律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
员工在试用期内有哪些权益
一键咨询
为您推荐
员工在试用期应该享有的这些权益
试用期间任何一天，劳动者都已经与用人单位建立了劳动关系，所以员工的病事假、婚丧假等假期都应按劳动合同法执行。在标准工作时间以外安排工作，便具有支付加班工资的义务，并不受劳动者是否为试用期员工、是否为考察内容等限制。
10w+浏览
劳动纠纷如何判定家庭成员侵占罪
[律师回复] 解析：
在中华人民共和国的法律体系中，家庭成员间实施的此类犯罪行为还常被称作“侵占罪”，其本质上是对个人财产权益的严重侵害。要判定某一行为是否构成侵占罪，关键在于行为人是否存在非法占有他人财物的事实、是否明确知晓所占有的物品为他人所有，以及是否存在拒不返还的情节。举例来说，若家庭成员未经许可擅自处置了其他家庭成员的财产，且在收到合法追索后仍坚持不予归还，那么这种情况便有可能构成侵占罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，或者将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金
在中华人民共和国的法律体系中，家庭成员间实施的此类犯罪行为还常被称作“侵占罪”，其本质上是对个人财产权益的严重侵害。要判定某一行为是否构成侵占罪，关键在于行为人是否存在非法占有他人财物的事实、是否明确知晓所占有的物品为他人所有，以及是否存在拒不返还的情节。举例来说，若家庭成员未经许可擅自处置了其他家庭成员的财产，且在收到合法追索后仍坚持不予归还，那么这种情况便有可能构成侵占罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，或者将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金
3.5w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
刑事拘留算前科劣迹人员吗
[律师回复] 解析：
1、不能算作前科。
2、前科乃是对先前所犯罪行及其对应之刑事惩罚的概括描述，通常应用于那些曾经有过犯罪记录，也就是因为过去的原因而遭受过刑事制裁的人群。对于这些有前科的人来说，如果他们在再次犯罪时满足了累犯的相关规定，那么他们将构成累犯，并会因此面临更为严厉的法律制裁。
此外，有特定类型前科的人可能无法担任某些职务，例如，被剥夺过政治权利的人便无法担任我国最高人民法院中的助理审判员以及更高职位。需要注意的是，虽然某人曾有过违法行为且接受过行政处罚，但这并不等同于其具有前科。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
1、不能算作前科。
2、前科乃是对先前所犯罪行及其对应之刑事惩罚的概括描述，通常应用于那些曾经有过犯罪记录，也就是因为过去的原因而遭受过刑事制裁的人群。对于这些有前科的人来说，如果他们在再次犯罪时满足了累犯的相关规定，那么他们将构成累犯，并会因此面临更为严厉的法律制裁。
此外，有特定类型前科的人可能无法担任某些职务，例如，被剥夺过政治权利的人便无法担任我国最高人民法院中的助理审判员以及更高职位。需要注意的是，虽然某人曾有过违法行为且接受过行政处罚，但这并不等同于其具有前科。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
4.5w浏览
仓库管理员职务侵占罪立案标准是怎样的
[律师回复] 解析：
公司、企业以及其他相关单位的员工，如果借着其职位之便，非法地将单位的财产据为已有，并且涉案金额达到一定程度的话，那么将会被判定为刑事犯罪，面临着五年以下不等有期徒刑或拘役的严厉制裁；若其行为导致涉案金额颇为庞大，则将要接受五年以上有期徒刑的处罚，此外，其个人财产也可能会被依法加以没收。
至于职务侵占罪的具体立案标准，主要包括以下几个方面：
首先是挪用本单位资金的数额必须在一万元至三万元之间，且超过了三个月仍未归还；
其次是挪用本单位资金的数额同样需要在一万元至三万元之间，但用于了营利性活动；
最后是挪用本单位资金的数额在五千元至二万元之间，且用于了非法活动。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
公司、企业以及其他相关单位的员工，如果借着其职位之便，非法地将单位的财产据为已有，并且涉案金额达到一定程度的话，那么将会被判定为刑事犯罪，面临着五年以下不等有期徒刑或拘役的严厉制裁；若其行为导致涉案金额颇为庞大，则将要接受五年以上有期徒刑的处罚，此外，其个人财产也可能会被依法加以没收。
至于职务侵占罪的具体立案标准，主要包括以下几个方面：
首先是挪用本单位资金的数额必须在一万元至三万元之间，且超过了三个月仍未归还；
其次是挪用本单位资金的数额同样需要在一万元至三万元之间，但用于了营利性活动；
最后是挪用本单位资金的数额在五千元至二万元之间，且用于了非法活动。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
4.3w浏览
