辞职后社保卡里还没有交怎么办？

[律师回复] 你好，方便电话联系吗？3

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 这个可以要求赔偿金，咨询律师

[律师回复] 有赔偿。
分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定的是劳动者被动辞职的情形。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资的标准。
此外，根据《广州市中级人民法院关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要》第87条的规定，经济补偿金受3倍和不超过12年的限制，赔偿金则是按上述确定的经济补偿金标准的2倍计算。
《天津市高级人民法院关于印发的通知》第三十八条也规定，用人单位因故意或者重大过失导致未及时足额支付劳动报酬的，劳动者以此为由主张解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持。
因此，如果劳动者在公司工作了8年且符合上述条件，被辞职是有赔偿的。

[律师回复] 你好，什么问题可以电话沟通

[律师回复] 你好，根据您描述说明情况

[律师回复] 您好，具体咨询可以电话沟通！

[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s

[律师回复] 这个是可以去申请赔偿的啊

[律师回复] 您好  可以向有管辖权的人民政府部门反应

[律师回复] 上班多久，情况了解下

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 你好，我是陕西秦晋律师事务所刘燕律师

[律师回复] 一般后面会送到永泰看守所

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮你的

[律师回复] 用人单位超过一个月未签订劳动合同、无故克扣员工的工资，可以主张劳动补偿

[律师回复] 可以联系我帮你审核合同

[律师回复] 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;