律图审稿专业委员会3轮严审

单位超生被举报了怎么办

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-11-13 浙江温州
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是,   单位员工超生一旦被人举报,经当地计生行政管理部门调查属实的,就会履行职责,对违法生育子女的当事人征收社会抚养费。  作为单位员工,在明知自己已违法生育子女的情况下,应该主动配合计生部门的调查,主动承担法律责任,以得到计生行政管理部门的从轻处理。  如果违法生育子女的当事人态度恶劣,行为粗暴,并不影响计生部门的调查核实和处理。如当事人在规定的时间内拒绝履行法律义务的,作出行政征收决定的机关,可以依法向人民申请强制执行。
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    13 2020-11-13
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举报单位偷税漏税去哪举报?
举报单位偷税漏税应该到当地的税务局。可以打电话举报也可以写举报信举报,提供相应的线索就可以。举报人不愿提供自己的姓名、身份或者不愿公开举报行为的,应当予以尊重和保密。收到检举的机关和负责查处的机关应当为检举人保密。税务机关应当按照规定给予奖励。
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税务类纠纷
两人骑共享单车逆行撞到逆行谁的责任大
[律师回复] 解析:
自行车逆向行驶在道路上属于过错行为,关于此类交通事故责任的划分与判定,本应依据实际情况参酌事故发生时双方的过错程度而定。
然而,由于涉及到不同类型的车辆,其责任区分的准绳也各有差异,因此,最终的裁决仍需参照交警部门出具的正式交通事故责任认定书。
首先,我们来看一下自行车逆行所致交通事故中责任划分的基本标准:
1、一方全责一方无责:
在此种情况下,如果导致此次事故发生的原因仅仅是其中一辆车的驾驶员在行车过程中逆向行驶,且对方并无任何不当之处,那么逆行的一方就必须承担起事故的全部责任。
2、一方主责一方次责:
若双方均存在驾驶过错,那么责任的分配将取决于他们各自的过错程度。
3、同等责任:
当双方的驾驶过错程度相当,那么他们将共同承担事故的同等责任,即各自承担50%的责任。
4、不确定责任:
在某些特殊情况下,可能无法明确判断事故的责任归属,对此类事故责任的认定将无法做出。
接下来,我们将详细探讨在不同责任划分情况下的具体情况:
(一)全部责任和无责任:
在以下任一情况下,一方当事人都应对交通事故负有全部责任,而事故中的其他各方当事人则无需承担任何责任:
法律依据:
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;
不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;
双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;
机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
第六十一条
当事人有下列情形之一的,承担全部责任:
(一)发生道路交通事故后逃逸的;
(二)故意破坏、伪造现场、毁灭证据的。
为逃避法律责任追究,当事人弃车逃逸以及潜逃藏匿的,如有证据证明其他当事人也有过错,可以适当减轻责任,但同时有证据证明逃逸当事人有第一款第二项情形的,不予减轻。
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著作权侵权举报单位是哪个单位
对于著作权侵权行为,可以直接向著作权行政主管部门投诉,一般情况下著作权侵权要承担民事侵权责任,如果侵权行为同时损害到了公共利益,行政主管部门可以对侵权方进行行政处罚,侵权行为没有损害到公共利益的,可以通过协商或起诉等方式处理。
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劳动纠纷
单位未到期终始个人合同赔偿应如何计算
[律师回复] 解析:
首先,在正常的情况下,如果合约尚未到期便被提前终止,公司需要向员工支付双倍的赔偿金。
具体而言,这部分赔偿金额会根据该员工在单位服务的年限进行计算,即每多服务一年,就需额外支付一个月的工资。
其次,对于服务期限超过六个月但不足一年的员工来说,其赔偿金将按照一整年进行计算。
而对于那些服务期限未满半年的员工,其赔偿金额则为半个月的工资。
值得注意的是,若员工的每月工资高于所属城市当年全体职工月平均工资的三倍,那么其赔偿金额将会以该员工的月平均工资的三倍来计算,且支付经济补偿的总年限不可超过十二年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位和用工单位的区别是什么
[律师回复] 解析:
关于用人单位以及用工单位之间的差别主要表现为以下几个方面:
首先,概念内涵上有所区分。
用工单位即为在劳务派遣协议当中,明确接受以劳务派遣形式开展劳动用工的单位;
而用人单位则意指具备用人权利能力及用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,并向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。
其次,两者间的关系也有所不同。
用工单位与被派遣劳动者并不构成劳动关系,而是由国家机关、事业组织以及社会团体等通过签订劳动合同或者通过劳动合同与其他工作人员建立起劳动关系的单位。
