竞业限制是否劳动仲裁前置

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针对银行卡冻结情况，以下是几种常见的解决方案及操作流程：
1.首先，您需明确银行卡冻结的缘由。
这可能源于诸如逾期还款、异常交易行为、卡片遗失或遭窃等状况。
2.其次，根据所了解的冻结原委，您应当及时联系发卡银行的客户服务热线。
您既可使用语音通话、短消息或登录银行官方网页提交所需文件来实现。
3.在致电客服中心并提交了解冻事项申请后，您须向接听人员提供详细的个人信息以及借记卡相关资料，便于银行核实您的真实身份。
4.若冻结是因逾期付款导致，您必须尽快偿还截止到目前为止的所有欠款；
若是由于违规操作引发的冻结局面，您则需要提供合理的交易说明或是相关证据来消除影响；
如若涉及卡片丢失或失窃事件，您可能需要按照银行规定办理挂失手续以保护个人权益。
5.一旦向银行提供了相关信息并解决了解冻问题，银行将针对您的状况进行全面评估。
在随后通过审核的前提下，银行将会为您解除冻结。
6.银行落实冻结解除之后，您可以通过自动提款机（ATM）、网络银行或者移动银行等途径确认银行卡是否已恢复正常状态。
7.若您的银行卡是因为安全因素而被冻结，银行有可能会要求您修改密码或者启用更为严格的安全防护措施。
8.请注意，解冻银行卡可能需要一定的时间，具体取决于银行的处理效率以及冻结原因的复杂程度。
在此期间，建议您保持与银行的密切沟通，并遵照银行的指导进行相应操作。
9.若您对于解冻方法存在疑问，或者在解冻过程中遭遇困难，欢迎亲临银行营业网点寻求专业协助。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十九条
人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。
法律、司法解释另有规定的除外。
申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。

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关于公司进行增资扩股方面的法律规定如下所述：
在本国法律体系中，增资扩股这一概念即指企业通过向广大公众筹集股份、发行股票以及吸引新的股东加入以筹集资金增加其资本金的行为。
在实施该计划时，公司必须得到至少代表三分之二表决权的股东通过才能开展增资行动，并且新增的注册资本需要经过由会计师事务所进行的严格验资程序。
此外，还需对公司章程进行相应修改，并按照相关法规办理相应的变更登记手续。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三十四条
有限责任公司增资扩股，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资，有约定的除外。
在有新股东投资入股的情况下，老股东还需做出声明放弃全部或部分优先认缴出资权利。

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根据相关法律规定，保安人员并不具备限制他人人身自由的权限。
倘若他们非法监禁了他人，应当由公安机关对涉事保安进行严厉的训诫，视情节严重程度决定是否吊销其保安证件，同时还需依法进行治安管理处罚，甚至可能被追责刑事责任。
同样地，作为保安人员，他们也不能够随意限制他人的人身自由，搜查他人的身体，或者实施任何形式的侮辱、殴打行为。
法律依据：
《保安服务管理条例》第四十五条
保安员有下列行为之一的，由公安机关予以训诫；情节严重的，吊销其保安员证；违反治安管理的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人的；
（二）扣押、没收他人证件、财物的；
（三）阻碍依法执行公务的；
（四）参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷的；
（五）删改或者扩散保安服务中形成的监控影像资料、报警记录的；
（六）侵犯个人隐私或者泄露在保安服务中获知的国家秘密、商业秘密以及客户单位明确要求保密的信息的；
（七）有违反法律、行政法规的其他行为的。
从事武装守护押运的保安员违反规定使用枪支的，依照《专职守护押运人员枪支使用管理条例》的规定处罚。

