节假日工资发放标准及依据有哪些

最新修订 | 2024-07-09
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专家导读 节假日薪资规定如下:在公休假日工作,雇主应支付不低于正常工资300%的薪资。周末加班,雇主应提前安排补休;若无法补休,应支付不低于正常工资200%的加班费。请雇主遵守规定,保障员工权益。
节假日工资发放标准及依据有哪些

一、节假日工资发放标准及依据有哪些

关于节假日的薪资待遇标准如下规定:

1.若在法律规定的公休假日期间,雇主安排员工进行工作,则必须以不得低于正常工资300%的标准给付其薪资。

2.在周末休息日期间,雇主对员工安排加班的话,必须提前做出妥善的安排,如能够给予同等时间的补休机会;若是实在无法安排补休的情况下,雇主便应按照不得低于正常工资200%的标准支付给员工相应的加班报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

二、节假日工资发放规定的内容

依据我国相关法律法规之规定,法定节假日的工资发放标准为不得低于工资总额的百分之三百进行计算,然而实际支付金额还需要根据不同状况予以确定:

(1)如果用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班,则必须向其支付不低于工资额百分之一百五十的工资报酬作为补偿;

(2)若在工作日以外的时间内安排劳动者从事劳动,并且未能给予相应的休息时间进行弥补,那么用人单位就应当向劳动者支付不低于工资额百分之二百的工资报酬以示补偿;

(3)最后,在法定节假日期间安排劳动者工作时,用人单位给予的工资报酬不应低于工资总额的百分之三百。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“节假日工资发放标准及依据有哪些”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

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你好,我在去年入职了一家大型国有企业,目前我们单位的节假日都是按时放的,2017节假日放假安排是怎么样的呢?
[律师回复]
一、元旦节
  2017年1月1日至1月3日调休,放假3天
  2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日
  2017年1月4日(星期
三)照常上班。
  
二、春节
  2017年1月27日至2017年2月2日调休,放假7日。
  1月27日(星期五,农历除夕)、1月28日(星期六,农历正月初
一)、1月29日(星期日,农历正月初
二)为法定节假日
  2月3日(星期
五)、2月4(星期
六)日照常上班。
  
三、三八妇女节
  2017年3月8日各企业事业单位放妇女们半天假或者做活动
  
四、清明节
  2017年4月3日至5日调休,共3天。
  4月4日(星期二,农历清明当日)为法定节假日
  4月6号(星期
四)、4月7日(星期
五)照常上班。
  
五、劳动节
  2017年5月1日至5月3日放假调休,共3天。
  5月1日(星期
一、“五一”国际劳动节)为法定节假日
  5月4日(星期
四)照常上班。
  
六、端午节:
  2017年5月28日至5月30日放假公休,共3天
  6月30日(星期二,农历端午节当日)为国家法定节假日
  5月28日(星期日)公休
  5月28日(星期日)公休调至5月29日(星期
一)
  5月31日(星期
三)照常上班。
  
七、儿童节时间:2017年6月1日儿童放假公休,共一天
  6月1日(星期
四) 儿童公休假
  
八、中秋节
  2017年中秋在2017年10月4日(星期
三),为国家法定假日。与国庆节连休7天,即从2017年10月1日至2017年10月7日,放假调休7天。
  10月8日(星期日)照常上班。
  
九、十一国庆节
  2017年10月1日至10月7日放假,共7天。与中秋节连休。
  10月1日(星期日)、10月2日(星期
一)、10月3日(星期
二)为国庆节法定节假日
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2016年法定节假日加班费发放根据什么法律
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第三类是习惯的节日,具体节日由各聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯:妇女节(3月8日妇女放假半天)、九三抗战胜利纪念日、国庆节(10月1日:法定节日工作不允许调休、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、五卅纪念日,二七纪念日。除了全体公民放假的节日外,还有
第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括,则不补假。另外。部分公民放假的假日、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)、星期日。根据有关规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假,按3倍的比例支付加班费、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天),规定放假日期。根据国家有关规定、初二放假3天):新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一,双休日允许调休!望采纳,未调休按2倍的比例支付加班费,其它时间加班按1、七七抗战纪念日,欢迎您的阅读!根据发布的《全国年节及纪念日放假办法》(令第270号)规定,我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日(法定),包括.5倍的比例支付加班费。谢谢、劳动节(5月1日放假1天)。节假日上班加班费的计算方法
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