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员工离职后,公司要求员工代缴保险合法吗

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2020-11-12 广西柳州
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律师解答 共1条
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    个人原因挂靠在公司,单位那部分没交交说不清楚了,他把账户放到街道,单位办理业务的人员只是个人行为帮忙,这样就没有风险。处理不当造成的风险,比如。建议,要你承认工龄年限等:
    1、让员工自己到保社局自己上社保(本地户口),你就要与离职员工签订挂靠协议,协议内容包括已离职的时间、准时交社保的期已经离职,社保和公积金是单位和个人共同缴费的,不能通过单位给他个人上社保和公积金;
    2、社保费的收取问题(提前收),留意,只有个人那部分;
    2、非在公司挂靠的话。有可能职工会据此将单位告上法庭。可以帮助他交纳,前提是与单位无关:
    1、劳动纠纷,包括否认离职,说是保留人事关系
    全文
    12 2020-11-12
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公司要求新入职员工缴纳押金合法吗?
根据规定,公司内部存在贵重物品,为了保护贵重物品,公司要求员工缴纳一定金额的风险抵押,如果满足以下要求,可以支付押金:1、为了公司的日常生产经营。2、员工自愿交付押金。3、押金的交付时间必须在劳动合同签订后。除了以上情形,当公司与员工签订劳动合同时,公司不得收取押金。
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职务侵占罪多久定罪的量刑
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,凡在公司、企业或其他单位中担任职务的人员,若违反职业操守,擅自将本应属于单位所有的财务据为己有,且金额达到一定标准,便会受到相应的刑事制裁。具体刑罚如下:
首先,如非法所得金额仅为较大范围内(即大于等于人民币5000元但小于人民币5万元),将会面临判处3至6个月不等的有期徒刑以及处以相应罚金;
其次,如金额介于人民币5万元与40万元之间,其刑期会被延长到3年及以上10年以下,同时还需缴纳相应罚金;
最后,如果非法所得金额超过人民币40万元,那么刑期将进一步延长至10年及以上甚至无期徒刑,同样需要承担相应的罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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员工入职多久必须缴纳社保?
员工入职三十日内就需要进行缴纳社保,这笔社保是由单位来进行购买,对于社保费用是由单位和个人来共同的承担,如果单位在一个月之内也不提出购买,那么单位这么做就是属于违法的。
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非公务人员受贿罪如何立案
[律师回复] 解析:
依据《中华人民共和国刑法》及其他相关法律条文的具体规定,针对非国家公职人员受贿罪的立案标准主要包括以下四个方面:
首先,该犯罪行为的主体为公司、企业中的从业人员;
其次,其受贿行为必须发生在涉及经济交往的事务中;
再次,这种违法活动需违反了我国现行相关规定;
最后,犯罪嫌疑人须通过各种形式的渠道获取非法的回扣或手续费用。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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交通肇事包含危险驾驶罪吗
[律师回复] 解析:
1.在现行刑法制度中,交通肇事罪和危险驾驶罪被视作具有包容关系的两个罪名,即交通肇事罪涵盖了危险驾驶罪的全部内容。
2.违反交通运输管理法规是构成交通肇事罪的核心要素,其中包括但不限于醉酒驾车等严重违法行为。
3.根据刑法的基本原则,一个行为在法律没有特殊规定的情况下,只应受到一次相应的刑事处罚。
4.从主观要件来看,危险驾驶罪的成立需要行为人具备故意的心理状态,而交通肇事罪则只能由过失构成。
此外,相对于交通肇事罪而言,危险驾驶罪的刑罚相对较轻,通常会对犯罪者判处拘役的惩罚。
然而,交通肇事罪的法定最高刑期可达七年有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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员工主动离职可否要求补偿?