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若竞业限制协议未就经济补偿事项作出明确约定，则该协议应被认定为无效。
对于竞业禁止合同之效力判断，关键因素在于其是否损害了劳动者的基本生存权益。
作为竞业禁止协议生效的必要前提，企业需承担向员工提供经济补偿的责任。
此外，竞业禁止协议中亦须详细载明补偿金额及支付方式，否则将被视为无效协议。
竞业限制的实施对象仅限于用人单位的高层管理者、高级技术人才以及其他负有保密义务的员工。
关于竞业限制的范围、地域及期限等具体内容，均由用人单位与劳动者协商确定，但约定内容不得违反相关法律法规的规定。
在劳动合同解除或终止之后，上述人员前往与原单位存在竞争关系的其他用人单位工作，或者自行创业从事相同类型业务的，竞业限制期限最长不超过两年。
如当事人在劳动合同或保密协议中已约定竞业限制及经济补偿事宜，且在劳动合同解除或终止后，由于用人单位原因导致三个月未能支付经济补偿，劳动者有权要求解除竞业限制约定，人民法院应当予以支持。
在竞业限制期限内，如用人单位提出解除竞业限制协议，人民法院同样应予支持。
在解除竞业限制协议之际，劳动者请求用人单位额外支付三个月竞业限制经济补偿的，人民法院亦应予以支持。
法律依据：
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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依照我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，劳动合同的签约期限主要可区分为以下三类：
一是固定期限劳动合同，昭示着用人单位在该劳动合同中与劳动者明确规定了合同到期日；
二是无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者在签订合同时未对合同到期日进行明确约定；
最后一种则是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
首先，我们来谈谈固定期限劳动合同。
此类合同是指用人单位与劳动者通过协商达成一致意见后，共同商定合同到期日的劳动合同。
在这种情况下，用人单位与劳动者可以自由选择签订短期的半年或两年的固定期限劳动合同，亦或是长期的五年甚至十年的固定期限劳动合同，具体的期限长度将依据用人单位的实际情况、岗位特性以及劳动者的个人状况等因素而灵活决定。
其次，无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者在签订合同时并未对合同到期日进行明确约定。
在此基础上，用人单位与劳动者经过充分协商后，同样可以签订无固定期限劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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根据我国反垄断法的明确规定，任何企业在市场中采取垄断性行为都将被视为违法行为，如若经过详尽的调查证实其确实存在垄断行为，那么该企业将会面临着相应的法律追责。
经营者如有违反该法则的情况发生，包括与其他经营者达成并实施垄断协议等行为，都将受到反垄断执法机构严厉的法律制裁，包括要求停止所有违法行为、没收所有违法所得以及处以上一年度销售额百分之一以上百分之十以下的罚款。
如果经营者没有实际实施所达成的垄断协议，则可处以五十万元以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国反不正当竞争法》第十七条
经营者违反本法规定，给他人造成损害的，应当依法承担民事责任。
经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。
因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额，按照其因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以计算的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定。经营者恶意实施侵犯商业秘密行为，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额还应当包括经营者为制止侵权行为所支付的合理开支。
经营者违反本法第六条、第九条规定，权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予权利人五百万元以下的赔偿。

[律师回复] 解析：
对于装修工期延迟所造成的赔偿事宜，我们秉持以下约定：
每逾期一天，我方将按照工程总款项的百分之零点五（0.5％）作为违约金进行支付。
如果装修工程的进展未能如期实现预定目标，贵方可依照此项规定向我方提出相关索赔请求，而我方通常会在超过约定日期的十日以后，开始支付尚未结算的工程款项。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十二条
履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。
对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；
约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

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根据我国劳动法之规定，全体劳动者每天工作时间不可超过8个小时，而他们每周的平均工作时间则不能够多于44个小时。
我国法律还具体规定了，所有用人单位须确保其员工能够得到每周至少一天的休息时间。
如因生产经营的实际需求，用人单位需与工会以及劳动者进行充分的协商之后，方可适当延长工作时间，但通常情况下，每天的工作时间不得超过1个小时；
若有特殊原因必须延长工作时间，那么在确保劳动者身体健康不受影响的前提下，每天的工作时间最多可延长3个小时，然而，每月的总工作时间不得超过36个小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

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在法律层面上，癌症并不能作为免于强制执行的正当理由。
对于已经依法生效的判决和裁定，其执行应始终保持无条件性。
然而，当被执行人身患癌症时，法院有责任保障其及所抚养家属的基本生活所需费用得到妥善保留。
若被执行人未能按照执行通知书的要求履行法律文书中所规定的义务，那么人民法院将有权对被执行人应当承担的部分财产进行查封、扣押、冻结、拍卖以及变卖等操作。
但是，在此过程中，必须确保被执行人和其所抚养家属的基本生活用品得以保留。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
关于家庭财产分割的协议，主要包含以下几个关键要素：
首先是协议双方当事人的详细个人资料；
其次，需要明确细化协议条款内容；
紧接着，双方必须在协议文本上签字或加盖公司印章作为确认；
最后，协议签署完成后，应当附加上相关日期以便于日后查询。
在所有这些步骤都已经完成并且达成共识之后，就可以向相关部门提出不动产登记申请了，这个过程通常会有当地的不动产登记机关负责执行和操作，我国对此类事宜采取的是全国范围内的统一登记制度。
法律依据：
《不动产登记暂行条例实施细则》第四十二条
因依法继承、分家析产、集体经济组织内部互换房屋等导致宅基地使用权及房屋所有权发生转移申请登记的，申请人应当根据不同情况，提交下列材料：
(一)不动产权属证书或者其他权属来源材料;
(二)依法继承的材料;
(三)分家析产的协议或者材料：
(四)集体经济组织内部互换房屋的协议;
(五)其他必要材料。

