请问律师：1、如果劳动者暂时不想购买社会保险，那么双方是否可以在合同中约定企业给职工一定的现金作为补偿；2、如果女职工在工作期间未婚先孕从而不能胜任工作，企业是否可以解除合同关系？

企业解除劳动关系的条件有：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;被依法追究刑事责任的。

系本公司员工，因下列第 项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于 年 月 日起与该员工解除（终止）劳动合同（关系）1）本人提出辞职，解除劳动关系。2）因双方约定的终止劳动关系的条件出现。3）根据《劳动法》第 条第 项的规定，解除劳动关系。4）因劳动合同期限届满。

企业解除劳动关系的程序是先制作解除劳动合同的通知书，将解除劳动合同的事由通知工会，之后让职工在解除劳动合同通知书上面签字，办理社保关系的转移，按照有关规定向劳动者支付经济赔偿金，最后还要对解除劳动合同的证明，进行保存，保存的时间至少是两年。

一般来说，企业降工资的话是不能够解除劳动关系的，一个是解除劳动关系需要符合《劳动合同法》规定的，是不能随意解除劳动合同的，还有一个就是企业是不能单方面降工资的，就算要降工资也是要和劳动者协商好的。

不可以，企业不得擅自解除工伤人员的聘用合同，如果单位属于非法解除合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果用人单位解除合同的就需要满足一定的条件。否则不能解除。