没转正被辞退有赔偿吗

[律师回复] 解析：
转化型抢劫罪的构成要件包括：
首先，行为主体需要实施了诸如盗窃、诈骗、抢夺等犯罪行为；
其次，行为主体必需在现场暴露自己使用暴力或通过暴力进行恐吓的事实；
最后，行为主体使用暴力或以暴力进行恐吓的目的须为隐藏赃物、抵抗逮捕或销毁证据，此乃构成转化型抢劫罪的主观要素。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
第二百六十九条
犯盗窃、诈骗、抢夺罪，为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在司法程序中，刑事案件与民事案件有着本质的区别。
刑事案件，是指触犯了我国《刑法》并需承受刑事公诉程序追究责任的违法行为；
而民事案件，则主要涉及到公民之间的人身关系和财产关系的调整。
因此，这两种类型的案件无法进行相互转化。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
转发诽谤性消息500次便会构成诽谤罪。
该项规定中“转发500次”的含义相当于诽谤性信息在实际操作中累积获得了超过五千次的点击与浏览量，亦或是成功被转发达到了五百次或更多次，如此之举将被视为情节较为严峻，并定义为犯罪行为。
此外，在后果考量方面，行为者如若实施诽谤言行，导致受害者或其近亲遭受精神失常、自残甚至自杀等严重后果，无论网络帖子的内容被点击和转发的次数如何，都将被判定为构成诽谤罪。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
依据我国法律法规的规定，对于处在孕期的女职员，其所在企业是不得予以辞退的。
这主要是由于劳动法中已明确地规定了，当企业发现女职员处于孕期时，应当主动对其签订的劳动合同进行延续，直至该女士顺利完成生育过程以及为婴儿提供足够的母乳喂养后方可结束。
唯独在怀孕员工未能严格遵守企业的相关规定，并严重违反企业规章制度，致使企业承受重大损失的情况下，企业才有权解除与其之间的劳动关系。
值得注意的是，上述前提条件必须得到充分的证明和核实，以确保企业在此情形下做出的决策合法合理。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在实践中，盗窃犯罪行为转变成为抢劫犯罪行为需满足特定的条件，即在现场为掩盖盗窃所得物品、抵抗警方逮捕或销毁相关证据等目的，实施了暴力手段或对他人进行暴力恐吓。
对于此类情节严重的案件，应按照刑法关于抢劫罪的规定进行定罪量刑，通常会被判处三年以上至十年以下有期徒刑，同时处以相应金额的罚金；
若情节特别恶劣，可能会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，同时还将面临罚金或没收个人全部财产的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，以暴力手段、胁迫手段或者其他违法手段进行抢劫的，应判处三年以上十年以下有期徒刑，并处相应罚金；
而如果情节严重者，则需判处十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑，同时还可能被判处罚没个人财产或没收个人资产：
1.有下列情形之一的，应判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，并处罚款以及没收其个人财产：
①进入他人住所进行抢劫的；
②在公共交通工具上进行抢劫的；
③抢劫银行或者其他金融机构的；
④多次进行抢劫或者抢劫金额巨大的；
⑤抢劫过程中导致他人重伤、死亡的；
⑥假扮成军警人员进行抢劫的；
⑦持有枪支进行抢劫的；
⑧抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
2.抢劫罪是一种以非法占有为目的，对财物的所有人和保管人当场采取暴力、胁迫或者其他不法手段，强行夺取公私财物的犯罪行为。
其中，所谓的“暴力”，是指行为人对受害人的身体进行打击或者强制，以排除受害人的反抗，进而达到劫取他人财物的目的。
此外，“其他方法”则是指行为人实施暴力、胁迫等手段之外的其他方式，使得受害人无法反抗或者无法反抗。
凡年满14周岁且具备刑事责任能力的自然人，都可以成为抢劫罪的犯罪主体。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
在工作满规定的十个工作日后提出离职却未得到应得薪资时，劳动者有权利请求劳动行政管理部门出面解决纠纷。
劳动行政管理部门会发出强制性的限期付款指令，要求用人单位必须及时地支付所拖欠的劳动报酬；
若所拖欠的劳动报酬低于当地区域规定的最低工资标准，须按照该差异进行补足；
如果超过期限仍未支付欠款，则要求用人单位以应付金额为基础，按照百分之五十至百分之百之间的比例向劳动者追加支付赔偿金。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 解析：