[律师回复] 解析：
在进行经济性裁员时，不应包括以下员工群体：
处于怀孕、生产以及哺乳期间的女性职员；
已经在当前公司或组织中连续服务达到十五周年，并且距离法定退休年龄尚有不到五年时间的员工；
在任职期间患有职业病或者由于从事特殊职业而遭到工伤，并且已被正式认定为完全或部分失去劳动力的员工；
以及其他不属于上述情况的主体员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在正常情况下，破坏他人婚姻并不会引发法律责任。
然而，如果这种行为被认为已经达到了构成重婚罪的标准，那么当事人将面临二年以下有期徒刑或拘役的处罚。
需要注意的是，破坏他人家庭并非法律所规范的范畴，通常只涉及到道德层面的问题。
但是，如果有人明知对方已有配偶却仍与其缔结婚姻关系，那么这就构成了重婚罪，必须承担相应的法律责任。
根据我国相关法律法规的规定，有配偶者重婚，或者明知他人有配偶而与之结婚的，都将受到二年以下有期徒刑或拘役的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十八条
有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错

[律师回复] 解析：
排除妨碍并非行政强制手段之一。
行政强制措施则特指行政主体依照法定职权和程序，为了保障公共利益以及行政管理的需要，对特定公民的人身自由施加短期性的限制，或者对特定公民、法人、其他组织的财产权力实施短期性的控制。
然而，排除妨碍具体是在当事人未按照行政命令行事之时，由行政机构或者人民法院运用法律强制手段予以排除，此乃行政强制执行之应有职能。
法律依据：
《中华人民共和国行政强制法》第二条
本法所称行政强制，包括行政强制措施和行政强制执行。
行政强制措施，是指行政机关在行政管理过程中，为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形，依法对公民的人身自由实施暂时性限制，或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。
行政强制执行，是指行政机关或者行政机关申请人民法院，对不履行行政决定的公民、法人或者其他组织，依法强制履行义务的行为。
第十二条
行政强制执行的方式：
（一）加处罚款或者滞纳金；
（二）划拨存款、汇款；
（三）拍卖或者依法处理查封、扣押的场所、设施或者财物；
（四）排除妨碍、恢复原状；
（五）代履行；
（六）其他强制执行方式。

[律师回复] 解析：
根据现行法律规定，如劳动者与雇主发生劳动争议，劳动者可向国家指定的权威机构申请仲裁。
然而，如果仲裁委员会未能在合理期限内作出决定，那么当事人在此情况下有权直接向法院提出诉讼请求。
同样地，若当事人对已有的仲裁结果持有异议，也可在收到仲裁裁决书后的第15个自然日起，向法院提交诉讼申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
审理期限方面，依据我国现行《中华人民共和国民事诉讼法》之相关规定，人民法院在执行普通程序审理一审民事案件时，其审理期限通常设定为六个月；
但对于某些特殊情形需予以延长者，须征得本院院长批准后方可续展至另一个六个月；
如仍需进一步延期者，则必须上报上级法院审核批准后方能实施。
而在适用简易程序审理案件的过程中，其审理期限被严格限定为三个月，且不得进行任何形式的延长。
若在三个月内未能完成审理工作并作出相应裁判，则应立即将该案转为普通程序继续审理。
至于二审审限方面，根据法律规定，人民法院在审理二审民事案件时，均应统一适用普通程序。
其中，对于判决提起上诉的案件，其审理期限为三个月；
若存在特殊情况需予以延长者，亦须经本院院长批准方能生效。
而对于裁定提起上诉的案件，其审理期限则被严格限制在三十日内，且同样不得进行任何形式的延长。
此外，依照审判监督程序再审的案件，其审理期限将依据所适用的具体程序来确定。
例如，若案件系以一审程序再审，则其审理期限应参照一审普通程序的规定；
反之，若案件系以二审程序再审，则其审理期限应参照二审程序的规定。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百四十九条
审限人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。
有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；
还需要延长的，报请上级人民法院批准。

