律图审稿专业委员会3轮严审

和企业签合同为三年,试用期为三个月,现在要在试用期第三个月辞工,企业不批,怎么办?

3.9w浏览 匿名 2020-10-06 湖南长沙
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  • 冯晓辉律师
    冯晓辉律师
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    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者履行提前通知义务(书面形式),一定要保留用人单位签收的证据,用人单位拒绝签收的,最好可以提供其它证据证明已经书面通知了用人单位(如ems快递详情单),否则,发生纠纷时,用人单位反过来说你未履行提前通知义务擅自离职,那就被动了,另外,注意试用期内劳动者不再是可以随时通知解除劳动合同了。
    全文
    9 2020-10-06
  • 先风速律师团队律师团队
    先风速律...律师团队
    你好,可以向相关部门投诉。
    全文
    7 2020-10-06
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劳动合同签三年半试用期为几个月
劳动合同签三年半试用期不能超过六个月。一般试用期的时间是根据订立的劳动合同的期限为准,试用期的期限在三个月至六个月之间。试用期是包含在劳动合同订立的期限内,试用期只能是约定一次。
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劳动纠纷
刑事拘留37天第几天放
[律师回复] 解析:
1.根据相关法律规定,刑事拘留的最长期限为三十七天,超过这个期限且未能获得释放的,必须做出相应的逮捕或其他强制措施调整。而正式拘留的计算方式是从第二天起开始算作一天。
2.在此期间内,如果未得到释放,那么将会面临逮捕或变更其他强制措施的结果,比如可能转为取保候审。
3.当人民检察院接收到公安机关提交的逮捕请求批准书之后,应当在七日内做出是否批准逮捕的决定。若人民检察院拒绝批准逮捕,公安机关应在接到通知后立即释放被拘留者,并将执行情况及时告知人民检察院。对于需要进一步调查,同时又符合取保候审和监视居住条件的案件,应依法采取取保候审或监视居住的措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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企业能以“试用期”为由拒交社保吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着企业能以“试用期”为由拒交社保吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
三人组团敲诈勒索罪量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
1、一旦涉及到三名被告人联手进行敲诈勒索行为,通常会面临三年以下期限不等的有期徒刑、拘役甚至于管制等刑事处罚。举例来说,若这些被告成功敲诈勒索了4500元的财产,那么他们将面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制的法律制裁。
2、敲诈勒索罪不仅仅是对公共财产和私人财产的所有权造成了侵犯,同时也对他人的人身权利构成了严重威胁。因此,在司法实践中,敲诈勒索罪的立案标准相对较低,只要敲诈勒索的金额达到2000元以上,就可以依法予以立案侦查。
3、敲诈勒索罪是指犯罪嫌疑人以非法占有为目的,采用威胁或要挟的手段,强行索取公私财物的违法犯罪行为。在维护自身合法权益方面,我们可以采取多种策略,其中包括与经营者进行友好协商和解,这无疑是最为直接且最为便捷的一种途径。当消费者的权益遭受侵害时,他们可以直接找到消费场所的负责人,详细阐述自己所经历的事件以及所遭受的经济损失,并提出合理的赔偿要求。在双方都愿意的前提下,通过协商达成和解协议,从而妥善地解决纠纷。
此外,消费者协会的调解也是一种较为普遍的维权方式。当权益受损之后,消费者同样可以选择向消费者协会进行投诉,以此来解决问题。投诉的书面材料应尽可能详尽,包括投诉人的姓名、地址、邮政编码以及被投诉单位的名称、地址、受损害事实等信息,同时还要明确提出自己的诉求。
值得注意的是,未经消费者协会同意,切勿邮寄票证、单据和实物,以免造成不必要的损失。
另外,还可以向相关行政部门进行投诉;
依据与经营者达成的仲裁协议,向仲裁机构申请仲裁;向人民法院提起民事诉讼等等。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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企业能以“试用期”为由拒交社保吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业能以“试用期”为由拒交社保吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
刑事拘留一般多久可以批捕
[律师回复] 解析:
1.如果行为人不幸被司法部门采取刑事拘留措施,那么,通常情况下,司法部门会在3至7个自然日内向检察院提交批准逮捕请求;
2.如果涉案者的情况比较复杂,例如其涉及到流窜作案、多次作案以及有组织的团伙作案等罪行时,司法部门就可能要等待更长时间才能向上议院提交逮捕请求,根据法律规定,这个时间段最长可以达到30天;
3.当检察院收到司法部门提交的逮捕请求之后,他们必须在7个自然日内作出是否批准逮捕的决定。因此,从刑事拘留开始到最终获得批准逮捕,整个过程通常需要10至37个自然日。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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公司三个月试用期合理吗