取保候审多久能再取保候审人员
[律师回复] 解析：
在取保候审的期限届满之后，将无法再次申请获得批准。当取保候审的拘押期结束时，公安机构应当根据实际情况取消相关的保释措施并采取合适的司法行动。针对罪犯嫌疑人或被告人的取保候审，由人民法院、人民检察院以及公安机关进行审批，最长的期限不得超过十二个月。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
在取保候审的期限届满之后，将无法再次申请获得批准。当取保候审的拘押期结束时，公安机构应当根据实际情况取消相关的保释措施并采取合适的司法行动。针对罪犯嫌疑人或被告人的取保候审，由人民法院、人民检察院以及公安机关进行审批，最长的期限不得超过十二个月。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
4w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工在试用期内被裁员有补偿吗
员工在试用期内被裁员有补偿吗?要区分不同的情况。1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。
10w+浏览
劳动纠纷律师能否随意会见在押人员
[律师回复] 解析：
依照相关法律法规之规定，执业律师得以与羁押于看守所中的涉嫌刑事犯罪或被告进行接洽面谈。
然而，倘若被告已被最终审判法院作出有罪判决并判处相应刑罚，他将被移送至监狱服刑。在此情况下，若其仍对判决结果持有异议，自然享有提起上诉的权利。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
依照相关法律法规之规定，执业律师得以与羁押于看守所中的涉嫌刑事犯罪或被告进行接洽面谈。
然而，倘若被告已被最终审判法院作出有罪判决并判处相应刑罚，他将被移送至监狱服刑。在此情况下，若其仍对判决结果持有异议，自然享有提起上诉的权利。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
3.5w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
公务员交通肇事罪是否开除
[律师回复] 解析：
国家公务人员若是触犯了交通肇事犯罪，将会受到开除的处罚。
根据相关法律规定，对于依法判处罚金刑或被判处刑罚的行政机关工作人员，将面临着被开除的惩罚。而在违反了交通运输管理法规后，若因疏忽导致发生了严重的交通事故，致使他人受伤甚至丧命，或者造成了公私财产的重大损失，那么将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事责任。如果在交通肇事后选择逃跑，或者存在其他极其恶劣的情节，则可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第十七条
行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
国家公务人员若是触犯了交通肇事犯罪，将会受到开除的处罚。
根据相关法律规定，对于依法判处罚金刑或被判处刑罚的行政机关工作人员，将面临着被开除的惩罚。而在违反了交通运输管理法规后，若因疏忽导致发生了严重的交通事故，致使他人受伤甚至丧命，或者造成了公私财产的重大损失，那么将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事责任。如果在交通肇事后选择逃跑，或者存在其他极其恶劣的情节，则可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第十七条
行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
4w浏览
拐卖儿童罪包括哪些内容
[律师回复] 解析：
拐卖儿童罪，即对不满十四周岁的未成年人身为犯罪目标，通过诸如欺骗、引诱等不法手段将其从原本的家庭环境中分离，进而通过人口贩卖等方式来获取不当利益的严重违法行径。在这一犯罪过程中，主要涉及到以下四类违法行为：拐骗、绑架、贩卖以及接送与中转。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
拐卖儿童罪，即对不满十四周岁的未成年人身为犯罪目标，通过诸如欺骗、引诱等不法手段将其从原本的家庭环境中分离，进而通过人口贩卖等方式来获取不当利益的严重违法行径。在这一犯罪过程中，主要涉及到以下四类违法行为：拐骗、绑架、贩卖以及接送与中转。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
3.5w浏览
公务员受贿罪界定处罚有哪些
[律师回复] 解析：
对于公务员犯下受贿罪行，其相应的法律制裁包括：若受贿金额达到较大或具有其他较为严重情节，将面临三年以下有期徒刑、拘役的刑事惩罚，同时需缴纳罚金；而若受贿金额庞大或情节更加严重者，则应被判处三年至十年有期徒刑，同时附带处罚款或没收财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。