[律师回复] 解析：
对于超限超载行为的处罚规定如下：
当超限行为在10%以内时，主要采取以批评教育为主的方式进行处理，一般情况下不会予以罚款；
而若超限行为在10%-20%之间，则应处以300元至500元人民币不等的罚款；
如果超限行为达到20%-30%，相应的罚款金额则需在500元至1000元人民币范围内确定；
至于超限行为超过30%但未达40%的情况，罚款金额将在1000元至1500元人民币之间浮动。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十二条
公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款；
超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。
货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款；
超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。
有前两款行为的，由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。
运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
首先，应由交通警察部门作出准确无误的事故认定书，从而依据此认定书来合理地划分各方承担的事故责任。
若对于事故认定书存有异议，您有权在接收到认定书后的三个工作日内向上一级交管部门提出申诉请求并要求复核处理。
若对方涉及到无证驾驶等情况，您有权要求交通警察部门出具相应的事故认定书，如若未能如愿得到，那么这将构成违法行为，您可以向上级交管部门进行举报投诉，甚至可以考虑提起行政诉讼以维护自身权益。
其次，交通事故认定书的出具与否与对方是否出席并无直接关联性，尽管在执行过程中，对方未出席可能会导致问题解决的难度增加，但您仍可以通过法律途径寻求合法的解决方案。
如果在交通事故发生之后，对方拒绝与您就赔偿事宜进行协商，您可以凭借交通警察部门所出具的交通事故责任认定书，向具有管辖权的人民法院提起诉讼。
最后，如果对方仍然拒绝出席，您可以考虑聘请专业的委托律师，他们能够协助您维护自己的权益，为后续的起诉做好充分的准备工作。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在探讨强制猥亵罪的构成要素之时，我们需关注以下四个方面：
首先是其主体资格，即实施该行为的自然人或法人是否具备刑事责任能力；
其次是行为人的主观意图，这直接影响了其是否对侵犯他人权益的事实有所认知；
再者就是被侵害的客体，也即是当事人所遭受的不法骚扰；
最后则是具体的客观违法事实，如行为人实施的猥亵行为以及该行为的严重程度。
值得注意的是，猥亵行为并不尽然都是违法，依据其性质可主要划分为普通猥亵与应受刑事惩罚的范畴。
其中，前者通常仅作为一种行政管理上的违反法规行为，而后者若具备详尽的强制性及猥亵性质，才能够构成本罪。
对于矜持程度与猥亵性质，我们必须充分考虑行为人的接触原因、使用的手段、进行的次数以及受害者的意愿等多重因素，并结合相关证据予以证实。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
在人民法院作出离婚案件裁决之后，针对财产问题的执行便成为不可忽视的议题。
在这个过程中，当事人双方都应该积极履行判决中所规定的各自义务。
这其中主要是指要依据民事判决书中的相关条款，迅速完成财产所有权的过户手续或银行账户内资金的转移步骤，以确保各类物权事宜的顺利落实和执行。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百一十九条
双方或者一方当事人是公民的为一年；
双方是法人或其他组织的为六个月。
申请执行的期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；
法律文书规定分期履行的，以规定的每次履行期间的最后一日起计算。

[律师回复] 解析：
如遇紧急情况，务必立即采取行动。
请保持镇静，迅速对所有密码进行修改，切莫因一时冲动或疏忽而铸成大错。
必须强调的是，强制下款行为实属非法，严重违反法律法规。
在“套路贷”案件中，诈骗分子往往会与受害者签署虚假合同，伪造资金流动记录，营造出貌似合法的借贷关系，进而骗取受害人的款项。
此类欺骗行为已被视为犯罪行为，一旦您不幸遭遇类似事件，务必尽快向公安机关报案。
同时，也请您务必警惕钓鱼网站，避免向其提供任何个人信息或资金，以防造成不必要的经济损失。
法律依据：
《贷款通则》第六十八条
任何单位和个人强令银行发放贷款或者提供担保的，应当依照《中华人民共和国商业银行法》第八十五条，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员或者个人给予纪律处分；造成经济损失的，承担全部或者部分赔偿责任。