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非全日制用工是否成立劳动关系
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非全日制用工关系是劳动关系么？
非全日制用工关系是劳动关系，实际上区分非全日制用工关系和劳务关系最重要的一点是，前者是属于我们国家法律当中劳动关系的范畴，受到《劳动法》当中的调整，但是后者的话是按照《民法典》来调整。
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什么是非全日制劳动关系
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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劳动纠纷
你好，祖辈一直种的地被征收了，村集体说这个归集体所有，要拿全部的土地赔偿款。
[律师回复] 可以为你解答征地拆迁方面的法律问题。进一步说明你遇到的具体情况及法律诉求
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如何证明非全日制用工关系
劳动者可以通过非全日制劳动合同证明非全日制用工关系，如果用人单位没有跟自己签合同的话，那么同事的证言，工资支付记录，考勤表等这些都可以作为用工关系的证据材料。如果是非全日制用工关系，原则上也可以订立口头协议。
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劳动纠纷你好我前段时间骑电动车正常行驶被车撞到后，对方逃逸，后来我报案处理走公，现在认定书也下来了，对方全责，但需要我们自己私下处理，怎么办
[律师回复] 你可以跟他要赔偿，如果协商不好可以去法院起诉
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非全日制用工是劳动关系吗？
非全时工作制即非全日制用工是劳动关系。劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》劳社部发(2003)12号第一条规定：非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。
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劳动纠纷我的车正常行驰，对方迎面占道相撞，交警处理对方全责，我该如何向对索赔
[律师回复] 你好！你可以把相关损失列出来，然后起诉対方
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非全日制劳动关系如何确定？
我国相关的法律中对于非全日制劳动关系的确认方式是：工作时间一般不超过每天四小时和每周二十四小时;双方不一定非要签署书面合同，也可以进行口头约定;可以随时解除劳动关系不需要支付赔偿金。
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劳动纠纷打架强制执行不赔钱的后果有哪些
[律师回复] 倘若当事人在纠纷冲突中因打斗行为遭到法律制裁，并负有支付赔偿金之义务而拒绝履行时，则法院有权采取多种强制执行手段，首先，将可能对被执行人的所有银行账户、工资收入等各类财产实施冻结与划拨动作；其次，有权对被执行人持有的房地产权证、车辆登记序列号等相关信息进行核实，以此为依据查封、扣押其名下相应的资产，并通过公开拍卖的方式来实现赔偿款项的偿付。除此之外，被执行人还可能被列入失信被执行人名单之中，受到诸多消费限制，例如无法搭乘飞机、高速列车，亦或入住高级酒店等。这些举措无疑将会对被执行人的日常生活以及个人信用记录产生深远且严重的影响。
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起诉担保人需要什么证据才能立案
[律师回复] 在寻求对担保人提出诉讼时，所必需具备的主要证据类型包括但不限于以下几种：首先，担保合同或者与之相关联的协议文件，这份协议将能够清晰地界定出担保关系以及各参与方所应承担的相应权利和义务。其次，需要提供能够证明主债务确实存在并且其法律效力得到充分认可的确切证据，例如借款合同以及欠条等等书面材料。再次，需明确指出的是，用以证明主债务未能按照约定及时得到履行的确凿证据，例如详细的还款敦促纪录和逾期未还清款项的有关通知声明等。此外，为了尽可能地维护自身权益，您还需要准备好所有相关行为的证据，例如向担保人发出要求其承担相应责任的正式函件等。
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强制执行公证费用收取标准是多少钱一个月
[律师回复] 法院实施强制执行所涉及之公证费用并不是以每月为单位进行征收，而更是依据公证事项的总金额依照特定比例进行收取的。一般而言，公证收费标准则由各省市自治区以及直辖市的物价管理部门根据本地实际需求状况加以规定和明确。尤其当公证事项涉及到财产范畴时，通常会按照标的额的不同阶段进行收费，例如，标的额在五十万元人民币以内的部分，其收费比例可能设定为百分之零点三等等。然而，具体的收费金额仍将受到地域差异、公证机构资质等诸多因素的影响。
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非机动车主要责任和次要责任怎么赔偿
[律师回复] 依照常规，在涉及到非机动车辆的交通意外事件中，主要责任方有义务承担绝大部分的赔偿责任，而次要责任方则需负担其中较少的份额。赔偿内容大致涵盖了医疗费用、护理费用、误工费用以及财产损失等多项开支。关于主要责任方的赔偿比例，一般为60%-90%；对于次要责任方而言，其付出的的比例将被限制在10%-40%之间。然而，具体的赔偿比例还需要依据事故的实际情况，由法院或者双方进行协商后才能最终确定。
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