尊敬的律师您好，一我在医药公司干了7年销售(业务员)，2017年8月份分管领导在没有任何证据的情况下，说我不尊重领导，执行力差为由，实然调我到仓库做搬运工(理货员)，因我年纪已53岁，以前也没干过这种体力活，前一阶段因搬运重物，手腕扭伤，现在干活经常疼痛，我要求公司辞退我，给我补偿，公司人事部门要我自已辞职，我该怎么办?我要求公司辞退我，给我补偿，公司人事部门要我自已辞职，我该怎么办?

公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，应支付二倍的赔偿金。工伤期间被公司解聘，违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”的规定，侵害了劳动者的合法权益。劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，要么要求公司支付二倍的赔偿金，同时有权根据伤残等级，依法得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。