抢劫罪与抢夺罪之间的转变条件大致可归纳为两大类，分别为行为人在实施抢夺过程中携带着武器或其他危险物品以及已经触犯了抢夺罪，但为了隐藏赃物、抵抗逮捕或者毁坏证据等原因，在现场直接采取暴力手段或者以暴力相威胁的行为。
对于那些已经构成抢夺罪的罪犯，如果他们在实施抢夺过程中为了上述目的而当场使用暴力或者以暴力相威胁，那么就应当按照抢劫罪来进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第二百六十九条
犯盗窃、诈骗、抢夺罪，为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.客户递交申请书。
客户应向我行提交书面材料，详尽无遗地填写相应的申请表格，同时必须要附上与其请求相关的详细资料；
2.签署相关协议。
在我行的审查程序结束并确认借款人所提供的申请数据无误之后，我们将与借款人共同签订正式的借款合同以及为其提供支持的担保合同；
根据实际情况需要，也会跟进地要求完成相关的公证手续和进行必要的抵押登记工作等；
3.发放贷款给客户。
经过我行的认真评审和批准，一旦所有必备手续均已办妥，便会依据合同的约定，使用转账的方式直接将贷款划拨至汽车销售商的指定账户中；
4.客户按时按量还款。
作为借款人，必须严格按照借款合同规定的还款计划和方式来支付贷款本金及利息；
5.贷款全数还清。
待借款人将所有贷款本息履行完毕，贷款即可正式宣告结清。
法律依据：
《个人贷款管理暂行办法》第十一条
个人贷款申请应具备以下条件：
（一）借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人；
（二）贷款用途明确合法；
（三）贷款申请数额、期限和币种合理；
（四）借款人具备还款意愿和还款能力；
（五）借款人信用状况良好，无重大不良信用记录；
（六）贷款人要求的其他条件。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，抢劫罪依然有可能获得缓刑的判决，然而这必须遵循缓刑制度特定的适用条件：
1.若抢劫罪行得以适用缓刑，首要前提便是罪犯所应承担的刑罚为三年以下有期徒刑；
2.对于曾因抢劫罪而受过刑事处罚的罪犯而言，若再次触犯此罪名并构成累犯，那么便无法获得缓刑的宽大处理；
3.罪犯在接受审判后，需展现出真诚的悔罪态度，同时确保其不再具有任何潜在的再犯罪风险。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
若您入职仅仅一个半月便遭遇解雇，根据相关法律对此类情况的规定，用人单位仍然需要对您作出相应的经济补偿。
所谓非过失性辞退，即未经劳动者本人过错导致的辞退行为，此时，用人单位必须向劳动者支付一定数额的经济补偿金作为安抚和赔偿；
反之，如果是由于用人单位的违法行为导致被迫离职，则需按照经济补偿金的双倍标准支付赔偿金以弥补员工损失；
最后，若是劳动者自身的过失产生辞退结果，那么用人单位完全无需承担任何赔偿责任。
至于经济补偿的数额，则是根据劳动者在该用人单位所服务的总年限计算，每服务满一年，即可得到一个月的固定薪酬作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在我国法律规定中明确指出，雇员在完成为期一个自然月份的服务期限并选择辞职时，有权获得应得的报酬；
然而对于那些在履行完这个自然月的义务之后自动脱离岗位的员工来说，他们的雇主同样负有支付其薪酬的责任。
假如雇主无视这项权利，擅自拒绝支付员工所应得的收入，那么该雇员有权向当地有关劳动监察机构进行申诉或举报，以及依法提起劳动仲裁程序，以保障自身权益，使雇主不得不缴付应有的薪资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
1、在断定是否构成洗钱罪时，重点在于评估是否存在洗钱行为。
进一步细分，主要包括但不限于以下几种情况：
（1）为他人提供资金账户的；
（2）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券等形式的资产；
（3）通过银行转账或其他结算方式帮助交易资金进行转移；
（4）协助将资金汇往境外；
以及
（5）采用其他手段掩盖、隐藏犯罪所得及其收益的来源及性质。
2、在判定洗钱罪时，主观方面必须明确知晓相关事实。
根据相关法律法规，对于明知是由毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪所获得的收益及其产生的收益，为了掩饰、隐瞒其来源和性质而实施的行为，应当予以没收。
同时，还应处以五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；
情节严重者，则处以五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金。
