三年的公益性岗位，现在一年多，想辞职

公益性岗位三年服务期满后，可根据政策规定续签聘用协议。合同终止指因法律规定或约定事项导致合同权利义务终止，终止后应遵守诚实信用原则，履行附随义务。结算和清理条款在合同终止后仍有效，因为终止只影响未来合同关系，不产生追溯效力。

公益性岗位是否必须在三年后强制解聘公益性岗位上服务满三年并非必定面临辞退，然而却无法实现转为正式员工。凡被安排从事此类公益性岗位的劳动者，皆根据国家相关规定，获得此职位的相应补贴；同时针对安置就业困难群体而设置的公益性岗位，亦会为其岗位补贴及社会保险补贴提供保障。在此情况下，这类岗位劳动者的劳动合同，则不适用于劳动合同法中关于无固定期限劳动合同的条款以及经济补偿金的支付规定。

公益岗位的任期在三年期满之后，是可以获得续签批准的。而所谓的“合同终止”，其实是指由于出现了法律法规明文规定或经双方协商达成共识的特定情形，从而导致合同各方主体间的权利与义务关系走向消亡，进而使原本赋予该合同的法律效力亦宣告终结。在合同的权利与义务彻底终止之后，各方法定代表人及签约方应严格遵守诚实守信的基本原则，依据商业惯例履行通知、协助以及保守秘密等相关义务。

公益性岗位多为政府出资，用于满足社区和居民公共利益需求。这类岗位属于城市公共管理，涉及非营利性服务。虽然公益岗位通常无晋升机会，但部分机构可能有转正指标和条件。合同到期，机构可续签聘用。岗位包括公共设施维护、社区保安、保洁等，适合就业困难人员。

公益性岗位三年合同到期的，可以解除合同或者续签合同，对于用人单位解除合同的，要按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，如果是劳动者不续签则没有相关补偿。