您好，我在一家国有股份合作公司。现在公司进入清算程序，公司与职工要解除劳动合同。本人从2008年起待岗一直拿的是杭州市最低工资的8折生活费，现在公司与我解除劳动合同，经济补偿标准是上一年的本人工资，低于杭州市最低标准工资的按杭州市最低标准工资。这样的赔偿是否合理？想得到您的解答。谢谢。

最低工资标准与社保是二个概念，工资是职工上班所应取得的最低薪酬；而社保是指企业应为员工购买养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险共计五种保险，俗称“五金”，这是企业的法定义务，也是员工的法定权益。交纳五金费用中有一部分由个人承担，个人承担部分从职工的工资中扣除，此部分扣除可以在计算个人所得税前进行税前应纳税所得额扣除。