对于公务员犯下受贿罪行，其相应的法律制裁包括：若受贿金额达到较大或具有其他较为严重情节，将面临三年以下有期徒刑、拘役的刑事惩罚，同时需缴纳罚金；而若受贿金额庞大或情节更加严重者，则应被判处三年至十年有期徒刑，同时附带处罚款或没收财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。
4.1w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工在试用期内算不算工伤
在试用期内劳动者与用人单位之间已形成劳动关系，那么试用期应当享有相应的权益。试用期包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。用人单位应当给试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第14条规定，职员在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿内蒙古盗窃罪的起点是多少
[律师回复] 解析：
盗窃行为的数额标准为：自然人实施的盗窃公私财物数额若达到“较大”程度，其起点将上调至人民币1000元至3000元；如若达到“巨大”程度，其起点将上涨至人民币3万元至10万元；而当盗窃数额达到“特别巨大”程度时，其起点将升至人民币30万元至50万元。对于盗窃罪的量刑，根据犯罪情节轻重，可判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需并处罚金；若数额巨大，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要并处罚金；若数额特别巨大，则可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且还需并处罚金或没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃罪，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
盗窃行为的数额标准为：自然人实施的盗窃公私财物数额若达到“较大”程度，其起点将上调至人民币1000元至3000元；如若达到“巨大”程度，其起点将上涨至人民币3万元至10万元；而当盗窃数额达到“特别巨大”程度时，其起点将升至人民币30万元至50万元。对于盗窃罪的量刑，根据犯罪情节轻重，可判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需并处罚金；若数额巨大，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要并处罚金；若数额特别巨大，则可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且还需并处罚金或没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃罪，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
3.8w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
员工在试用期内可以辞职吗
如果还在约定的试用期内，也就是说此时劳动者并未通过考核转正，劳动者也是可以向用人单位提出辞职申请。但要注意，试用期内提出辞职需要提前三天通知用人单位，而不能直接走人。否则因此给单位造成了经济损失的话，单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
1/母亲无病被强制性注射248针39药物死亡2/本人被医生强制注激素到心脏寇状动脉/全身血管内皮模糊血管收宿…心脑梗塞骨质疏松啦血…
[律师回复] 可以报警，由警察处理。如属于医疗事故，可以申请相关赔偿。
4w浏览
您好 就是我昨天上午去看了一个房子 中介带的 付了订金900 没有写条子 下午就不想租了 定金可以全额退还吗 只有转账记录和一个中介 我可以维护 自己的权益 退回属于我的900块吗 我是在重庆 金额是900
[律师回复] 你好！是定金还是订金？转账记录是否有备注？不想租的原因是什么？可以来电详述。
3.7w浏览
问题紧急？在线问律师 >
5758 位律师在线，高效解决问题
员工可否在试用期内随时辞职？
员工可以在试用期内随时辞职，只要在辞职前的三天通知用人单位就可以，然后用人单位应当支付员工相应的工资，但是如果员工在试用期内由于工作失误或者是不遵守公司章程的而造成公司很大损失的，用人单位有权要求员工进行赔偿或者是直接从工资共扣除。
10w+浏览
劳动纠纷
车事故我左踝韧带损伤已往十多天院，保险人员说赔偿1.5万合理吗？
[律师回复] 我感觉，保险公司自愿承担一万五，理论上就是应当正常赔偿会多一些，但是多多少，可能还是需要通过司法鉴定伤残等级才好判断
3.3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题