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用人单位故意找茬,强迫自己辞职我该怎么办

4.9w浏览 匿名 2020-11-03 陕西西安
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试用期找茬辞退算是合法的吗?
试用期找茬辞退肯定算是不合法的行为,而且此行为也会给劳动者带来很大的伤害,只要用人单位没有说出辞退的理由,那么劳动者就可以向劳动部门举报,来更好的进行保护自己的合法权益和利益,不同的情况就会作不同的处理。
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我家楼下洗车噪音大影响我休息,找他他说不超分呗,但影响我休息那该怎办
[律师回复] 面对楼下洗车噪音影响休息的情况,您可以尝试以下步骤来解决这个问题:

再次友好沟通:首先,再次与楼下业主或洗车店负责人进行沟通,表达您具体的困扰,比如噪音如何影响到了您的日常生活和休息。尝试寻找一个双方都能接受的解决方案,比如限制洗车时间(避开午休和夜间休息时段)、降低设备音量或采取隔音措施等。

测量噪音水平:如果对方坚持认为噪音不超标,您可以自行或请专业人士使用分贝仪测量洗车时的噪音水平,确保有具体的数值支撑。在中国,居民区白天噪音限值为55分贝,夜间(22点至次日6点)为45分贝,如果超过这个标准,可以作为交涉的依据。

求助物业或居委会:将情况反映给小区物业管理部门或社区居委会,请求他们介入协调。物业或居委会有责任维护小区的居住环境,可以协助监督和管理噪音问题。

环保部门投诉:如果上述方法均未能解决问题,您可以向当地环保部门或城管部门进行投诉。提供详细情况说明和噪音测量结果,请求相关部门进行现场检查和处理。

法律途径:若噪音问题持续严重影响您的生活,且通过行政途径无法得到有效解决,考虑是否可以通过法律手段维权,比如提起民事诉讼要求停止侵害、赔偿损失等。
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试用期找茬辞退算是合法的吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试用期找茬辞退算是合法的吗?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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怎么认定单位逼迫员工辞职?
需要有书面证据,比如解除劳动合同通知书,或者变更岗位通知等。公司逼迫员工自己离职,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。
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如何认定单位逼迫员工辞职
公司未经协商,擅自变更劳动合同主要内容,停发工资、停缴社会保险,致使劳动合同无法履行,迫使劳动者提出解除劳动关系意向的,公司应该承担违约责任,应该补发拖欠员工工资,给付经济补偿金并可支付赔偿金。
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单位强迫员工辞职怎么补偿
单位强迫劳动者辞职,要按照劳动者的工作时间支付双倍的经济补偿,也就是说劳动者在单位工作一年,可以获得两个月的工资作为补偿;若是出现单位不支付补偿的情形,劳动者可以申请劳动仲裁维权。
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