公益性岗位三年后可以续签吗

一、公益性岗位三年后可以续签吗

公益性岗位的续订事宜在三年后是否可行

在经过公共服务岗位为期三年的服务期限后，雇佣双方仍可根据相关政策法规决定是否继续签署聘用协议。而所谓“合同终止”则特指因法律明文规定或由契约各方共同约定的事项出现，导致合约双方所承担的权利与义务消弭，进而导致合同的法律效力在此时宣告终结。若合同的权利义务到达终局阶段，签约方应恪守诚实信用原则，依据商业惯例履行告知、协助以及保守秘密等附随义务。

值得注意的是，尽管合同的权利义务已经终止，但其关于结算与清理的条款效力却不受任何影响。这是因为合同终止仅意味着合同关系将面向未来而消亡，并无追溯效力，因此不会引发恢复原状的法律后果。

《民法典》第六十九条

有下列情形之一的，法人解散：

(一)法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现;

(二)法人的权力机构决议解散;

(三)因法人合并或者分立需要解散;

(四)法人依法被吊销营业执照、登记证书，被责令关闭或者被撤销;

(五)法律规定的其他情形。

二、公益性岗位三年到期后会清退吗

依照相关法律法规及政策要求，公益性岗位存在有效期设定，一般时限为三年。

这意味着在期满之后，无权继续享用国家、省市以及地方各级政府对公益性岗位所提供的优惠政策。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条

地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

三、公益性岗位合同到期有补偿金吗

关于公益性岗位合同终止之时，是否享有补偿金之待遇事宜，需要依据具体情形加以判断。一般而言，若合同圆满届期适时终止，同时雇佣方尽全力保持甚至提升先前所签劳动合同中约定的各项条件，然而您却明确表示不愿意续订新的劳动合同时，在此种状况下，通常不会产生任何经济方面的补偿。然而，若雇主选择降低原有劳动合同中承诺的条件来重新签订新合同，并且您仍然坚决反对续订，亦或是雇主公开声明将不再与您续订现行劳动合同时，雇主便应依法向您支付相应的经济补偿。对于经济补偿的金额，应按照您在该单位工作的实际年限，逐年计算。即，在过去的每一整年内，您可获得相当于一个月工资的额度作为经济补偿。如您的本职工作经验超过六个月但是不足一年的，也将被视为一年的工作经历进行计算；若少于六个月的，按照法律规定，则只会给予半个月工资的经济补偿。然而不得不提醒您的是，由于公益性岗位本身具备一定程度的特殊属性，因此相关的政策和法规很可能会因不同地域以及各种具体情况而存在差异。

公益性岗位三年服务期满后，可根据政策规定续签聘用协议。合同终止指因法律规定或约定事项导致合同权利义务终止，终止后应遵守诚实信用原则，履行附随义务。结算和清理条款在合同终止后仍有效，因为终止只影响未来合同关系，不产生追溯效力。