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提前两个月辞职合法吗
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在试用期，员工如需离职，应依法提前三个工作日书面通知用人单位。若遭遇用人单位暴力、恐吓或非法限制人身自由等不法行为，要求员工继续工作，员工有权立刻解除劳动关系，无需再提前通知。法律保障员工权益，对于侵犯员工权益的行为，员工可依法维权，确保自身权益不受侵害。
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劳动纠纷您好我想问一下，我现在22岁今年刚大学毕业，但是我爸妈在我6、7岁时离异，我妈没有给我任何赡养费，现在还能提出起诉吗
[律师回复] 你好，我们可以帮你解决你想问的问题
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劳动纠纷合同内注:如一个月之内离职，则按(1000元/12)*实际工作天数来算薪资。
试用期期间，如果表现不好，甲方可以随时辞退乙方。
如果试用期一个月内被辞退，按照(1000元/12)*实际工作天数来算薪资。是否违法
[律师回复] 你好 这个无效约定 可以不理会
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试用期三个月最后一天被辞退 被HR叫到办公室签字了 能要到赔偿吗？
[律师回复] 您好，如果签字的文件是正常的离职手续文件，且劳动者在签字时未明确表示放弃赔偿等权益，那么该签字并不影响劳动者后续要求赔偿的权利。
但如果签字的文件中包含了劳动者自愿放弃赔偿等类似内容，且劳动者是在知晓该内容的情况下签字的，那么一般情况下难以再要求用人单位支付赔偿，除非能够证明签字时存在欺诈、胁迫等情形导致签字并非真实意愿
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在网上认识的贷款，然后说办车可以贷款，他们找了个物流司机给的现金首付款，然后在4s店提的车，车是在外地提的，现在是车不在我这，车贷我需要还，现在在我们这报警，这边不受理，去提车那报警说的让在我们当地立案，这怎么才能立案
[律师回复] 你是按揭贷款没有按时归还吧？
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