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请病假时间长领导故意不批怎么办?
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员工请病假领导不批怎么办？
员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。可以去劳动局申请劳动仲裁，国家规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
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长期的同居关系构成事实婚姻
[律师回复] 1994 年 2 月 1 日之前，具备结婚实质要件的同居情形会构成事实婚姻。而在此之后，我国法律就不再认可事实婚姻，没办理结婚登记却以夫妻名义一起生活的，就按照同居关系来处理。不过，要是在同居期间出现了共同财产、子女抚养等问题，那是可以参照婚姻关系去处理的。这里要特别注意，事实婚姻的认定得综合好多方面的因素，像双方是不是以夫妻名义一起生活，有没有共同财产之类的。要是对具体的情况有疑问，那可得赶紧咨询专业的律师，这样才能获得准确的法律意见和合适的解决办法。
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快速解决“婚姻家庭”问题
婚后得了精神病可以提离婚吗
[律师回复] 法律分析：
婚后一方患精神病，若满足婚前隐瞒病史经治不愈等条件，可视为感情确已破裂而准予离婚。在处理时需兼顾患病方权益，如财产分割适当照顾。这体现了法律对双方权益的平衡考量，既保障另一方离婚的权利，又注重患病方的利益。
提醒：
处理此类案件要严格依法依规，避免因程序不当对患病方造成额外伤害。不同案情细节可能导致处理结果差异，建议咨询专业律师进一步分析，以确保自身权益得到妥善维护。
婚后一方患精神病，若满足婚前隐瞒病史经治不愈等条件，可视为感情确已破裂而准予离婚。在处理时需兼顾患病方权益，如财产分割适当照顾。这体现了法律对双方权益的平衡考量，既保障另一方离婚的权利，又注重患病方的利益。
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保外就医严重疾病范围是怎样的，想了解：哪些疾病属于严重疾病可以保外就医？
[律师回复] 保外就医严重疾病范围有很多，如严重传染病、严重心脑血管疾病等。具体可查阅相关规定，若符合条件，可依法申请。
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领导不批事假怎么办
在处理员工事假时，企业需根据具体情况判断并决定是否批准。判断依据包括请假原因及是否涉及私人或工作事务。员工需提供合理理由及程序申请休假。若请假理由充足且符合法律规定，领导拒绝批准可能违反公司规章制度或劳动法。遇此情况，员工可向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申诉以维护权益。
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劳动纠纷
想了解，节假日是指哪些日子三倍工资
[律师回复] 在中国，法定节假日加班有三倍工资，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。遇到这种情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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公司没给员工买社保, 员工在家突发疾病死亡, 公司应该承担什么
[律师回复] 公司未给员工买社保违法。虽员工在家病亡，但公司应承担未依法缴纳社保的责任，可能需给予一定赔偿。建议双方协商，协商不成可通过法律途径解决。
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想咨询一下，11.8发生的一起交通事故，当天我爸骑电动车过班马线时政府的垃圾车为了避让我爸冲向对面的道路翻车后压死两夫妻其间还撞到骑电动车的母子导致小孩重伤母亲轻伤，两夫妻和我爸三个死亡
[律师回复] 这起事故情况复杂，责任需综合判定。你父亲可能需承担部分责任，具体由交警认定。可与受害方协商赔偿，若协商不成，通过诉讼解决，建议委托专业律师处理。
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领导不给批假怎么办
针对员工因病请假未获批准的情况，建议如下：员工若已提供合法医疗证明，领导不批属违法行为，可向劳动管理部门投诉。若请假理由充分且符合法规和公司规定，领导仍不批则可能违反公司制度，可通过劳动监督或仲裁途径维权。确保请假流程合规，理由充分是前提。
