新劳动合同出台后，即使是合同到期，但单位不与劳动者在续签合同也要支付经济补偿金，那么企业每月在工资中支付经济补偿金，到时候就不支付经济补偿金可以吗？

公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第47条中的规定执行，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。

1、单位的规章制度违反了法律、法规中的规定，从而导致劳动者解除劳动合同的。2、单位没有按照约定时间及时足额支付劳动报酬，劳动者要求解除劳动合同的。3、用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商达成一致的。4、单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的。

用人单位开除职工，也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定，若是符合其中的条件要求，那么单位开除职工的行为，就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为，让单位将其开除的话，这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。

用人单位开除职工，也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定，若是符合其中的条件要求，那么单位开除职工的行为，就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为，让单位将其开除的话，这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。