此外，如果单位触犯上述条款，应对该单位判处相应罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处以五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重者，则处以五年以上十年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
（四）协助将资金汇往境外的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
您所咨询的问题是完全可行的。
只要在法院正式宣布判决结果前的任意时刻，满足以下任何一种情况的犯罪嫌疑人或被告人，都有权申请并被批准进行取保候审：
首先，涉嫌行为可能会被判以管制、拘役或者单独适用某项附加刑的；
其次，属于可能判处有期徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人或被告人，但是他们实施取保候审之后，不会对社会公共安全产生重大威胁的；
再次，如果犯罪嫌疑人或被告人身患严重疾病无法承受审判过程的；
最后，当案件进入审理阶段后，因为某种原因导致羁押期限已经届满，但案件仍然没有得到妥善处理，此时也需要采取取保候审措施。
值得注意的是，取保候审的具体执行工作将由公安机关负责。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
许可费属于无形资产转让所产生的收益，依照相关法律法规，这部分收益需要按照5%的比例向地方税务机关缴纳营业税，同时还应当分别按照企业所得税、对外投资企业和外国企业所得税以及个人所得税等三大税类纳缴所得税款，对于具备法人资格的企业，其应缴纳的企业所得税税率定为25%。
无论此项无形资产交易发生在企业间，比如版权转让，或是自然人之间（如个人版权转让），当收益实现时，均需依法履行纳稅义务。
值得注意的是，尽管个人所得税与企业所得税在此种情境下存在差异，但针对具体纳稅状况的划分，将会影响到最终应缴纳的具体数额。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 解析：
是的，可以。
因为遭遇到公司的解雇可定义为劳动者非本人期望与行动所导致的中间就业环节的破裂，只要劳动者满足其他相关条款的规定，便拥有申请失业保险待遇的权利。
那些在以下几个方面都满足条件的失业者们，是能够领取到相应的失业保险金，并且同时享有各类失业保险待遇的。
这些条件包括：
（a）.严格遵循规定参加失业保险，且其间所在的单位和自己本人也严格履行了缴费的义务时间长达一年；
（b）.非因本人自愿放弃就业关系的行为；
（c）.已经依法有秩序地走完整套办理失业登记的流程；
（d）.有明确的求职意愿，积极主动地接受职业培训以及职业介绍。
法律依据：
《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 解析：
侵占罪应视为典型的不作为犯罪类型之一。
侵占罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条所规定，其含义为在没有合法依据的情况下，以非法占有他人财产为目的，擅自将代为管理的他人的财产、那些被遗忘的物品或者隐藏于土地之下的物品视为己有，并且故意逃避返还义务，数额达到较大标准，且态度坚决，拒不认错。
而所谓不作为犯罪，则主要是指行为主体违反了国家法律法规的明文规定，自身具有法定的义务却未能够有效履行，情节严重或者恶劣者。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
正当防卫的构成须满足以下五项基本要素：
1、起因条件：
须有不法侵害行为真实且客观地发生；
2、时间条件：
不法侵害行为必须在进行过程中，而非已经结束或尚未开始；
3、主观条件：
行为人需具备明确的防卫意图和动机；
4、对象条件：
防卫行为应直接指向实施不法侵害的行为人；
5、限度条件：
防卫行为不得明显超出必要的限度范围。
法律依据：
《刑法》第二十条
【正当防卫】为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
在试用期内，如劳动者决定离职，无需履行任何法律程序或工作交接即可离开现有岗位。
然而，针对已经签订正式劳动合同的员工而言，根据相关法律法规，应该提前一个月向所在用人单位的直接主管提交书面辞呈，同时也需自行事先准备并列出一份详尽的工作交接报告以便顺利移交。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
无论员工因何种原因需要请事假，用人单位均不得以其申请的时长作为解雇依据，否则此举将被视作非法解雇行为。
然而，若员工持续请事假长达数日以致对正常工作产生深远影响，用人单位有权拒绝批准假期。
在该等情形下，倘若员工擅自离岗罢工，将引发对其进行"旷工"处理的流程。
假如所谓的"旷工"次数超出了用人单位规章制度中所明文规定的可以进行解雇的范围，那么该用人单位将有权利解除与相关员工的劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。