我这边辞退员工应该怎么补偿，员工工作不满1年

单位辞退不满半年的员工，只需要给半个月的工资作为赔偿就行；辞退在单位工作半年到一年之间的员工，要给一个月的工资作为赔偿，用人单位不能无故解除劳动合同，辞退员工，否则要承担双倍赔偿责任。

辞退满1年的员工的赔偿，一般是赔偿劳动者的一个月的基本工资。如果是我国的劳动者和用人单位协商一致的，此时是可以解除劳动合同的，但是如果是用人单位违法辞退的，并且没有符合法定的程序辞退劳动的者，需要支付经济补偿金。

在单位工作不满一年就被辞退，用人单位是需要给补偿的，补偿金按照员工实际工作时间来计算，在单位工作半年以上不满一年的，给一个月的工资作为补偿，在单位工作不满半年的，给半个月的工资作为补偿就可以。

不满1年单位辞退员工的，如果入职满半年，则补偿是1个月工资，被单位无理由辞退，补偿是2个月工资，按照入职后的平均月工资计算。如果员工入职不满半年，被辞退拿到半个月工资。单位辞退员工，要提前告知员工。

若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。