经步入刑事司法程序的阶段。
然而,这位负责人并不需要继续停留在看守所内等候审判结果的公布,而是可暂时享受到自由的生活环境。但是,他仍然需要严格遵守相关的法律法规以及法院所制定的特殊规定,例如不得擅自离开居住地、定期向法院报告自己的行踪等等。尽管如此,这并不会对公司的日常运作造成直接的干扰或影响,但却有可能对公司的内部管理及决策过程带来一定程度上的困扰,原因在于负责人可能会面临一系列的行动限制。
此外,倘若该案件涉及到公司的商业活动,那么就有可能引发对公司财务状况的全面审查。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
实行不定时工作制,怎么样才算加班加班加班费如何计算
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与实行不定时工作制,怎么样才算加班加班加班费如何计算相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
北京市侵占罪立案标准金额如何计算
[律师回复] 解析:
在北京市,有关侵占罪的立案标准通常参考并遵循全国统一的标准,即依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。侵占罪的犯罪行为主要涉及到公司、企业等各类单位的合法财产权益,以及他人遗失之物或被隐匿之物。只有当侵占的金额达到了一定的数量级,才会启动立案程序进行调查处理,而具体的数额则需要根据各省、自治区、直辖市高级人民法院结合本地实际情况来予以确定。在北京这座城市,侵占罪的立案金额可能会设定在六万元人民币以上,然而,具体的数值还需要以当地司法解释为准。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》
第一条盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的数额较大”、数额巨大”、数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6532位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
4680 位律师在线,高效解决问题
实行不定时工作制,如何样才算加班加班加班费如何计算
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与实行不定时工作制,如何样才算加班加班加班费如何计算相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
西安强制猥亵罪律师费要多少钱
[律师回复] 解析:
计时收费标准因具体案件而异,收费范围在每小时200元至3000元之间。如仅涉及此类行政诉讼,收费范围将在每案3000元至20000元之间;
然而若涉及财产纠纷,则需在此基础之上,以争议标的额作为参照,分段按比例累加计算收取费用。具体而言,在收取基础费用1000元至8000元之后,若争议标的额在5万元以内,则无需额外加收费用;若在5万元至10万元(包括10万元在内)之间,则需额外收取8%的费用;以此类推,直至争议标的额达到或超过1000万元为止。关于司法鉴定收费管理办法,涉及财产案件的司法鉴定收费,将依据诉讼标的与鉴定标的中较小的数值,按照标的额比例分段累计收取。具体的比例划分如下:
(一)若争议标的额未超过10万元,则按照本办法附件中所列收费标准执行;
(二)若争议标的额介于10万元至50万元之间,则需额外收取1%的费用;
(三)若争议标的额介于50万元至100万元之间,则需额外收取0.8%的费用;
(四)若争议标的额介于100万元至200万元之间,则需额外收取0.6%的费用;
(五)若争议标的额介于200万元至500万元之间,则需额外收取0.4%的费用;
(六)若争议标的额介于500万元至1000万元之间,则需额外收取0.2%的费用;
(七)若争议标的额超过1000万元,则需额外收取0.1%的费用。对于标的额特别巨大的案件,可由省级价格主管部门协同同级司法行政部门根据当地实际情况共同制定司法鉴定收费金额上限。
法律依据:
《司法鉴定收费管理办法》第八条
涉及财产案件的司法鉴定收费,根据诉讼标的和鉴定标的两者中的较小值,按照标的额比例分段累计收取。
具体比例如下:
(一)不超过10万元的,按照本办法附件中所列收费标准执行;
(二)超过10万元至50万元的部分,按照1%收取;
(三)超过50万元至100万元的部分,按照0.8%收取;
(四)超过100万元至200万元的部分,按照0.6%收取;
(五)超过200万元至500万元的部分,按照0.4%收取;
(六)超过500万元至1000万元的部分,按照0.2%收取;
(七)超过1000万元的部分,按照0.1%收取。
对于标的额较大的,可由省级价格主管部门会同同级司法行政部门根据当地实际情况制定司法鉴定收费金额上限。
本条第一款所称涉及财产案件的司法鉴定收费,只适用于司法鉴定中物证类的文书鉴定和痕迹鉴定中的手印鉴定,不适用于其他鉴定。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6480位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应