律图审稿专业委员会3轮严审

我在西大学上班,公寓值班的阿姨

4.6w浏览 匿名 2020-11-06 陕西西安
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劳动纠纷
捡到东西判盗窃罪怎么判
[律师回复] 解析:
对于窃取物品的犯罪行为所应判处的刑罚,需根据被盗财物的价值来加以确定。在价值未达1000元人民币的情况下,将依照《中华人民共和国治安管理处罚法》进行处理,即对违法者实施为期5天至10天的拘留,同时可处以500元人民币以下的罚款;若情节较为严重,则可能被处以10天以上15天以下的拘留,并且可以并处1000元人民币以下的罚款。
然而,当被盗财物的价值介于1000元至3000元之间时,便构成了盗窃罪,需要按照《刑法》中的相关规定进行定罪量刑。具体而言,盗窃罪的量刑标准主要分为三个档次:
首先是数额较大的情况,对应的刑罚为三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
其次是数额巨大或者存在其他严重情节的情况,对应的刑罚为三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
最后是数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的情况,对应的刑罚为十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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偷东西都是盗窃罪吗判几年
[律师回复] 解析:
盗取他人财物并不必然构成犯罪行为,然而,若涉案金额尚未达到一定标准,则通常情况下难以判定为盗窃罪。唯有在特定数额或具备某种恶劣情节时,才能被界定为犯罪性质的盗窃罪行。具体而言,根据我国相关法律规定:
1.对于盗窃公私财物且数额较大者,或存在屡次实施盗窃、入室盗窃、携带武器进行盗窃以及扒窃等行为者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚,同时还需承担罚金;
2.对于盗窃数额巨大或具有其他严重情节者,将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同时还需承担罚金;
3.而对于盗窃数额特别巨大或具有其他特别严重情节者,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的刑罚,同时还需承担罚金或没收财产的附加惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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盗窃价值多少是盗窃罪金额
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪的犯罪金额判定标准如下所示:
首先,个人盗窃公共或私人财物价值在人民币1000元至3000元之间者,应认定其为"数额较大"的范畴;
其次,对于个人盗窃公共或私人财物价值在人民币3万元至10万元之间者,则应视为"数额巨大"的情况;
最后,若个人盗窃公共或私人财物价值在人民币30万元至50万元之间,那么便可被认定为"数额特别巨大"的情形。
值得注意的是,各省级行政区划的高级人民法院和人民检察院有权根据本地的经济发展水平以及社会治安状况,在上述规定的金额范围内,制定出符合本地实际情况的具体金额标准,并上报最高人民法院和最高人民检察院进行审批。
法律依据:
《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃,盗窃地点无法查证的,盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品,应当按照盗窃罪处理的,根据情节轻重量刑。
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值班是否算加班,值班和加班有什么不同
不算。工作特点和任务不同:值班:因一定特殊原因,由劳动者在非工作时间内承担一定的非生产性、非本职工作,如看门、接听电话等。加班:因单位的生产经营需要,由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。
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值班是否属于加班
通常认为,值班期间劳动者并不直接从事劳动,亦不存在工作任务,其仍然处于休息之中,因此值班并不能直接等同于加班,不应由用人单位支付加班费。由于在值班期间并不会直接从事劳动工作,因此严格上值班是不能算作加班的,因此单位安排劳动者值班的,是不需要支付劳动者加班费的。
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怎样区分值班与加班
1、工作特点和工作任务不同。2、调整规范不同。3、工作报酬支付依据不同。4、时间限制不同。值班并没有时间长短的限制。而加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时的限制。
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