公司注销解散中，怀孕女员工的补偿金如何计算？生育津贴是否还要公司按照正常工资支付？

[律师回复] 随后无人问津，请问我如何跟工厂谈赔偿

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 可以委托律师处理离婚问题

[律师回复] 目前是否有做认罪认罚呢，是否有通知开庭时间

[律师回复] 您去年12个月的月平工资，工资底薪、基本薪资、岗位薪资、岗位补贴都是工资，如需帮助请和我联系

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 正常申请就可以了，不明白再联系我

[律师回复] 你好  你这边是要咨询劳动纠纷问题吗

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 收养人应当同时具备下列条件：（一）无子女或者只有一名子女；（二）有抚养、教育和保护被收养人的能力；（三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；（四）无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录；（五）年满三十周岁。

[律师回复] 您好，具体情况具体沟通

[律师回复] 解析：
当公司法赋予法院对解散公司进行确认的权力时，该程序并不具有任何前置条件限制。
换句话说，只要法院认为公司的经营目标以及其所采取之行为违反了国家法律法规，持续扰乱社会公共秩序，且严重违背基本道德伦理规范，就得以依法作出解散决定，将该公司予以清理。
除此之外，在公司面临严重运营困境，以致于造成巨大经济损失，亦或是在董事会成员及公司股东之间产生极度争议与矛盾，从而使公司无法正常运转之际，法院也有权根据相关股东之请求，宣布公司解散。
法律依据：
《公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散：
（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；
（二）股东会或者股东大会决议解散；
（三）因公司合并或者分立需要解散；
（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，为了确保公司解散过程的公正透明及合法性，公司有义务预先告知全体员工有关解散事宜。
为此，根据我国《中华人民共和国公司法》的明确规范，要求解散公司时必须提前三十日以书面形式正式通告每位员工。
未按照此项规定实施解散通知的行为，应被视为未履行法定给付义务，需向契合（符合）条件的员工支付数额为通知金额的费用。
然而，若已按规定提前三十日发出正式通知，则无需额外承担任何附加的款项费用。
值得一提的是，解散的原因主要包括但不仅限于以下五种情况：
首先，公司年期或自订条款中特别凝结的其他解散因素；
其次，具备一定比例的股东同意且经股东大会批准的决议；
再者，由于公司合并或公司分裂而产生的解散需求；
第四，被国家机关依法吊销营业执照、勒令关停或撤销；
最后，由具有相当司法权威的人民法院依相关法律依据裁定的解散决定。
此外，依我国《中华人民共和国公司法》规定，当公司出现经营管理严重困难，可能引发股东权益遭受重大损失，且无法通过其他适当方式加以解决的情形下，凡持有公司总股份表决权超过百分之十以上的股东，均享有权利向人民法院提起解散申请。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散：
（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；
（二）股东会或者股东大会决议解散；
（三）因公司合并或者分立需要解散；
（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
第一百八十二条
公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

[律师回复] 解析：
个人户籍在当地且自费投保社会保险的孕妇，享有领取生育津贴的权利。
然而，在休产假期间，个人所能享受到的是公司所提供的工资待遇或社保局分发的生育津贴的其中之一，二者不可并行；倘若所在单位已经为员工缴纳了相应社会保险，那么在她度产假的这段时间内，企业实际上并不需要额外地向职工支付薪水，而只需凭借该女性职工怀孕分娩的证明文件，前往当地生育保险基金办事处进行申请生育津贴就可，生育津贴便可替代此时期的员工薪资；
然而，假如企业为职工所购买的生育保障保险费用基础较低，以至于低于该妇女上年度的平均工资收入水平，则可能会导致女员工实际得到的生育津贴低于其正常出勤时所得的工资水平，此时，企业需要对这部分差别进行补充支付；
最后，在单位未能按时为其职工缴纳相应社会保险的情况下，休产假期间，企业应当按照正常出勤的标准来发放薪水给职工。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 解析：
确实可行，然而在此过程中仅允许使用生育保险。
1、职工医疗保险并未涉及生育相关事宜，因其具有特殊的责任划分：
它承担着养老、工伤、失业、医疗以及生育等多项职能，而医疗与生育则作为专项分别予以明确规定，不可混淆或篡改。
2、在申请生育保险报销之时，除了生育医疗费的报销外，您还有权获得生育津贴的支付，这也即是说，在您休产假期间将会得到相应的工资待遇。
法律依据：
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

[律师回复] 解析：
通常情况下，未经婚姻登记便生育子女并将其送予他人是不合规和不合法的。
然而，在特定的情形之下，这一做法的合法性将受到质疑，如父母因陷入严重经济困境或丧失亲生父母而无法对其进行抚养的孤儿，以及难以寻找到生父母线索的未成年人等。
依据相关法律法规，这些未成年人可在符合法定条件的前提下，被他人依法收养。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十三条
下列未成年人，可以被收养：
（一）丧失父母的孤儿；
（二）查找不到生父母的未成年人；
（三）生父母有特殊困难无力抚养的子女。
第一千零九十四条
下列个人、组织可以作送养人：
（一）孤儿的监护人；
（二）儿童福利机构；
（三）有特殊困难无力抚养子女的生父母。
第一千一百一十一条
自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定；养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系，适用本法关于子女与父母的近亲属关系的规定。
养子女与生父母以及其他近亲属间的权利义务关系，因收养关系的成立而消除。

