你好亲在么试用期结束怎么算工资

劳动者在试用期的的那个月的工资，在截止转正日期之前都按照试用期期限来进行计算，后面的时间内按照正常员工的工资来进行计算，并与员工签订正式的劳动合同，并为员工缴纳社保。

取保候审只是一种刑事强制措施，并不意味着案件已经结束。它的目的是保证案件的正常进行，让嫌疑人或被告在一定条件下不用被羁押。但是，在取保候审期间，案件的调查、起诉和审判还是会继续。如果证据充分，案件就会进入起诉阶段，最终由法院判决；如果证据不足，案件可能会撤销。所以，大家不要以为解除取保候审就没事了，还是要积极配合司法机关的工作，争取一个好的结果。

试用期内解除劳动合同是否应当支付经济补偿金，答案是肯定的。然而，若用人单位能够举证证实劳动者在试用期间存在明显不能满足岗位要求、严重违反企业规章制度或者在工作中严重渎职等情况，或者因违法行为而被司法机关依法追究刑事责任等情形时，用人单位则无需向劳动者支付任何形式的经济补偿金。

试用期内解除劳动合同是否应当支付经济补偿金，答案是肯定的。然而，若用人单位能够举证证实劳动者在试用期间存在明显不能满足岗位要求、严重违反企业规章制度或者在工作中严重渎职等情况，或者因违法行为而被司法机关依法追究刑事责任等情形时，用人单位则无需向劳动者支付任何形式的经济补偿金。

当试用期结束时，企业有义务评估是否符合录用条件，并决定给予转正与否。而企业却无视试用期的结束，久拖不决，既不解除劳动合同，也不给予转正后待遇，是错误的。企业根据需要撤销岗位是正常的内部管理行为。发生这样的事件后，企业应妥善安置员工：可以与员工协商调整工作岗位;也可以协商解除劳动合同并给予经济补偿金。