再者,各自承担的法律责任亦有所差异。
用工单位需履行以下义务:
严格执行国家制定的劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护措施;
如实告知被派遣劳动者的工作要求以及劳动报酬情况;
按照规定支付加班费用、绩效奖金,同时提供与工作岗位紧密相关的福利待遇;
对于在岗的被派遣劳动者,还需要进行工作岗位所需的必要培训;
若连续使用工人,则需实行正常的工资调整机制。
最后,用人单位作为《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的用人单位主体的组织,其最为基本的特性主要体现在两个方面:
一是必须依法设立,二是拥有一定的组织结构和财产实力。
法律依据:
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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著作权侵权举报单位是哪个单位
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与著作权侵权举报单位是哪个单位相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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知识产权
员工头发自己公司东西超过1w会如何处理
[律师回复] 解析:
首先,对于涉案金额达到了人民币1000元及以上的员工盗窃事件,将构成盗窃罪名成立条件,
因此,此类案件应提交至公安机关立案,并对嫌疑人采取刑事诉讼程序,以追究其相应的刑事责任。
其次,若涉案金额未达到上述标准,但已构成违法行为,公安机关亦有权对此类案件进行治安处罚。
在此过程中,尽管公安机关已经依法追究了员工的法律责任,但公司仍然保留向员工追偿民事赔偿的权利。
关于盗窃罪的构成要素,主要包括以下四个方面:
1.客体要件:
盗窃罪所侵害的客体是公私财产的所有权。
具体来说,该罪的犯罪对象是国家、集体或私人所有的各类财物,通常情况下,这些财物都属于动产范畴,
然而,当不动产上的附属物品能够与不动产相分离时,例如,田地里的农作物、山林中的树木以及建筑物上的门窗等,同样可以作为盗窃罪的犯罪对象。
此外,诸如电力、煤气等能源资源也可以成为盗窃罪的犯罪对象。
2.客观要件:
盗窃罪在客观方面表现为行为人实施了窃取数额较大的公私财物,或者多次窃取公私财物的行为。
其中,“窃取”是指行为人违背被害人的意愿,擅自将他人合法持有的财物转移为自身或第三方持有。
3.主体要件:
盗窃罪的主体是一般的自然人,只要符合法定的刑事责任年龄,并且具备刑事责任能力,就可以构成此罪。
4.主观要件:
盗窃罪在主观方面表现为直接故意,并且具有非法占有他人财物的意图。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“公司经营”问题
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车位交易税怎么收取
[律师回复] 解析:
行列式税费将依据商业税务政策进行核算。
具体计算方式如下所示:
首先,契税需按评估价比率乘以3%计算得出;
其次,交易服务费用则需要依据建筑面积乘以每平米3元人民币的标准计算;
第三,印花税则按照评估价乘以0.05%的比例进行缴纳;
最后,由于登记手续的复杂性,每位物业主需承担550元人民币/宗的登记费,若需额外领取证件,则需支付每份10元人民币的工本费。
值得注意的是,根据相关法律条文,对于承受与住宅建筑物密切相关的辅助设施,如停车位、汽车库、自行车库、阁楼及储藏室等,的所有权或土地使用权的行为,均应按照相关法律、法规的规定征收契税。
然而,如果这些附属设施的所有权或土地使用权并未发生任何转移变动,那么就无需征收契税。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第二百七十五条
建筑区划内,规划用于停放汽车的车位、车库应当首先满足业主的需要。建筑区划内,规划用于停放汽车的车位、车库的归属,由当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定。占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位,属于业主共有。
第二百七十四条建筑区划内道路、绿地等的权利归属。建筑区划内的道路,属于业主共有,但是属于城镇公共道路的除外。建筑区划内的绿地,属于业主共有,但是属于城镇公共绿地或者明示属于个人的除外。建筑区划内的其他公共场所、公用设施和物业服务用房,属于业主共有。
《物业管理条例》第五十四条
利用物业共用部位、共用设施设备进行经营的,应当在征得相关业主、业主大会、物业服务企业的同意后,按照规定办理有关手续。业主所得收益应当主要用于补充专项维修资金,也可以按照业主大会的决定使用。物业公司接受业主大会或业主委员会的委托,有权对车辆在小区内公共场地或者占用业主共有道路的停放进行管理和收费。收取的停车费按照物业公司与业主大会达成的协议进行利益分配。
超过100万的盗窃属于什么情节
[律师回复] 解析:
在历经长达十年以上的时间后,实施盗取价值达一百万元人民币的行为,应当被判处至少十年的有期徒刑,并同时被处以罚金或没收其财产,这主要是由于这些款项的金额已经达到相当大的程度。
根据相关法律法规,行为人在盗窃数额达到特别巨大水平或存在其它特别严重情节时,将被判以十年及以上的有期徒刑,甚至是无期徒刑,且还需要面临着罚金和财产没收的惩罚。
