我所在单位现在是口头通知辞退，没有书面通知，我现在该怎么办

单方面口头通知解除劳动合同是否有效要根据合同被解除的客观事实以及法律依据来判断单位是否解除或终止解除劳动合同，那么在解除劳动合同时一般是通过书面的方式进行，如果说劳动者在工作期间作出违反劳动法或者劳动合同的行为后，用人单位也是可以与之解除劳动合同的。

患者有权知道自己的病情、诊断、治疗情况；有权知道医师拟定给自己实施的手术、特殊检查、特殊治疗的适应症、禁忌症、并发症、疗效、危险性、可能发生的其它情况；有权同意或者拒绝进行医师拟定的检查、治疗方案。

在试用期辞职原则上也不能口头通知用人单位，员工最好向用人单位递交书面的辞职报告，《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期辞职是需要提前三天通知公司的，如果公司侵犯了本人合法权益，离职时不需要通知公司。

是否通告逮捕后取保候审，需视案情而定。司法机关需告知被告及相关机构，但对其他人士如亲属或单位，法律无明确规定。实际操作中，常通告被取保者及其家人，以了解状况并积极配合执行相关规定。

交通肇事罪的主要表现形式对于交通肇事罪，其主要特性可归纳如下：首先，本罪所侵害的直接客体是社会公共交通运输的正常运营秩序以及交通运输过程中的乘客及行人的人身和财产安全；其次，就其实质构成而言，本罪在客观上表现为行为人由于违反了交通运输管理法规，从而导致重大交通事故的发生，并造成他人重伤、死亡或公私财产重大损失的严重后果；再次，从犯罪主体来看，本罪的主体范围较为广泛，既包括从事交通运输行业的从业者，同时也涵盖了非交通运输行业的普通公民；最后，从主观心态角度分析，本罪的行为人通常是因为疏忽大意或过于自信等过失心理状态，才会导致重大交通事故的发生。根据我国相关法律规定，凡因违反交通运输管理法规，从而引发重大交通事故，致使他人重伤、死亡或公私财产遭受重大损失的，应判处三年以下有期徒刑或拘役。