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采用不定时工作制,每周休息一天,如果这周不休息填写加班单,下周公司不让补休,说加班下月生效,这就是下月才能补休。请问加班安排补休必须要下月生效吗?

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-10-19 湖南常德
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律师解答 共1条
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    完成工作任务不扣  不定时工作时间制度,均是《劳动法》授予企业的工作时间管理权限。不需要进行正常工作时间的安排和考勤,而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日,一律由员工根据需要自行安排。  因此,如果对某个岗位实行不定时工作制,不能再以标准工时的管理制度要求员工打卡、考勤,更不能以公司员工不记考勤、旷工而作出违纪处理。  对于实行不定时工作制的员工,企业应该制定相应的规章制度进行特殊管理,不能仅依靠考勤管理员工,不能仅依靠考勤判断员工行为的规范性。一般性的考勤管理即便有也是形同虚设。比较实用的管理则是一般情况自由安排,公司需要时随叫随到。这就要求公司的规章制度相应规定“不服从工作安排或不能完成工作任务”的情形如何进行管理和处理。这样,一旦出现不服从公司工作安排等情节,公司有权依照规章制度的规定,以不服从工作安排的理由依法作出处理。
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    13 2020-10-19
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一周只休息一天违法吗
最常见的工作时间是周一到周五,早上9点上班到晚上5点(或6点。但最常见不意味着不常见的就不合法,不少企业并非周六和周日休息,而是根据排班情况在周一至周日之间轮流休息,这同样合法;还有一些企业每天工作不到8小时,一周上六天的班,也是合法的。因为国家对标准工时制的要求本身具有灵活性。
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一周只休息一天是否违法
这样的约定是否合法,要看工作每天的工作小时数如何。假设平均每天工作小时不超过6.67小时,那一周的工作小时数不会超过40小时,该条款不违法。如果每天工作小时超过6.67小时,则该工作时间设计是违法的。至于休息日期是否应固定,国家没有严格限定,只要每周至少有1天休息即可。
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病假休息三周的依据有哪些
病假休息三周的依据是疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日。国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
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适合休息一周的病假疾病有哪些
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