关于盗窃数额的认定标准,具体如下:
首先,个人盗窃他人财物的“数额较大”,其起点为1000元至3000元之间,这种情况下,行为人将会受到三年以下的拘役、有期徒刑或者管制,并且可能会被处以罚金;
其次,个人盗窃他人财物的“数额巨大”,其起点为3万元至10万元之间,这种情况下,行为人将会被判处三年以上十年以下的有期徒刑,并同时被处以罚金;
最后,个人盗窃他人财物的“数额特别巨大”,其起点为30万元至50万元之间,这种情况下,行为人将会被判处十年以上的有期徒刑或无期徒刑,并同时被处以罚金或没收其财产。
因此,如果行为人盗取了价值100万元的财物,那么他就属于“数额特别巨大”的范畴,将会被判处十年以上的有期徒刑或无期徒刑,并同时被处以罚金或没收其财产。
然而,在某些特殊情况下,盗窃罪也可以得到免于刑事处罚,具体包括但不限于以下几种情况:
第一,情节显著轻微、危害不大,不被视为犯罪的情况;
第二,犯罪行为已经超过了法定的追诉时效期限;
第三,经过特赦令而免除了刑罚的情况;
第四,依照刑法规定应由受害者提起诉讼的犯罪,但受害者未提出告诉或者撤回告诉的情况;
第五,犯罪嫌疑人、被告人死亡的情况;
以及第六,其他法律规定免予追究刑事责任的情况。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃罪;
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
执行不到位导致损失怎么赔偿
[律师回复] 解析:
如若人民法院在实施财产保全过程中,由于误判或不当操作导致执行行为出现重大失误并给相关人员带来重大经济损失,此时应依照法律规定,承担相应的赔偿责任。
在财产保全阶段,法院有权采取查封、扣押等强制性措施来确保当事人权益的保护,但在此期间必须谨慎对待,妥善保管被查封、扣押的财产。
同时,当事人亦可自愿承担该项义务,即保管被扣押财产,但禁止擅自进行任何形式的使用和处分。
对于因为法院执行疏漏而导致执行人遭受损失的情形,执行人有权向人民法院提出国家赔偿申请,且民事执行赔偿应遵循与刑事赔偿程序相同的规定。
然而,法院执行回转需满足以下四个基本条件:
首先,原执行依据已经得到全面执行;
其次,原执行依据已被依法撤销;
再次,执行回转需要有新的执行依据作为支撑;
最后,原执行权利人未主动履行新的执行依据以及执行回转裁定。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十七条
执行过程中,案外人对执行标的提出书面异议的,人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查,理由成立的,裁定中止对该标的的执行;
理由不成立的,裁定驳回。
案外人、当事人对裁定不服,认为原判决、裁定错误的,依照审判监督程序办理;
与原判决、裁定无关的,可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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怎么举报用人单位不报工伤
可以向劳动仲裁委员会提出仲裁,确认你与单位之间的劳动关系,确认完劳动关系后,你就可以凭借出院记录,疾病诊断证明等材料到向人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定出来后看是否构成伤残等级,构成几级,如果构成就可以起诉,要求单位赔偿。
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工伤赔偿
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如何举报投诉用工单位
首先需要注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为,可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益,则可提出投诉。劳动者权益受到侵害的,应及时维权,以防错过时效。《劳动保障监察条例》规定,违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的,将不再查处。
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劳动纠纷
加班超过100小时赔偿多少钱
[律师回复] 解析:
关于超时加班之薪资计算细则如下:
首先,倘若雇主在法定节假日内安排劳动者进行工作,其应依照劳动者当月的固定薪水金额的300%,向劳动者支付相应的薪酬。
其次,如劳动者的实际工作时间超过或不足每周工作时间8小时,雇主要根据劳动合同中所约定的每小时工资标准支付对应工资报酬。
再者,如果雇主安排劳动者延长工作时间,雇主需向劳动者支付不低于其正常工资的150%作为薪酬。
最后,若雇主在休息日安排劳动者工作且无法给予补休,则雇主需向劳动者支付不低于其正常工资的200%作为薪酬。
然而,以下情况下,雇主可无需受限于上述规定,自由决定是否允许劳动者延长工作时间:
第一种情况是,当出现自然灾害、事故或其他原因,对劳动者的生命健康及财产安全构成威胁,需要采取紧急措施加以应对之时;
第二种情况是,生产设备、交通运输线路、公共设施等发生故障,严重影响到生产活动以及公众利益,必须立即进行抢修之时;
第三种情况是,依据行政法规所规定的其他特殊情形。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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