[律师回复] 解析：
关于失去劳动力的鉴定标准详述如下：
首先，处于植物状态亦或是去皮质状况；其次，真性或假性延髓麻痹的情况；再者，分为四肢瘫痪且肌力在四级以下；或者，三肢瘫痪或两肢瘫痪但肌力仅为三级以下；然后，是中等程度以上的非肢体瘫痪所造成的运动功能障碍；最后，包括严重的肌肉疾病以及单肢瘫痪的肌力不足两级，还有完全性的混合性失语等。
关于丧失劳动力之人要求进行劳动能力鉴定，需先向设立于市区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请。
该市的劳动能力鉴定委员会将会负责对这类申请人进行劳动能力鉴定。
在申请时，可选择由用人单位、遭受工伤之劳务工本人，或者其近亲家属向设立于市区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请，并需同时提供工伤认定决定书以及与劳动者工伤医疗相关的所有材料。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：
生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

[律师回复] 解析：
并无明确的法律程序规定解封的具体时间。
通常来说，交由第三方保全的物品在被密封后的三日内会得到解封处理，但是在某些特定场合下可能存在例外情形。
为了详细了解相关信息，您可以参照如下两种情况进行处置：
根据封条上是否注明了查封期限，若有，那么当该期限经过之后，物品可自动解除封?状态，届时您便可自行展开查看；若封条上并未标注期限，则需前往当地公安局申请办理解封手续。
法律依据：
《中华人民共和国消防法》第五十四条公安机关消防机构在消防监督检查中发现火灾隐患的，应当通知有关单位或者个人立即采取措施消除隐患；不及时消除隐患可能严重威胁公共安全的，公安机关消防机构应当依照规定对危险部位或者场所采取临时查封措施。

[律师回复] 解析：
1.如若用人单位无缘无故地解除雇佣关系，必须根据法律法规支付双倍经济补偿金给员工；根据现行的中华人民共和国劳动合同法第三十六条，用人单位有权与劳动者协商以达成一致意见来终止劳动合同。
同时，在第四十二条中也明确指出，如果劳动者出现了以下情况中的任何一种，用人单位将无法依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，尤其是女职工在孕期、产期以及哺乳期中的特殊时期：
（1）患有疾病或者残疾无法胜任工作的；
（2）煤矿井下作业的职工以及在坠落高度超过四米以上或者水深超过O.Om五米以上的场所的工作人员的适任证书没有达到要求的；
（3）在部队服役的军官、战员的未婚妻、未满16周岁的子女等由军人在前线效劳的军人的配偶。
2.如果用人单位在产假开始前解雇孕妇，他们应该全额支付所期望的产假工资；产假的天数为128天乘以津贴或工资等于多少金额即为所期待的结果；根据劳动部发布的女职工劳动保护特别规定第五条要求，即使因为女职工处于孕期、分娩或哺乳的特殊阶段而无法正常工作，单位同样不能降低她们的薪资待遇，更不应以此为理由进行辞退或是与员工解除劳动/聘用合同。
此外，第七条还强调了女职工生育过程中所享有权利，每位女工都有机会获得98天的产假，其中包括产前的15天休息时间；如果遇到难以生产的情况，还需要额外增加15天的假期；当女职工生育多胞胎时，每多生一个孩子将要再增加15天的产假；在第八条中则指明了女职工在产假期间的生育津贴发放标准，具体办法如下：
参加过生育保险的职工按用人单位上年度全体职工月平均工资之额度，由生育保险基金支付；而未参保的则按女职工产假前工资水平由用人单位承担。
对于生育过程中发生的医疗费用，参加过生育保险的职工将依照生育保险规定之项目标准，由生育保险基金支出；反之，未能按要求参加生育保险的职工将由用人单位负责相关款项的支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：
除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止事业单位辞退孕妇怎么赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十条、第四十一条、第八十七条

[律师回复] 解析：
关于生育保险的报销标准并无全国统一之规，具体报销内容则涵盖了医疗费用以及计划生育手续等相关费用。
然而，报销比例在各地区均存在差异，一般情况下，女性参与者可以获得高达75%的报销款，而男性参与者则能获得50%的报销款，但两者仅可享受到其中一项；除此之外，生育津贴的发放标准通常根据单位上年度的职工月平均工资予以计算，再乘以30，所得数值即为所能享有假期的天数。
值得注意的是，一次性的生育补贴也包含在内，例如：
流产可享受到400元的补贴金，顺产则可得2400元，若生产过程较为复杂或涉及多胎生育，将会得到更多的4000元奖励。
以上所有开支仅限于女性参与者通过生育保险获得，具体的报销标准请以当地的社会福利政策为准，同时，产假的长短亦受到用人单位管理制度的制约。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。