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我们兼职人员是根据每项任务的工作情况来定薪资,每项任务的薪资是不一样的,但是在兼职协议里劳动薪酬这一项要怎么写才符合法律法规且符合我们公司的情况呢?

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-10-05 山东潍坊
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律师解答 共1条
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    据有限信息判断,公司对这类人员的用工性质还未理解清楚,如果当作劳动关系来管理,可以签订完成一定工作任务形式的劳动合同,单项任务单个约定薪酬,也可以签订协议(双重或多重劳动关系),属于计件工资性质,约定单项任务的基本薪酬,具体薪酬视工作任务的情况商定,这不违反法律的强制性规定。但本人更倾向于签订承揽合同,彻底劳动关系,民事合同关系只要双方协商一致,怎样约定或不具体约定都不存在问题,当然,不是说签了一个叫《承揽合同》的文件就是非劳动关系了,在条款制订与日常管理都有相应的风险防控点,这需要你进一步去了解。
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    11 2020-10-05
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