浙江省九级伤残赔偿问题，公司赔偿的不够

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

浙江省九级工伤赔偿的具体金额，受多种因素影响，比如一次性伤残补助金、医疗和就业补助金等。伤残补助金一般是按9个月工资来支付，而医疗和就业补助金，就要根据浙江省的政策、工资和年龄等情况综合判断了。总体来说，赔偿范围大概在几万元到十几万元之间。

在浙江工伤9级的赔偿标准并不是当地政府统一规定的，根据《工伤保险条例》的规定，计算工伤赔偿的时候不能只看工伤伤残级别，比如工伤造成9级伤残，但是医疗费，住院伙食补助费，医疗器具辅助费等，都要根据造成的实际损失计算。

职工因职业行为导致身体残疾，经鉴定达到九级标准，可享有一次性伤残补助。具体金额视境遇而定，若月工资为三千元，则累计补偿二万七千元。该福利由工伤保险基金支付，确保职工权益得到保障。

九级工伤的赔偿标准会因多种因素而有所不同，主要包括九个月工资的一次性伤残补助，以及医疗和就业补助金。具体的计算方式会根据当地的规定和平均工资等因素来确定。此外，还可能涉及停工留薪期间的薪酬、医疗费、护理费、伙食补助费等。因此，总的赔偿金额需要根据具体情况进行详细计算。