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教师产假期间，工资只发基本工资吗？生育津
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生育津贴并不直接算作员工工资的一部分。接近产假期限时，若单位已足额支付生育保险费用，生育保险基金会支付生育津贴。若单位未按规定缴纳，需负责支付产假工资待遇。因此，生育津贴与产假工资并非同一概念。
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生育津贴是工资吗?
生育津贴在法律规定下，被视为与工资待遇等同的权益。
若雇主未为员工购买生育保险，需支付正常薪酬作为保障。
若单位已代缴生育保险，产假期间无需额外支付工资，因为生育津贴已等于产假工资。
产妇享有98天法定产假，包括产前15天及分娩困难可延长的15天。
生育多胎，每胎可增加15天产假。
孕期未满4个月流产享15天产假，满4个月则享42天。
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麻烦请问一下这种情况应该怎么办？
[律师回复] 1. 与公司协商： 主动与公司的相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求公司尽快清算并支付所欠工资和休假补贴。在协商过程中，你可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的维权需要。
2. 向劳动监察部门投诉： 你可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，详细说明公司拖欠工资和休假补贴的情况，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司支付所欠工资。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果或公司拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、工资条、离职协议等相关材料。
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