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2017年企业社会保险补贴会计分录怎么做？
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企业计提社会保险费的分录怎么做？
企业计提社会保险费的分录，应当计入管理费用中的社保费用科目，具体情况下可以由公司的会计根据实际的社保费用情况来进行会计分录处理的，特别是有关个人的部分与单位的部分不需要分开计算。
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企业给员工把社保补缴后分录怎么做？
1、个人负担部分1、可以在个人所得税税前扣除。2、支付工资时，直接代扣补缴的保险,2、单位负担部分1、不提时-借：以前年度损益调整-贷：其他应付款-社保。2、结转时-借：利润分配-未分配利润-贷：以前年度斯调整。
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劳动纠纷在国企06一12年间企业缴纳养老保险不足平均的60%
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企业代缴个人社保分录怎么计录？
企业代缴个人社保分录计录是：借项为应付职工工资、贷项为存款或者现金，具体情况下如果是属于代扣社保的，可以按照：借项为代扣社保、贷项为银行存款等方式，来完成企业代缴个人社保的计录。
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老师您好，我在深圳一家公司工作三年至今，从未交过社保，能提被迫离职立即离职么
[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你?
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公司帮员工买社保分录怎么做
公司帮员工买社保分录包括发工资时的借贷项目以及交社保时的借贷项目，其中各项目之间不能混为一谈，需分清各个项目所对应的款项，认真核对，按时缴纳社保，分录做到有理有据，找清每一款项的所对应的部分，及时记录。
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一级残有怎么优惠政策，一个月补贴多少
[律师回复] 您好，基本补贴。一般一级每个月可以领取100元至300元不等的基本补贴,根据地区的不同划分的。
护理补贴。一级的护理补贴每年每人也是可以领取到一千多至2000多不等的资金可以领取。
低保补贴。农村户口低保每月可以领取300元至500元不等,城市户口相对高点,可以领取400至600元不等。
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公司帮员工买社保分录如何做的？
公司帮员工买社保分录在做时就需要按借贷来进行处理，一般借方为管理费用（社保），贷方为银行现金；如果是发放工资扣除个人部份的五险一金，那么借方为应付工资，而贷方为应收其它款（社保人个部份)。
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你好 我在实体店订了一款沙发 预计一个月左右送货 交了定金 现在过了20多天 我不想要了 可以退款吗
[律师回复] 你好，因自身原因，定金一般不能退
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平均每周工作时间应该如何计算
[律师回复] 解析：
依据我国现行相关法律法规纲领性文件规定，作为其中之一的基本原则，即，该法自诞生之日起，就已经确立了双休制度，即每个星期有一个固定的休息日，即星期天。
同时，每隔一周，员工还可以享受到连续两个周末的假期，即周六和周日。
因此，综合考虑，我们可以得出这样的结论：
每周的实际工作时间为四十八小时或四十小时，然后再对这两种情况进行平均计算，最后得出的结果便是每周法定工作时间为四十四小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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每周的实际工作时间为四十八小时或四十小时，然后再对这两种情况进行平均计算，最后得出的结果便是每周法定工作时间为四十四小时。
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员工无过失单位辞退补偿金如何合理计算
[律师回复] 解析：
若用人单位出于无正当、合法之缘由而单方面解除劳动合同，那么，该用人机构应当按照经济补偿金标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
至于经济补偿金的具体数额，则应根据劳动者在本单位所服务的年限来确定。
每满一年，即向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一年进行计算；
而对于服务时间未达六个月的劳动者，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
然而，支付经济补偿金的年限上限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位出于无正当、合法之缘由而单方面解除劳动合同，那么，该用人机构应当按照经济补偿金标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
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每满一年，即向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
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而对于服务时间未达六个月的劳动者，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
然而，支付经济补偿金的年限上限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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黑社会寻衅滋事罪能判几年
[律师回复] 解析：
寻衅滋事和涉恶行为，依据相关法律法规，通常会被判处五年有期徒刑。
涉恶犯罪是我国严厉打击的一类犯罪活动。
构成寻衅滋事和涉恶罪的具体行为包括但不限于以下几点：
第一，肆意挑衅和伤害无辜者，情节极其恶劣者；
第二，对他人进行追赶、阻挠、侮辱或威胁，情节令人发指者；
第三，无理侵犯他人财产所有权，行为严重者；
四，在公共场合扰乱正常秩序，导致公共场所严重混乱不堪者。
若有多人联合实施这些违背道德伦理的行为，且给社会秩序带来了严重损害的，则将被处以五年以上至十年以内的有期徒刑，并且可以依法判处罚金。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
寻衅滋事和涉恶行为，依据相关法律法规，通常会被判处五年有期徒刑。
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若有多人联合实施这些违背道德伦理的行为，且给社会秩序带来了严重损害的，则将被处以五年以上至十年以内的有期徒刑，并且可以依法判处罚金。
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（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
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