一、是否有补偿金,以及补偿金多少依据辞退情况,下列情况公司辞退员工没有补偿金:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、非个人原因,公司辞退的,公司要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,并且按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、关于补偿金支付时间,法律没有明确规定,一般都是随着离职工资结算一起发放的。