公司与劳动者约定三个月试用期是佛合理需要根据具体签订的劳动合同期限来判定,如果公司与劳动者签订劳动合同期限在三个月以上不满一个月的话,试用期约定应当不超过一个月;劳动合同期限超过一年以上不满三年的,试用期应当不超过两个月;劳动合同期限超过三年以上的,试用期应当不超过六个月。
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劳动纠纷
取保候审法律不批怎么办
[律师回复] 解析:
若未批准取保候审申请,意味着当事人并不满足取保候审相关法律法规所设定的条件。在此情况下,司法机构通常会向申请人解释其拒绝的原因。如果申请人能够通过适当方式改进自身状况,满足申请取保候审的资格要求,便可重新提交申请。
然而,若申请人无法进行任何改善,则只能按照既定的法务流程进行处理。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,犯罪嫌疑人、被告人以及他们的法定代理人、近亲或辩护人有权申请变更强制措施。当人民法院、人民检察院及公安机关收到此类申请时,应在三个工作日内做出决定。如不同意变更强制措施,应及时通知申请人,并详细阐述不同意的具体理由。对于具有以下几种情形的犯罪嫌疑人、被告人,人民法院、人民检察院和公安机关可以考虑给予取保候审:
(1)可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审不会导致社会危害性增加的;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或是孕妇或正在哺乳期的母亲,采取取保候审也不会导致社会危害性增加的;
(4)羁押期限已满,案件仍未审理完毕,需要采取取保候审的。取保候审的执行工作由公安机关负责。人民法院、人民检察院和公安机关在决定是否对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审时,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或缴纳保证金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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试用期三个月不交社保吗
不是。试用期也是需要给员工缴纳社保的。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
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劳动纠纷
外资企业是职务侵占罪主体要件有哪些
[律师回复] 解析:
职务侵占罪的基本构成要素(一):侵害对象本罪所涉及的侵犯对象是公司、企业或者其他单位的合法财产权。
职务侵占罪的基本构成要素(二):客观行为表现本罪的客观行为表现在于:以职位权限为依托,非法侵吞、窃取、骗取等手段,将本单位的财务据为己有的严重违法行为。具体来看,此类行为主要包含以下三个方面:
首先,行为人必须是通过利用自身的职务便利来实施侵占行为;
其次,行为人必须存在实际的侵占行为;
最后,行为人所侵占的财物数额必须达到法定的较大标准。
职务侵占罪的基本构成要素(三):犯罪主体本罪的犯罪主体为特定人群,主要包括公司、企业或者其他单位的在职员工。
职务侵占罪的基本构成要素(四):主观心理状态本罪的主观心态为直接故意,并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的明确意图。这意味着行为人试图在经济领域内获取对本单位财物的占有、收益、处分的权力。而对于其是否已经实现或行使了这些权力,均不影响该罪名的成立。
根据法律规定,公司、企业或者其他单位的工作人员,如果利用职务之便,将本单位财物非法占为己有,数额较大者,将被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需承担罚金的刑事责任;若数额巨大,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金的严厉惩罚;若数额特别巨大,则可能被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时仍需承担罚金的刑事责任。
此外,国有公司、企业或者其他国有单位中的从事公务的人员以及国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,如有上述行为,也将按照相关规定进行处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
打小三刑事拘留多少天
[律师回复] 解析:
因情感纠葛引发的暴力冲突,交由公安部门得以妥善解决。在公安机关的调解过程中,若双方当事人已就问题达成共识,那么便无需进行任何形式的惩罚。
然而,若经过调解后仍未能达成共识,公安机关将依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定,对违反治安管理行为的责任人实施相应的处罚措施。具体而言,对于殴打他人或故意伤害他人身体的行为,将被处以五天至十天的拘留,同时还需缴纳二百元至五百元不等的罚款。若情节相对轻微,则可能仅面临五天以下的拘留或五百元以下的罚款。但若殴打行为导致受害者轻伤,那么该行为人将有可能触犯故意伤害罪,需要承担相应的刑事责任。
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,故意伤害他人身体的,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。
情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的。
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的。
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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