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劳动仲裁需要什么条件

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-11-06 福建泉州
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律师解答 共1条
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    请劳动仲裁要收集以下的证据和材料:
    1、劳动争议申诉书申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存。
    2、用人单位的工商登记资料劳动者可以直接去工商部门查询,并且需要交付费用,通常是20元。
    3、劳动者的身份证复印件如果申请人是用人单位,就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
    4、证据资料如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。并且,用人单位掌握管理与争议事项有关的证据,就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料,要承担不利后果。扩展资料:
    劳动仲裁劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:
    第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:
    (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供
    (2)申请人身份证明及复印件
    (3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料
    (4)被申请人工商注册信息资料
    (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件
    (6)《提交证据材料清单》一式两份
    第二类、申请人属集体争议的,请提交如下材料:除提交
    第一类
    (1)至
    (6)项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
    第三类、申请人是用人单位的,请提交下列材料:(1)被申请人身份证明复印件
    (2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同)
    (3)《营业执照》副本复印件
    (4)《法定代表人身份证明书》
    (5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
    全文
    8 2020-11-06
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劳动仲裁条件
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动仲裁条件相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
外资企业是职务侵占罪主体要件有哪些
[律师回复] 解析:
职务侵占罪的基本构成要素(一):侵害对象本罪所涉及的侵犯对象是公司、企业或者其他单位的合法财产权。
职务侵占罪的基本构成要素(二):客观行为表现本罪的客观行为表现在于:以职位权限为依托,非法侵吞、窃取、骗取等手段,将本单位的财务据为己有的严重违法行为。具体来看,此类行为主要包含以下三个方面:
首先,行为人必须是通过利用自身的职务便利来实施侵占行为;
其次,行为人必须存在实际的侵占行为;
最后,行为人所侵占的财物数额必须达到法定的较大标准。
职务侵占罪的基本构成要素(三):犯罪主体本罪的犯罪主体为特定人群,主要包括公司、企业或者其他单位的在职员工。
职务侵占罪的基本构成要素(四):主观心理状态本罪的主观心态为直接故意,并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的明确意图。这意味着行为人试图在经济领域内获取对本单位财物的占有、收益、处分的权力。而对于其是否已经实现或行使了这些权力,均不影响该罪名的成立。
根据法律规定,公司、企业或者其他单位的工作人员,如果利用职务之便,将本单位财物非法占为己有,数额较大者,将被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需承担罚金的刑事责任;若数额巨大,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金的严厉惩罚;若数额特别巨大,则可能被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时仍需承担罚金的刑事责任。
此外,国有公司、企业或者其他国有单位中的从事公务的人员以及国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,如有上述行为,也将按照相关规定进行处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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非法拘禁罪的构成条件是什么
[律师回复] 解析:
以下四个重要要素共同组成了非法拘禁罪的完整构成:
首先,从主观因素上来看,这种犯罪的行为人必须具有明确的主观意识,即故意实施非法拘禁行为,且其内心深处是为了剥夺他人的人身自由这一根本意图而行动。
其次,在犯罪主体上,这类罪犯主要是那些触犯了我国公民人身自由权法律法规的个人或组织机构。
第三,非法拘禁罪的犯罪客体则是我国的廉政制度以及国家的外汇管理制度等重要领域。
最后,从客观层面上看,这种犯罪的行为人必须实际实施了非法拘禁他人,并且故意剥夺他们的人身自由的具体行为。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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劳动仲裁条件
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动仲裁条件相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
盗窃罪从犯构成要件有几个
[律师回复] 解析:
依照我国现行《中华人民共和国刑法》第二百六十四条之规定,盗窃罪中的从犯仅在共同犯罪过程中起到次要作用。在犯罪集团内部,听从首要分子的指挥,参与了部分犯罪行为;或者在普通共同犯罪案件中,参与实施了部分犯罪行为,但其所发挥的作用并非主要的,通常会被认定为从犯。对于此类从犯,应依法予以从轻、减轻或免除刑事处罚。
关于盗窃公私财物的价值标准,根据相关法律法规,盗窃金额达到人民币1000元至3000元以上、30000元至100000元以上以及300000元至500000元以上者,应当分别被认定为刑法规定的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
根据上述法律规定,对于盗窃金额较大的罪犯,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金刑罚;而对于盗窃金额巨大或具有其他严重情节的罪犯,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金刑罚;
至于盗窃金额特别巨大或具有其他特别严重情节的罪犯,则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需承担罚金刑罚或没收财产的附加刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
2024年危险驾驶罪不予起诉的条件是什么
[律师回复] 解析:
在某些情况下,危险驾驶罪可能会被免予起诉,具体包括以下几种情况:
首先,涉案行为情节较轻且对社会危害程度有限;
其次,该犯罪行为的追诉时效已经超过法定时限;
此外,如果犯罪嫌疑人和被告人已经离世,也可能会被认定为无罪。只要满足上述条件中的任何之一,就能宣布当事人无罪。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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