生育津贴转移到社保上能领取吗?

具备社会保险的在职员工，若单位已缴纳生育保险费，可享受生育保险福利。女职工产假期间，如单位已办生育保险，生育津贴按单位去年职工月平均工资支付；若未参保，则按产假前工资标准支付生育津贴。因此，社会保险是领取生育津贴的前提。

深圳生育保险政策规定，职工享受生育津贴后，用人单位无需再支付相应工资。津贴超过原工资标准时，用人单位需支付余额；低于时，需补足差额。生育津贴免税，计算基于单位平均参保缴费基数，基数越高，津贴越高。员工享受津贴天数按广东省规定计算。例如，顺产女员工A的津贴为： 企业平均社保缴费基数5000元÷30天×98天=16333元。超出原工资部分由用人单位支付，不足部分由用人单位补足。

具备社会保险的在职员工，若单位已缴纳生育保险费，可享受生育保险福利。女职工产假期间，如单位已办生育保险，生育津贴按单位去年职工月平均工资支付；若未参保，则按产假前工资标准支付生育津贴。因此，社会保险是领取生育津贴的前提。

生育保险基金以生育津贴形式补偿单位，标准包括：满7个月分娩或不满7个月提前生产享3个月津贴，难产或剖宫产增加半个月，多胞胎每多生育一个增加半个月，3-7个月流产享1个半月津贴，3个月内流产享1个月津贴。女职工享生育营养、围产保健补贴。失业女职工和男职工配偶符合条件可享一次性生育补贴。生育津贴补单位，女职工基本工资、奖金、福利费由单位发放。计划生育手术费列入生育保险基金结算范围。

领取生育津贴方法：1.怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。2.注意需要办理准生证。3.生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。