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劳动纠纷你好，网络销售假古董怎么办？
[律师回复] 若发现网络销售假古董，应保留证据，如交易记录等。可先与卖家协商退款，若不行，向平台投诉或向相关部门举报，也可考虑通过诉讼解决。
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快速解决“刑事辩护”问题
你好，精神病人可以离婚吗
[律师回复] 精神病人可以离婚。若其为无民事行为能力人，需由法定代理人代理诉讼；若为限制民事行为能力人，可在其精神状态较好时亲自参与或由代理人代理。离婚应妥善处理财产分割和子女抚养等问题。
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如果底薪3980一个月203个小时的班是基本班时，基本班时工资就是19.6，那法定节假日上班是19.6乘3？
[律师回复] 法定节假日上班工资一般不低于平时工资的 3 倍。底薪 3980 元，203 小时基本班时，法定节假日上班工资应为 19.6 乘 3。具体可参考当地劳动法律法规，如有争议可通过劳动仲裁等途径解决。
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员工怎样跟领导请病假？
劳动者向单位请病假，如实的说明自己请假的原因就可以，最好能够提供医院的诊断证明。与单位签订劳动合同时，约定了病假的工资，可以照劳动合同中约定的病假工资支付，那不能低于最低工资标准的80%。
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我是孕妇、前几天我老公和某个人发生口头争执、然后那个人拿东西扔我刚好扔在腰部导致肚子疼住院先兆流产、我21年有情感障碍类的精神疾病、在22年已经完全治愈、没有复发、现在发生这个事情导致我受到惊吓每天为这个事情精力交瘁然后又发病了、扔到我的时候我马上报警并且叫了救护车、目前对方不愿作出赔偿、在派出所也调解的不理想、现在准备走刑事案件、我应该怎么应对
[律师回复] 收集好所有证据，包括医院诊断证明等。配合警方调查，同时可考虑委托律师介入，通过法律途径要求对方承担刑事及民事责任，争取合理赔偿。
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快速解决“损害赔偿”问题
您好，工作5年，一直未休年假，要离职了，这方面如何计算
[律师回复] 按规定，工作满一年可享年假。工作 5 年未休，离职时可要求单位按日工资收入的 300%支付年假工资报酬。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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一方以精神病为由坚持不离婚怎么办
[律师回复] 法律分析：
一方以精神病为由坚持不离婚时，另一方通过诉讼解决需先鉴定其精神状态。未达无民事或限制民事行为能力程度可直接起诉证明感情破裂，达此程度则由法定代理人代为诉讼。诉讼中法院会综合实际与感情状况判决。
提醒：
离婚时要注意准确鉴定对方精神状态，不同程度的精神病对诉讼流程及结果影响不同。同时，证明夫妻感情确已破裂的证据要充分，如长期分居的相关证据等，以增加胜诉几率。若案情复杂，建议咨询专业律师进一步分析。
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提醒：
离婚时要注意准确鉴定对方精神状态，不同程度的精神病对诉讼流程及结果影响不同。同时，证明夫妻感情确已破裂的证据要充分，如长期分居的相关证据等，以增加胜诉几率。若案情复杂，建议咨询专业律师进一步分析。
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休年假领导不批怎么办
在双方同意下可调解，否则申请人可申请仲裁。用人单位有权根据实际情况调整年休假计划，拒绝不合理休假请求。若未妥善安排，需支付劳动者工资的300%作为未休假报酬，其中正常薪资已包含，实际支付200%补偿。
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劳动纠纷配偶有精神病能办离婚吗
[律师回复] 法律分析：
配偶患精神病时，因病情不同离婚方式有别。间歇性精神疾病患者精神正常时可协议离婚，完全不能辨认自己行为的持续性精神疾病患者则需诉讼离婚。法院审理时会调解，感情破裂且调解无效才准予离婚，且诉讼中需鉴定配偶精神病状况以确定是否符合法定条件。
提醒：
办理配偶精神病相关离婚时，要准确判断配偶精神状况属于哪种类型，不同类型离婚流程和要求不同。同时，鉴定配偶精神病状况很关键，需确保鉴定的准确性和合法性，以保障自身合法权益。若情况复杂，建议咨询专业律师进一步分析。
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