一般情况下,员工主动离职是不能要求补偿的,除非企业有法定过错。在劳动合同期限内,员工享有解除劳动合同的权利,员工有更好发展机会和空间,可以提出离职,提前一个月告知企业。企业不会给经济补偿金,但是要结清工资,不得有拖欠。
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劳动纠纷
内蒙古危险驾驶罪都是怎么处罚的
[律师回复] 解析:
根据我国刑法的相关规定,对于危险驾驶这项涉及到公共安全和社会秩序的罪行进行了明确定义:当机动车驾驶员在道路上驾驶机动车时,如果出现以下任意一种情况,将受到严厉的刑事处罚,包括但不限于拘留以及罚金等:
首先,如果驾驶员在行车过程中存在追逐竞驶的行为,并且这种行为的情节极其恶劣,将面临坐牢和罚款的双重惩罚;
其次,如果驾驶员在饮酒后仍然驾车,也将被视为危险驾驶,同样会受到法律的制裁;
再者,如果驾驶员在从事校车业务或旅客运输的过程中,严重超过了额定的乘员载客量,或者严重超过了规定的最高时速行驶,也将被视为危险驾驶,需要承担相应的法律责任;
最后,如果驾驶员在运输危险化学品的过程中,违反了危险化学品安全管理的相关规定,导致公共安全受到威胁,同样会被视为危险驾驶,需要承担相应的法律责任。
值得注意的是,如果机动车的所有人和管理者对上述第三项和第四项行为负有直接的责任,那么他们也将按照上述的规定接受法律的惩罚。
此外,如果驾驶员在实施上述两项行为的同时,还触犯了其他的罪行,那么将会按照处罚更为严重的那一条来定罪处罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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职员离职手续可以代办吗?
职员离职手续可以代办,离职重要的做好三件事:公司开具的离职证明、保险转移单复印交接单。在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中,不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情,不要散布一些对企业不利的言论。
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劳动纠纷
路上别车危险驾驶罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
关于危险驾驶罪的处罚标准:
首先,是关于追逐竞驶行为的认定和处罚,在情节极其恶劣的情况下,此种行为会被认定为危险驾驶罪;
其次,就是针对所有汽车驾驶者的特殊规则:如果驾驶员处于饮酒状态,依然驾驶机动车辆上路,那么他将会受到法律的制裁;
第三,对于校车业务或客运业务而言,如果驾驶员严重超额搭载乘客,或者严重超出规定的最高速度行驶,也将被视为危险驾驶罪;
最后,如果驾驶员在运输危险化学品的过程中,违反了相关的安全管理规定,对公共安全构成威胁,同样会被判定为危险驾驶罪。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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试用期公司要求员工离职怎么办
一般来说,在试用期期间公司要求员工离职的话,员工是可以不签辞职书不辞职的。因为员工只要没有违反相关劳动合同里面的条例,公司是没有理由要求员工辞职的,如果公司坚持这样,员工可以申请劳动仲裁的。
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劳动纠纷
退役危险驾驶罪能减轻吗
[律师回复] 解析:
关于对危害驾驶刑事犯罪进行减刑的法律规定如下,首先,由负责执行判决的司法机构向中级或高级人民法院提交有关于减轻刑罚的建议书。
然后,根据这些请求和相关材料,法庭会组织由人民陪审员和法官组成的审判团队对此类案件进行逐一审查。在认定罪犯确实存在悔过自新或立功表现的情况下,法庭将依法裁定给予相应的减刑。
然而,任何减刑都必须经过严格的法律程序,未经法定程序批准,不得擅自进行减刑。
最后,减刑后实际执行的刑期,对于被判处管制、拘役、有期徒刑的罪犯来说,其实际执行的刑期不得低于原判刑期的二分之一;而对于被判处无期徒刑的罪犯来说,其实际执行的刑期则不得少于十年。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有重大立功表现的,应当减刑。
减刑是指依法被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的罪犯在具有法定的减刑情节时,由负责执行刑罚的机关报送材料,人民法院依法予以减轻原判刑罚的刑事司法活动。
减刑的条件:
在执行期间确有悔改或者立功表现。
确有悔改表现是指罪犯认真遵守监规,接受教育改造,有悔改表现。
有下列重大立功表现的应当减刑:

阻止他人重大犯罪活动的;
检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
有发明创造或者重大技术革新的;
在日常生产、生活中舍己救人的;
在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期,判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
判处无期徒刑的,不能少于十年。
有期、无期从减刑之日起算,其余从原判决之日计算。
快速解决“刑事辩护”问题
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袭警及危险驾驶罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
针对袭警罪的具体认定标准,该项罪行所侵犯的核心客体乃是我们国家警务工作人员正常在编的执法与行政管理活动。行为人所实施的攻击行为所指向的对象必须为依照法律程序正在勤勉地执行职务的公安民警。客观角度来看,该犯罪的主要表现形式在于利用暴力手段或威胁方式来干扰和阻碍警察依法行使其职务,甚至对他们本应履行的职责产生了极为严重的负面影响。我们必须承认,只要符合法定的刑事责任年龄并具有承担刑责的能力条件,任何自然人都有可能构成这一罪名。对于那些以暴力手段袭击正在依法执行职务的公安民警的罪犯,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚;而如果行为人采用了更为恶劣的手段,例如使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等方式,严重危害到他人生命安全,那么他将被判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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