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你好我的绩效工资全部扣除请问合理么

3.7w浏览 匿名 2020-10-19 北京
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绩效不好扣工资合法吗?
绩效不好扣工资是不合法的,因为公司是不能随便扣除员工的工资的,如果是员工的行为造成单位的财产损失的,或者是双方在劳动合同中有明确的约定的,单位就可以对其进行适当扣工资,但是扣除后的工资不能低于当地的最低工资标准或者是原工资的百分之八十。
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劳动者绩效不好可以扣工资吗?
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绩效考核工资可以被全部扣除吗?
绩效考核工资不可以被全部扣除,职员就职之后单位一般会实行绩效考核制度,以此来决定每个自愿每个月可以获得的薪资,若是有违反公司章程的情形出现,此时无疑是会被扣除工资的,但是根据规定,即使职员表现得再差,也不得扣除全部的绩效考核工资。
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盗窃罪的犯罪部分包括什么
[律师回复] 解析:
盗窃罪的犯罪构成要件如下:以盗窃他人财产为目的,加之盗取财物在数量上达到一定程度者或频繁进行此类行径并侵犯他人住所安全者以及在实施盗窃时持有利刃等攻击性武器者或在公共场合以不正当手段秘密窃取他人私人财物者都应判定属于盗窃罪范畴。
具体来说,盗窃罪的范围涵盖了以下五个方面:
首先,盗窃数额占比大者,即盗窃物品价值需在人民币一千元至三千元以上方能视为构成“数额较大”这一罪名。
其次,盗窃作为一种重复的行为形式,出现次数过多亦可能被视作一项犯罪情节。
此外,未经授权或违背许可进入他人住所进行盗窃也会被视为盗窃行为。
再者,在实施盗窃过程中持有攻击性武器者同样会被判定为盗窃罪。
最后,在公共场所以不正当手段秘密窃取他人私人财物者也将被视为盗窃罪。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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公司可以以业绩不好扣员工工资吗?
公司是不可以以业绩不好扣员工工资的。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。员工未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣员工的工资是违法行为。发生这种情况,员工可以向劳动保障部门投诉,要求公司补发工资。
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