上下班途中要如何界定

[律师回复] 鉴定结果出来了吗，通过鉴定结果处理

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系

[律师回复] 你好 你公司这样做是违反劳动法相关规定的

[律师回复] 您有权要求单位为您补缴2014年的社保费用。如果单位拒绝配合，您可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。同时，也需要注意时效问题，尽快采取行动。

[律师回复] 你好，你遇到什么问题具体讲一下

[律师回复] 如果是单方事故造成的，不能认定为工伤

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 工伤一般属于工作途中，如果是上班途中。请多注意休息

[律师回复] 你好，虽然不是工伤，但是还是有一些钱赔偿的，医疗期的工资

[律师回复] 您好，具体情况详细说一下。

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

[律师回复] 如果你们没有办理结婚登记手续，与你无关

[律师回复] 您好，需要看具体的鉴定结论。我所律师承办过多起侵权责任纠纷案件，对此类案件具有丰富办理经验，欢迎进一步咨询。

[律师回复] 你好 可以收集相关证据起诉的

[律师回复] 解析：
关于侵占罪在刑法中的金额规定如下：若侵占数额在“数额较大”范围内，其额度应当在人民币5000元至20000元以上；倘若侵占数额位于“数额巨大”范畴内，则需在人民币100000元以上。
然而，实际的金额还需综合考虑当地的经济发展水平与价值观念等因素进行最终裁决。侵占罪的起算标准乃是指构成侵占罪所需行为对象的最低价值，这一数值是衡量侵占行为社会危害性的重要指标，也是区分侵占行为从违法行为向犯罪行为转变的关键节点。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
在此种情况下，取保候审人员在取得保释保证的同时，倘若在这期间故意从事新的犯罪行为，或针对被害者、举报者以及控告者采取报复行动的话，那么他们将面临再次被捕的风险。而逮捕的决定权则归属于检察院，检察院在对公安机关提出的逮捕申请进行严格审查之后，应依据实际情况分别做出批准逮捕或是不予批准逮捕的决定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
判定涉及到非国家公职人员的受贿罪行时，需同时满足如下几个必要条件：
首先，该罪行所侵害的对象必须是国家对于公司、企业以及并非国有性质的事业单位和其他各类组织中的工作人员在进行职务活动时所遵循的管理制度；
其次，从客观角度来看，这种行为主要表现为利用自身职务上所拥有的便利条件，向他人索要财物或者非法收取他人财物，并为他人谋求利益，且涉案金额达到一定标准；
再次，作为犯罪行为的实施者，这类人必须是特定的，也就是指公司、企业或者其他各类单位的工作人员；
最后，从主观层面上看，这些人必须是故意为之，也就是说他们明知自己的职务之便可以被用来接受或索取贿赂，并且会为他人谋取利益而这样做。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于这方面，我们有明确的评判标准：
首先，若非法拘禁的持续时间超过了整整24个小时的话，那么就构成了犯罪行为；
其次，如果该行为人在过去的日子里曾先后三次或三次以上非法拘禁他人，或是曾经一次性非法拘禁过至少三名被害人的话，也将被视为犯罪行为；
最后，如果行为人在非法拘禁他人的过程中，还对他们进行了捆绑、殴打、侮辱等恶劣行径的话，同样会被认定为犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 公司不可以强制员工加班，加班需要另行支付员工加班费用。