辞职一直拖着不批，应该怎么样办。

试用期辞职一直不批可以直接解除劳动合同。同时用人企业还是需要照常发放员工的相关工资的。同时员工也可以利用公司发放的工资表以及相关材料进行证明，或者以入职前所签订的合同或者协议作为凭据，如果用人单位拖欠工资的话，可以进行劳动仲裁。

若员工一直拖着不来办理离职手续，公司就可以为员工规定一定时间，在期间内不来办理手续，就自动视其为正式离职，停止为其缴纳社保和发放工资等行为，或者可以直接申请诉讼。

若员工一直拖着不来办理离职手续，公司就可以为员工规定一定时间，如果员工在这个期间过后仍然不来办理手续的，那么公司就可以自动视其为正式离职，可以停止为其缴纳社保和发放工资等行为，或者可以直接申请诉讼。

辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对男方一直拖着不办离婚，我该怎么办进行了解答，希望能解答您的问题。